对新时期企业政工工作的探讨

张长首+张嘉佳

摘 要：新时期，现代化的企业管理模式在企业管理中运用，提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式，还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作，提高企业员工的政治思想水平。在新时期，国家对于企业的政工工作提出了更高的要求，在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析，为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。

关键词：新时期  企业政工  工作  管理模式

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0175-02

随着我国经济发展，我国的企业在市场竞争中获得快速发展与成长，企业在管理上不仅需要引进先进的管理经验，还需要加强企业的政工工作，提高企业员工的思想水平，这也是新时期，国家对于企业发展提出的要求。企业只有不断巩固与加强政工工作，提高员工的思想认识，在时代变化以及激烈的竞争中提高企业的竞争力，完善企业的管理方法，为企业的发展奠定坚实的思想基础，促使企业获得长远持续发展。

1 企业开展政工工作的意义

在企业中开展政工工作对于企业的长远发展以及提高企业员工思想政治素质具有重要的意义。企业的发展需要具备高素质、高度政治觉悟的企业员工来推动企业的发展，企业员工的思想素养提高也有利于企业在追求自身经济效益的同时也争取提高企业的社会效益，为社会与国家的发展做出更多有益的事。企业的管理者具备较高的思想修养，管理者在制定企业发展战略与决策企业重大事项时也具备更好的心理素质与思想素质，对于企业的发展战略与发展方向能够把握得更加准确，决策的失误率更低，眼光更加长远，企业发展战略与国家的政策与要求是相互契合的。在企业管理中开展政工工作，可以引导企业的员工树立正确的价值观，引导员工正确认识相关问题，正确看待自己的工作，摆正自己在企业中的位置，树立团队合作意识，融入到企业这个大家庭中积极主动参与工作，配合企业领导者的管理方式，严格遵守企业的规章制度，提高企业员工的思想素质。企业员工思想素质提高了，对于企业的各项工作以及企业的规章制度会更加积极配合，自觉遵守企业管理制度，企业进入良性运行状态，员工的工作效益提高了，企业的经济效益自然获得提高。因此，在企业中开展政工工作具有重要的现实意义[1]。

2 企业政工工作中存在的问题

2.1 企业不够重视政工工作

企业在运营中为了追求更高的经济效益，企业工作的开展主要是围绕产品生产、开发、销售以及企业的管理，对于思想政治的教育受到企业上下的忽视。尤其是有些企业的管理者认为思想政治教育并不会产生经济价值，将眼前利益放在首位，对于企业的政工工作不重视。企业开展政工工作，没有制定严格的规章制度来保障政工工作的施行，领导对于工作的不重视，导致企业的政工工作不稳定，政工部门也形同虚设，在企业发展与运行中难以发挥实质性的作用。很多的企业对于政治教育只是阶段性的，企业在发展中存在思想问题才让政工部门进行思想教育，这时问题已经出现，给企业也造成一定损失了，因此，政工工作需要在注重工作的稳定性，企业的管理者要在思想上重视政工工作。

2.2 政工工作人员的整体素质较低

政工工作主要的工作内容就是对企业的工作人员进行思想政治教育，政工人员自身要具备较高的思想素养，政治觉悟高，对于国家的方针政策以思想意识较有较好的把握，才可以促使政工工作顺利开展，政工工作人员的思想教育才更加具有说服力。但是，我国大多数企业都不具备素质较高的政工工作人员，企业的政工队伍的整体素质也不高，这就导致我国企业政工工作在实践工作中难以取得实质性效果，也难以受到领导者重视。

2.3 企业政工的工作方式比较单一，工作效果不理想

我国企业在市场竞争中获得快速发展，企业的经营方式更加科学合理，企业的发展模式也更加多元化。但是企业的政工工作却没有跟进新时期企业的发展状况对工作方式进行改进，依旧沿用传统的工作模式，这与企业的发展实际是相互矛盾，政工工作难以起得实际效果。传统的政工工作方式比较单一，传统的工作模式以及工作套路生搬硬套到企业政工工作中，显示出很多的工作弊端，因此需要对企业的政工工作方式进行改善与提高，提高思想创新，施行多元化的工作模式。

