人力资源开发与管理专家、复旦大学科研处副处长——姚凯

一、个人简介

姚凯，男，汉族，1970年12月出生，江苏邳州人，曾任复旦大学管理学院党委副书记，现任复旦大学文科科研处副处长、复旦大学企业管理专业博士生导师、复旦大学人力资源研究所副所长、复旦大学公共绩效与信息化研究所所长、国家自然科学基金评委，曾先后获得中国矿业大学管理科学与工程专业硕士学位和博士学位，兼任中华人力资源研究会常务理事、上海市人事局人力资源专家、上海市博士后联谊理事会常务副理事长、上海企业家心理学术委员会秘书长、上海市管理教育学会理事等，为40余家中外企业提供咨询服务，200多家大中型企事业单位授课，为复旦大学、北京大学、浙江大学、上海财经大学等国内众多知名高校的EMBA、DBA、MBA、总裁班等项目提供教学与培训。

二、研究领域

姚凯教授近年来主要从事人力资源开发与管理、企业发展战略的研究工作，尤其对经济学、心理学、管理学交叉的跨学科问题感兴趣，人力资源开发与管理涉及人力资源发展规划方案、高校人力资源开发与大学生就业、企业家工作性质与企业家行为管理等研究，企业发展战略涉及网络状产业链内知识创新与企业战略、多点竞争战略、平台战略等研究。

三、研究成果

姚凯教授发表学术论文100余篇，其中在国外重要期刊和国际会议上公开发表论文16篇，参加国家哲学社会科学基金重大项目1项，主持国家社会科学基金1项、国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目2项，主持上海市哲学社会科学基金项目、上海市政策咨询重点项目、上海市教育科学决策咨询重大项目等上海市项目近20项，出版著作6部，2010年入选上海市曙光学者，2011年入选教育部新世纪优秀人才，同时还获得了中华人民共和国商务部优秀成果三等奖、上海市市政府决策咨询优秀成果二等奖、上海汽车工业教育基金会优秀著作三等奖、上海市汽车教育基金会优秀成果二等奖、上海市社会科学界学术年会优秀论文、上海市哲学社会科学优秀成果三等奖等科研奖励。

姚凯教授的研究成果主要有三个方面：第一，网络状产业链内知识创新与企业战略，主要包括网络状产业链的价值创新协同与平台领导、生产型服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系、中国对外投资的政治风险及其量化评估模型、多市场接触对新市场进入及绩效的影响等；第二，企业家工作性质与企业家行为管理，主要包括企业经营者工作性质及其行为管理的研究、企业家的工作性质及其演变机制的国际比较研究、企业家心智模式、心理所有权、组织公民行为等心理特质对企业家行为的影响等；第三，高校人力资源开发与大学生就业，自我效能感研究、基于胜任素质模型的培训系统构建、内源性—外源性动机的仆人式领导理论、大学生职业通用能力、求职强度及与就业绩效等。

四、主要论著

1、企业经营者工作性质及其行为管理的研究（主编），复旦大学出版社，2005年。

2、企业薪酬系统设计与制定（主编），四川人民出版社，2008年。

3、人力资源开发与管理（第四版）（合著），复旦大学出版社，2014年。

4、大学生创业导论（主编），清华大学出版社，2015年。

5、内源性—外源性动机的仆人式领导理论，经济管理，2008年第1期。

6、胜任力研究综述及发展趋势，社会心理研究，2008年第1期。

7、自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势，管理学报，2008年第3期。

8、基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究，经济纵横，2008年第5期。

9、企业家工作性质的国际比较研究综述，经济理论与经济管理，2008年第9期。

10、基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究，管理世界，2008年第11期。

11、模块化体系结构创新的网络协调机制研究，研究与发展管理，2009年第4期。

12、网络状产业链的价值创新协同与平台领导，中国工业经济，2009年第12期。

13、心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究，经济理论与经济管理，2010年第8期。

14、企业家信仰的本质、内涵与境界，管理学家，2011年第11期。

15、中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型，经济理论与经济管理，2012年第5期。

16、高校辅导员胜任力模型分析及其应用，复旦教育论坛，2013年第3期。

17、正式组织与非正式组织的互动关系研究——基于外部性的视角，复旦学报（社会科学版），2013年第6期。

18、布局海外企业家必备六素质，北大商业评论，2014年第11期。