会计人员社会职业道德问题研究

2015-01-02丁彩虹

北方经贸 2015年12期

关键词：财会职业道德会计人员

丁彩虹

（洛阳师范学院商学院，河南洛阳471022）

会计人员社会职业道德问题研究

丁彩虹

（洛阳师范学院商学院，河南洛阳471022）

随着我国市场经济结构的不断完善，对会计职业水准的要求也在不断提高并趋于规范化，为了财会信息披露的真实性和市场经济的稳健发展，现对会计人员具备必要的社会职业道德进行了研究。

职业道德建设；对策研究；会计人员

一、会计人员职业道德水准现状研究

（一）缺乏实事求是的职业意识

毋庸置疑的是，财会信息的真实性是掌握经济形势的第一手资料，这无论对国家还是对企业而言都是至关重要的。因为国家掌握了真实的经济发展情况，才可以在宏观调控上作出正确的决策。但是目前许多会计人员在工作中都缺乏实事求是的工作原则，错误的将企业的利益片面的与国家利益和社会公众利益对立起来。因此在日常工作中，往往都是以企业利益为先，从而在财会信息披露时扭曲事实；制造虚假信息，隐瞒收入抑或是通过收入申报与实际收入的时间差推迟或提前确定收入；在申报时也随意修改利润的计算方法以求蒙混过关。更有甚者直接的参与到造假伪造的策划中，以博得上级的认可。这样缺乏实事求是原则的行为，就是造成现目前我国财会信息严重缺乏真实性的罪魁祸首。

（二）法律意识淡薄

有许多的会计由于所受教育的不规范性，和会计资格证考试的水分问题，他们也缺乏必要的法律法规知识。因此在实际工作中，许多资历高的会计虽然很熟悉相关工作策略，但是对相应的法律法规却认识不足。当然还有一些情况即是部分资历较高的会计人员，懂得法律但是法律意识淡薄，甚至于个别会计是知法犯法。这就是会计人员社会职业道德水平过低的具体表现。但是在这样的浑水下，一些出身“清白”优秀新入职会计人员也难免会受到其影响，从而随波逐流，这也是使得我国会计人员职业道德水准严重滑坡的重要原因所在。这样的情况在我国会计行业正愈演愈烈，根据有关机构的调查报告显示，接受调查的会计人员中有20%的表示并不懂得所谓的会计职业道德规范，有13%的认为不存在相关的职业道德规范。我国会计职业道德问题的严重性由此也可见一斑。

（三）得过且过，缺乏钻研精神

就先目前的行业形势来看，财会工作人员工作的稳定性是相对较强的，即只要没有触犯大的企业规章，一般情况下会计人员是可以捧着铁饭碗过日子的。这就使得许多会计人员的职业素质没有与时俱进，在工作中仍然按照老套路办事，缺乏钻研精神，所以在工作中也往往是拖拖踏踏的。然而会计职业技能的老化、业务能力与实际脱轨、对会计准则与会计制度的认知程度低等问题，在一定程度上也减低了财会信息的真实性。正是因为这样情况，导致会计人员在工作上不求上进，从而出现记录和核算上的纰漏。历年来由于会计人员业务熟悉度不足而造成的企业记账不规范、报表失真的情况屡有发生。以上的问题不仅降低了财会工作开展的效率，与此同时也是缺乏职业道德的一种表现。

（四）内部控制力不足

对于任何一家企业而言，都是具有一定风险成本的，因此为了企业可以稳定的发展这就需要企业对风险的控制能力要具有较高的水平，这样一来才可以有效的控制企业运营中的风险。而会计核算正是对风险控制的担当所在。但是就许多企业运营现状分析来看，许多企业控制体系依旧不够完备，其原因主要就是会计人员对我国财务部颁布的《会计内部控制规范》等相关规定的漠视。导致在企业运营过程中，很难做到对其运营过程的监控和对风险的预期，因此也就谈不上对风险的控制了。而造成这样状况主要也可以归咎于会计人员职业道德水准较低的原因。

二、影响会计职业道德因素

（一）利益驱动

在现实工作中，任何人都会面临利益的诱惑，这样的诱惑可大可小，但是由于会计人员所从事工作的特殊性，他们面临的诱惑或许是巨大的。因此这也是许多会计在入职不久后就随波逐流的重要原因之一。而且随着时代的进步，人们的生活压力也越来越大，人们对物质追求也与日俱增。而这样的心理状态，就降低会计人员对利益诱惑的抵抗力。因此部分会计人员为了满足自己的私欲，恰巧遇到了一些图谋不轨的人，这个时候二者自然一拍即合狼狈为奸了。但是退一万步说，追求物质基础固然无可厚非，但是绝不是对现实的妥协，因为实事求是本身就是会计立身的根本，如果会计在诱惑中迷失了自我，这是不符合会计职业道德要求的。

（二）缺乏对会计法规的学习

就目前会计人员工作的现状分析来看，日常的工作虽然不算过于繁重，但是平时的应酬却也并不少见。并且还有部分会计人员，总是觉得自己平日的工作比较繁杂，因此疲劳感较强。这诸多的原因就致使许多会计人员一经入职以后就丧失了自我提升的动力，即在工作之余没有及时的充电，也就没充分的了解最新的法律法规。仍然按照陈旧的思路一路走到头。这样的现状就导致大量会计人员没有了解相关的法律法规，这样就缺少了一定的法律约束