3 新时期加强企业政工工作的策略

3.1 重视政工工作，加强政工制度的建设

新时期，我国企业的发展会面对更多的困难与挑战，也会面对更多的发展机遇，尤其是改革开放的深入发展以及国际市场的扩大，我国企业将会有更多的发展机遇。为了促使企业在新时期获得更好的发展，需要企业重视政工工作，在企业有效开展政工工作，提高企业员工的思想素质，引导员工树立正确的思想观念，提高思想修养，对于企业工作积极配合，提高工作质量与工作效率。企业的领导者要在思想上、意识上重视企业的政工工作，制定政工制度，规范企业的政工工作，让企业员工积极遵守政工制度，严格依照政工制度规范自身的行为，自觉提高自身的思想素质。例如，企业政工制度的制定，需要具体结合企业的工作性质以及企业的经营活动来制定企业的政工制度，将企业的日常管理与工作规划纳入到政工制度中，企业的管理者要重视政工制度与政工工作，积极关注政工工作的开展，建立严格的政工工作规章制度，通过制度来规范与管理企业的政工工作人员。另外，企业还可以建立激励机制来激发员工参与政工工作的积极性，对思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范进行精神上的鼓励与物质上的奖励，为其他员工树立榜样，推动企业政工制度的施行[2]。

3.2 加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质

新时期对于企业政工工作队伍提出了更高的要求，对于工作人员的专业素质以及思想修养都提出了更高的要求，因此在工作中，需要不断加强队伍的建设，提高企业政工队伍的整体思想素质与专业素质，提高企业政工工作效果。在实践工作中需要对政工工作员工进行思想教育，集中学习新时期国家政策、法律法规、方针政策的变化，把握国家发展动态，结合企业的发展趋势，对企业员工进行思想政治教育，提高企业员工的思想素质，提高政治的觉悟性。企业在聘请政工工作人员时需要注意设高门槛，提高政工人员的专业要求以及综合素质的要求，具备高度思想觉悟与思想修养的政工人员在实践工作中才更加具有说服力，企业的整体政工队伍的素质也会相对提高，企业的政工工作效果也会相应提高。例如，在实践工作中，企业的领导者要加强政工工作人员的培训，集中学习，提高思想专业素质与综合素质。企业在管理中要加强政工人才的培养，为企业建立一支稳定的政工工作队伍奠定人才基础。企业的政工工作人员在实践工作中要加强与企业员工的思想交流，掌握员工的思想动态，在实践工作中总结经验，提高自身的工作能力，结合企业工作实际来提高自身的思想修养与专业素质。

3.3 完善企业政工工作方式，创新工作方式

新时期，企业的建设与发展中需要依据企业的发展战略以及市场环境的变化进行战略与政策的调整。企业政工工作方式也要结合企业的发展实际以及时代的发展要求来提高与完善政工工作形式。一个企业的政工工作的进行需要企业的管理者、企业的员工积极配合与参与，在思想上、意识上重视企业的政工工作，在实践工作中企业的政工工作才可以取得实际效果。政工工作人员要继承传统政工工作中优秀的工作方式，加强与企业员工的思想交流，开展多元化的工作方式，完善工作模式，提高工作效果。与此同时，在思想政治方面，要积极树立先锋模范作用，提高员工的积极性，加强员工的思想教育，榜样为员工树立标杆，激发员工自觉提高自身的思想政治素质。企业政工工作要与企业的管理相结合，与企业的日常经营活动同步，这样才可以及时发现企业员工在工作中存在的思想问题，将政工工作延伸到企业的各个环节中，提高政工工作的思想影响力。另外，新时期还要求企业的政工工作要提高自身的科学技术水平，政工工作人员利用现代工作模式开展政工工作，提高工作的实际效率。例如，企业的政工工作人员可以在企业内部创立专栏、专刊、网页、社区论坛，为员工提供更多的交流渠道，政工工作人员可以通过这些信息反馈及时掌握员工的思想动态，结合员工需求进行思想政治教育，提高政工工作的实际效果[3]。

4 结语

企业的政工工作需要积极适应新时期的工作要求，对政工工作内容及时作出调整，改善政工的工作方式，提高政工工作的实际效果，提高企业员工的整体思想水平，为企业的长远发展奠定基础，促使企业员工面对竞争与挑战时有一个积极的心态与较强的思想素质应对挑战。

参考文献

[1] 刘颖涛.关于新时期企业政工工作的一些探讨[J].经营管理者，2013（19）：331.

[2] 王宏伟.新时期企业政工工作创新研究[J].东方企业文化，2014（7）：52.

[3] 胡正学.新时期企业政工工作思考[J].人力资源管理，2011（12）：234.endprint