移动视频招聘的真、快、乐——访博尔捷人力资源集团总裁侯正宇

采访/齐 卿 潘鑫磊

移动视频招聘的真、快、乐
——访博尔捷人力资源集团总裁侯正宇

采访/齐 卿 潘鑫磊

《中欧商业评论》（以下简称CBR）：现在有很多基于手机等移动终端的招聘应用，博尔捷为什么选择移动视频招聘应用作为突破口？

侯正宇：做移动视频招聘，我们是有准备的。首先是基于谷歌的预测，在未来互联网80%的内容都将以视频的形式呈现，因此我们考虑用视频的方式来解决企业人才招聘过程中的痛点。首先是因为人力资源部门与用人部门对于候选人要求的理解不一致，通过视频可以实现先感觉，后面试。其次，便于人力资源部门筛选人才，原本两周的筛选工作，可以在三天内完成。第三，可以解决简历同质化的问题。

CBR：对于求职者而言，移动视频简历有哪些不同特点？

侯正宇：首先一个优点是“真”，展示自己真实的气质和风采。然后是“省”，文字简历需要约求职者面试，而现在企业看过你之后才通知你来，有的放矢。

CBR：对于企业来讲，视频招聘的好处有哪些？

侯正宇：首先解决了简历真实性和信息量单薄的问题，可以更加直观、全面地了解和感受应聘者。其次，解决了用人部门和人力资源部门的信息不对称问题，并实现了“快”。用视频简历代替初试，一天内就可能锁定目标候选人，代替过去一周的工作。最后，体现了“真”，视频是最真实的体验，还可以根据从视频简历抓取的表情、声音、行为、动作等信息，研发构建欧孚人格分析系统，识别求职者的人格类别，实现人岗智能匹配。

CBR：未来，移动视频招聘还会有哪些新的特点？博尔捷还将推出哪些服务？

侯正宇：我们可以设置不同的问题，要求求职者录制视频简历，通过产业化的渠道，找到不同行业的目标求职者，比如组织不同的面试方式进行人才甄选等等。未来的企业完全可以抛弃现有的招聘方式，因为移动视频招聘将极大地简化招聘流程，扩大招聘信息传播面。更重要的是，无论企业还是求职者，不再受到地域的限制，可以随时随地进行面对面沟通。我们希望为企业和求职者打造一个移动生态圈，囊括企业的商务推广、服务个人求职者的培训学习同时提供更加方便、快捷的生态服务。