对县级农电企业思想政治工作的思考

常红伟

摘 要：进入二十一世纪以来，我国社会进入到了一个特殊的转型时期，社会各方面均面临着严峻的改革形势以适应不断发展的时代潮流，其中，我国电力体制的改革尤为突出，也是社会改革中的一大重点，在改革的过程中，思想政治工作的开展必不可少。

关键词：县级部门;农电企业;思想政治;创新路径

一、关于农电企业在思想政治工作的现状概述

改革开放之后，我国确立了社会主义市场经济体制，伴随着各项经济政策的进一步贯彻落实，社会转型日益明显，其中，我国的电力部门也已经进入到了转型的特殊时期，有相当一部分企业实行了公司化改组，走向了法制化管理的崭新轨道，这使得电力企业开始走向了集约化与精细化的发展之路，企业的发展面临新的挑战。在这样的形势下，电力企业的思想政治工作尤为重要，毕竟，任何企业的发展都离不开思想政治工作，对于企业职工的思想政治教育具有十分重要的意义，包括了目标教育、思想教育、法制教育、典型教育与职业道德教育等，因此当前电力企业中能够开展多种喜闻乐见的文娱活动也是理所应当的。然而，我们必须承认，当前我国电力企业中，特别是县级农电企业的思想政治工作依旧存在着明显的不足，如组织建设不够严密、教育工作没有真正落实到位以及工作方式不够灵活等，导致电力企业中职工的思想道德觉悟不高、工作积极性下降并且缺乏应有的主人翁精神等，从而制约了电力企业的进一步发展，为此，摆在当前我国电力企业中的重要问题就是如何实现企业思想政治工作的进一步优化，为此，笔者提出了相应的解决对策。

二、当前县级农电企业思想政治工作优化的路径

（一）就各级组织而言，强化建设

农电企业思想政治工作开展的直接对象是企业中的职工，其目标就是促使党组织能够在企业职工群体中发挥着积极的向导作用，能够在企业中营造一个健康积极、和谐民主的工作环境，从而保证企业生产目标的一致性与明确化，在党的科学思想的指引下能够发挥最大的潜能。因此，对于县级农电企业的思想政治工作人员而言，应当在工作开展的过程中始终坚持“思想政治工作引导业务工作”的方针，在整个企业中大力推行“一岗双责”的业务领导体制，从而促使企业的日常生产管理能够同思想政治工作有机结合，将思想政治工作同业务生产一样摆到优先发展的位置，避免出现重生产、轻思想等不良现象的出现，真正做到两手抓两手都要硬。此外，农电企业的工作人员要充分调动工会的重要作用，在企业中形成党政工相结合的思想体系，切实提升企业思想政治工作的实效性与针对性。

（二）就思想教育而言，强化其力度

思想政治工作仅仅依靠企业政工人员的力量是远远不够的，作为一项相对复杂的工程，县级农电企业的思想政治工作应当依靠企业中的所有职工予以积极配合，强化对于企业职工的教育力度，首先，要引导企业职工能够树立正确的思想认识，充分同职工的个性特点相结合，使职工能够明确其岗位职责，通过不断调整能够树立一种积极乐观的心态，实现自我素养的提升;其次，电力企业的政治工作人员还要积极深入职工基层，了解职工的思想动态与生活现状，对于企业职工所面临的困难应当及时汇报，为职工排忧解难，树立企业在职工心中的良好形象，从而有针对性地开展思想政治教育工作，保证职工能够安心投入到企业生产工作中来;最后，对于县级农电企业职工开展思想政治工作的时候要注重方法的运用，能够做到灵活处理，坚持矛盾的普遍性与特殊性的辩证统一，在思想政治教育的同时注重生产技能的培训，同时，身为思想政治工作人员要以身作则，同广大群众多多接触，能够通过思想教育来调动其工作积极性，提升思想道德觉悟。

（三）就工作方式而言，坚持思想问题同实际问题相结合

由于电力企业往往是直接面向社会服务的一线农电企业，因此在思想政治工作开展的过程中应当充分注重对于职工的思想性工作，工作的开展要充分结合职工的个性特点，由于当前年轻职工的思想较为活跃，因此需要思政工作者的理解与尊重，对于企业中的后进职工，应当采用辨证的观念去看待，既要看到当前其不足，同时还要看到其发展进步的一面，对于那些取得进步的企业职工应当及时给予肯定，树立他们的自尊心与自信心，这就要求思想政治工作者要学会用发展的眼光看待问题，始终坚持科学发展观，全面认识问题并分析问题，将思想问题的解决同企业实际问题的解决相结合;此外，企业思政工作者在开展思想政治教育的时候要灵活掌握，认识到事物之间的特殊性，因人而异，充分认识到企业职工的个体差异性，强化对于不同职工的服务意识，在提升其职业素养的同时提升职工的思想道德觉悟，力求思想政治工作成为企业良好形象展示的窗口，推动企业的可持续发展。

（四）就工作理念而言，以情动人，以理服人

综上可以得出，企业思想政治工作要想得以高效开展其核心主旨就是能否秉承科学的工作理念，即能否做到“以人为本，以员工为本”，毕竟人作为有思想有内涵的群体能够充分发挥其主观能动性，一方面促进了自身的全面发展，同时还能够发挥巨大的潜能，进而推动企业乃至整个社会的发展。因此，对于县级农电企业而言，应当秉承以人为本的科学管理理念，解放员工思想，让企业中的所有员工都能够轻装上阵，这样员工就能够带着责任心与使命感去开展工作，提高现实生活中的工作效率与激情。作为县级农电企业中的政治工作人员，更要坚持人本理念，善于激发企业员工的积极思想，能够做到以情动人，以理服人，在企业中营造一种积极健康的思想氛围，坚持民主和谐的工作导向，从而使得企业员工产生一种职业归属感，同时还有助于企业良好人际关系的形成，激发员工的主人翁精神，有利于生产大合力的形成，从而促使企业生产任务的高效完成。

参考文献：

[1]蓝春娟，刘石生.  加强思想政治教育 提高绩效管理绩效[J]. 科技资讯. 2008（22）