力，久而久之连同原本不是很强的职业道德也逐渐被蚕食了。随着时间的推移，会计人员也就丧失应有的职业道德意识。

（三）业务水平较低，缺乏敬业精神

据有关报道显示，我国100多万从事会计行业的人员中，大部分都是初级职称人员，而获得中高级职称的人员仅占调查人数20%不到的比例，我国会计人员的知识结构低水平化由此可见一斑。这就使得我国会计人员的职业能力与业务水平普遍较低，加之许多会计人员不注重自我能力的提升，因此在工作中就会遇到许多的问题。而面对这样的情况，许多会计人员也只能勉强应付，长此以往会计人员就逐渐丧失了相应的敬业精神。

（四）上级的压力

在任何一家企业中，会计的工作属性都是服务于企业的。换言之，会计人员在企业中必然也是被管理的对象。因此从这个层面上讲，会计工作也具有一定的被动性。会计人员在工作中是需要服从领导安排的。也就是说，在工作中如果领导行为不端，思想不正，逼迫会计人员做弄虚作假的事情，会计人员是很难拒绝的。因此从某种程度上讲，会计人员职业道德水准是取决于其管理层的职业道德修养的。除此之外，即便一部分会计人员在压力下能够坚持原则，但是也不可排除企业中存在谄媚的会计，而这样会计的存在很大程度上是会影响会计部门的整体风气的。

三、加强会计人员职业道德的前提条件

（一）营造良好的社会环境

社会整体的道德水平在很大程度上会影响到个人的道德水平，因此会计人员的职业道德也自然会受到社会环境的影响。在社会意识形态普遍低素质化的时候，那么苛求会计人员拥有良好的职业道德也是痴人说梦。因此为了促进会计人员职业道德水平的整体提升，首先就必须要为此营造出一个良好的社会环境。这样既可以使会计人员在良好的社会环境中形成一种自觉的意识形态。同时也可以提高企业管理者的思想觉悟，从侧面减少了会计人员在工作中的不良压力来源。

（二）建立完备的道德教育体系

职业道德水平的整体提升是一个长期性的工作，不可一蹰而就，因为在职业道德培养过程中，首先就必须要改变已有的陋习，所以改正错误思想就需要很长的时间，随之还要培养起职业道德意识，最终才可以形成良好的职业道德。由此可见这必然是一个漫长的过程，需要会计人员不断突破自我才可以达到预期效果。因此为了培养起会计人员良好的职业道德，首先就要建立其一个完备的道德教育体系，并且在长期的教育过程中逐渐渗透职业道德思想。除此之外，在道德教育过程中还必须要注重会计人员对文化知识、法律法规的学习，因为学习文化知识可以有效地提高会计人员的自身素质，而法律知识的灌输就有利于约束性的形成，从而使会计人员的道德意识更加坚不可摧。所以构建教育体系的维度要尽可能大，最低要求也必须要将高校的会计专业也纳入其中。在学习相关专业知识时，融入职业道德的学习，就可以使学生更加直观的感受职业道德的重要性。

（三）加强行业监管

虽然对于会计人员行为规范性的管理，自律性管理是最有效也是管理成本最低的一种措施。但是不得不承认，没有监管机制的约束，单纯靠自律实现会计人员行为的规范是一种空谈主义。因此为了促进会计人员职业道德的建设，以此规范会计人员的行为，就需要有适当的监管机制。尤其是对那些喜欢钻法律空隙的会计人员，一旦缺乏监管其后果不堪设想。而对那些思想出问题的会计人员，监管机构也要适时组织其接受有关教育，情节严重的可以实施吊销证书予以惩戒。只有这样才可以保证会计人员职业道德的培养。

四、培育和完善会计人员职业道德的对策

（一）树立正确的思想

随着我国经济结构改革的不断深入，市场经济竞争愈发激烈，在这样的时代背景下，企业各个阶层的管理者都应该把握好企业发展的方向。其中会计职业道德建设对经济的发展有着重要的意义，因此做好会计职业道德建设应该是企业首先需要解决的问题。而会计职业道德的第一步主要应该立足于科学思想的灌输，让会计人员认识职业道德对自己职业生涯的重要性，以及对经济发展的关联性。会计人员只有理清其中的内在联系，从而形成了科学的意识之后，才能够自发的接受职业道德教育，这样才能够确保职业道德建设落到实处。

（二）强化教育培训

各个企业在引进人才的同时，不能忽略对在职员工的培养。因为职业道德教育不能单纯的依靠社会教学，在日常的工作中，并不能确保在职工的职业道德一直处于较高的水平没有动摇。因此这就需要企业内部，市场组织员工进行有关的学习，并时刻提醒员工要注重个人的职业道德的培养，不能随波逐流，或者被利益所蒙蔽。

（三）践行职责，发挥效用

对会计人员的职业道德建设不能是纸上谈兵，必须要在实际的工作体现出来才是符合会计职业道德建设要求的。因此在财会工作中，会计人员也必须要将职业道德的具体要求落实到工作中去。这就要求会计人员在工作中不仅要遵守相关的法律法规，也不能弄虚作假。而更为重要的是，在工作之余，会计人员也要积极的探索学习，努力提高自身的业务能力，在会计核算中更好的体现出自身的价值，这也是践行并提高职业道德有效途径。