对战斗精神培育的思考

●李杨

对战斗精神培育的思考

●李杨

习主席深刻指出，战斗精神是军队战斗力的一个重要因素，英勇顽强、不怕牺牲的战斗精神历来是我军克敌制胜的重要法宝。着眼校正当前官兵的认识偏差，强化战斗精神培育，应从以下几个方面使劲用力。

一、正视问题，把握战斗精神培育的内在矛盾

随着形势任务的不断变化，战斗精神培育也面临着新问题新矛盾，对此要有充分的认识，引起重视。

一是教育不深入弱化战斗精神培育。教育内容安排不全面，教育组织不严密、不深入，教育方式手段不灵活，配合活动开展不经常，官兵的战备观念、打仗意识树得不牢，战斗精神和战斗意志没有完全激发出来。战斗精神培育与重大事件的教育引导联系还不够紧密，针对国家尊严和利益的焦点、敏感问题，虽然开展了针对性教育，但多是单一强调“讲稳定、讲大局、讲服从”，从军事角度分析引导不够。

二是和平麻痹思想淡化战斗精神培育。长期的和平环境使官兵缺乏实战经历，对战斗精神的深刻内涵和巨大作用认识不清、体会不深。部分官兵滋生了“做和平官”“当和平兵”的思想，居安思危意识淡化，“打仗”成了比较空洞的概念。官兵战备观念不强，“和平麻痹”思想严重，认为战争离我们很远，即使打仗也轮不到自己，缺乏军人应有的使命和责任意识。

三是思想多元冲击战斗精神培育。各种外来思想文化不断冲击影响官兵的思想。有的官兵崇尚个人价值多，考虑集体利益少，集体意识、荣誉意识不强；有的官兵“干完走人”思想严重，把自己置身于打仗、完成任务之外；还有部分官兵片面地理解“安全稳定压倒一切”，认为只要保证了安全，就算完成了任务，不安全训练再好也没有用。

四是必胜信念不足制约战斗精神培育。少数官兵认为我军武器装备科技含量、信息化水平还有差距，对打赢信息化战争心存疑虑，甚至部分官兵认为未来战争拼的是装备、是科技，人的精神、能力作用有限。面对更加残酷激烈的战争和更加严峻的生死考验，部分官兵产生了畏惧心理，制约着战斗精神的培育。

二、贴近实际，增强战斗精神培育的有效性

一是在强化教育中筑牢战斗精神的思想基础。从当前部队实际情况看，要着力解决好三个方面的问题。其一靠坚定理想信念强化战斗精神。习主席强调要把4个带根本性的东西立起来，第一个就是理想信念。官兵有了崇高的理想和信念，就会产生巨大的精神力量和强烈的责任感、使命感。这就要求我们，必须把坚定理想信念当作固本培元、凝魂聚气的战略工程来抓，要适应强军目标要求，坚持不懈地用党的创新理论武装官兵，着力抓好人生观、价值观教育，坚决清除各种反动政治观点影响，坚定听党指挥的政治信念，深扎永远听党话、铁心跟党走的思想根基。其二靠增强忧患意识激发战斗精神。要把解决好部分官兵打仗思想准备不足作为教育的重要内容，引导官兵既要看到和平与发展是当今时代的主题，又要看到隐藏的不稳定因素和潜在威胁，通过了解国际战略格局和亚太安全形势的严峻性，以及“三股势力”危害等复杂局势来认清肩负使命的艰巨性，不断强化居安思危、常备不懈的战斗队思想。其三靠优良传统催生战斗精神。习主席指出，要集中中华优秀传统武德文化和人民军队红色文化之大成，为我军发展壮大、克敌制胜提供强大思想保证和重要力量源泉。要大力发扬中华武德文化中“辞不忘国，先国后己”的爱国主义情操、“图国忘死，贞之大”的民族气节、“位卑未敢忘忧国”的强烈忧患意识、“临阵约束，则忘其亲”的大局意识和牺牲精神，坚持不懈地用长征精神、延安精神、上甘岭精神、两弹一星精神和抗洪救灾精神等军队红色文化熏陶官兵，增强凝聚力、催生战斗力。

二是在创新教育方式中推动战斗精神培育。主要途径有三：一个是依托网络载体深化培育。网络资源丰富、信息共享方便、信息传输快捷，政工网吸引了越来越多的官兵，这也为战斗精神培育提供了新的途径和平台。为此，各级应顺势而为，深入挖掘网络资源，充分拓展网络功能，积极探索实践网络教育、训练、娱乐新路子，更好地应用网络载体深化战斗精神培育。另一个是用好先进典型激励培育。先进典型本身就是一种培育战斗精神的宝贵财富和极好教材。做好运用典型激励培育战斗精神的工作，很重要的一点，就是要把那些在部队尤其是在军事训练和大项任务中表现好、成果多、贡献大的官兵选出来，用身边典型激励官兵建功军营，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。再一个是处置突发情况锻造培育。突发情况处置是和平时期检验部队战斗力、凝聚力的重要途径。应对完成多样化军事任务需求，各级应加大对抗洪抢险、哨兵遇袭等突发情况处置的演练，通过设置情况、处置情况、组成突击队，检验和强化广大官兵快速反应、闻令而动、雷厉风行的战斗作风。

