国资委首提“双目标”考核 利润下降央企工资总额不得增长

国务院国资委近日发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，要求中央企业自树目标、自加压力，积极合理地确定2015年度业绩考核目标，并且首度提出"基本目标"和"奋斗目标"的"双目标"考核办法。

根据通知，对于新一年度利润总额和经济增加值指标，中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，奋斗目标要比基本目标高15%以上，且高于上年实际完成值，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。这意味着具体目标值将由央企根据自身情况自行确定。

分析人士认为，这说明国资委对于央企的"松绑"开始显现，企业可以根据发展实际来确定增长目标，而不是再沿用过去下硬性增长目标、定百分比的行政命令式的管理方式，体现国资管理的重点不再聚焦企业具体经营，而是向以"管资本"为主转变。

不过，通知也明确，利润总额、经济增加值等目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A 级。而关于工资水平，通知要求，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。