三是在融入实践锤炼中培育战斗精神。坚持把日常训练管理作为培育官兵战斗精神的实践平台，把操场、训练场、比武场作为培育官兵战斗精神的主阵地。首先用严格训练塑造。坚持把实战化训练要求、从难从严摔打部队落实到训练的每一个环节、一招一式中，体现在练体能、练技能、练智能与练思想、练作风、练意志的有机统一上。该训的科目难度一律不降、内容一个不少、时间一分不减，促使官兵在不断挑战自我中培养不怕疲劳、连续作战、敢打敢拼的战斗精神。其次以配套活动激发。结合战备演习、年终考核广泛开展点将台、表决心、挑应战等活动，增强官兵完成任务的信心决心；适时组织战前宣誓活动，宣扬表彰英勇顽强、不畏艰难、完成任务出色的单位和个人，激发战士勇争第一的进取意识。再次靠从严管理养成。切实把战斗精神培育融入到严守各项规章制度之中，落实到坚持一日生活制度之中，体现到官兵履行岗位职责之中。广泛开展严肃军纪、严整军容活动，做到一点一滴积累、一朝一夕养成。注重严明奖惩树导向，对遵守纪律的大力表彰，对作风松散、纪律松弛的严肃处理，不断强化官兵守纪如铁的纪律观念和雷厉风行的战斗作风。

四是在丰富战斗文化中培育战斗精神。营造富有浓郁战斗气息的军营文化氛围，是潜移默化中培育部队战斗精神、锤炼官兵战斗意志、激发官兵热情动力的有效途径。其一用环境氛围感染。在营区醒目位置设立英模灯箱、悬挂战斗横幅，在训练场、礼堂、俱乐部、宿舍等位置张贴体现战斗精神的名言警句，使官兵时时受感染、处处受教育；组织官兵深入开展“看战斗影片、读战斗书籍、讲战斗故事、唱战斗歌曲、喊战斗口号”活动，让官兵在耳濡目染中感受浓厚战斗气息、激发昂扬战斗意志。其二用精武理念熏陶。大力开展岗位练兵活动，营造比学赶帮超的浓厚氛围，不断激发练兵热情、陶冶精武情操。广泛组织评选训练标兵、设立龙虎榜等活动，让训练尖子戴红花、登讲台、上网络，使大家确实感受到训练光荣、训练有为、训好吃香的浓厚氛围。其三用实战演练锻造。注重在训演练中突出对抗性和突发性，把握战术技术基础动作要领，坚持紧贴实战要求构设战术背景、临机设置情况，让官兵在训练中感受实战氛围，在对抗中增强战术素养，引导官兵在实战化训练中磨练战斗意志、锻造过硬作风。

三、完善机制，提升战斗精神培育的长效性

完善的体制机制，是战斗精神培育常态长效的重要保证。当前应着重从三个方面探索完善。

一是加强组织领导。各级党委（支部）要不断提高作战指挥和组织领导能力，针对青年官兵荣誉感、好胜心强的特点，大力开展立功创模活动，聚合军心、军力，鼓舞士气。把战斗精神培育作为思想政治教育的基础性工作，摆上党委议事日程，系统谋划顶层设计，定期分析培育形势，形成党委统一领导、首长分工负责、机关齐抓共管、基层全面落实的战斗精神培育运行机制。

二是坚持制度导向。首先要把战斗精神培育作为一条纵贯线，融入到部队各项政策制度中，细化标准、量化指标、实化措施，切实把战斗精神培育当成硬杠杠抓起来、立起来，坚决防止说起来重要、做起来次要甚至不要的现象和行为，避免发生战斗精神培育跑偏、走虚的情况。其次要把战斗精神、战斗作风培养状况纳入党委班子和领导干部考核、评价体系，结合干部调整使用、党委班子考核进行全面检验和评估，真正与考核使用挂起钩来，形成有利于战斗精神培育的鲜明导向。

三是健全奖惩机制。坚持把战斗精神培育情况作为“双争”评比的重要条件，作为衡量官兵履职尽责的重要尺度，作为干部选拔、士官选改、入党入学的重要标准，作为典型宣传的重要导向。每年对各单位战斗精神培育情况评定等级并与全面建设评价挂钩，确保战斗精神行之有效的培育方法能够长期坚持、发挥作用，同时对精神状态不佳、训练素质不高的人员给予相应处理，做到奖罚分明，最大限度激发官兵的战斗精神。

【作者系海军大连舰艇学院基础部副主任】