新时期行政事业单位思想政治工作面临的问题与对策

张雪

摘要：行政事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱，因此需要将思想政治工作作为行政事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证行政事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。本文首先说明了积极推进行政事业单位思想政治工作的重要意义，然后分析了新时期行政行政事业单位思想政治工作面临的问题，最后详细阐述了加强新时期行政事业单位思想政治工作的对策。

关键词：行政事业单位；思想政治；运行机制；以人为本；工作方法

中图分类号：D文献标识码： A

一、积极推进行政事业单位思想政治工作的重要意义

经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得行政事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进行政事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。

为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。

除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进行政事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。

二、新时期行政行政事业单位思想政治工作面临的问题

（一）行政事业单位领导对思想政治工作不够重视

现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提，注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。

虽然在国家政策的要求下，行政事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，行政事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高行政事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

（二）思想政治工作缺乏可持续性以及系统性

新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分行政事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，行政事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多行政事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。

（三）思想政治工作与生活实际相脱节

社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着行政事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍行政事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问行政事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应行政事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。

三、加强新时期行政事业单位思想政治工作的对策

（一）提高认识，重视思想政治工作

行政事业单位对思想政治工作认识不足，加上工作压力，故不太重视思想政治工作，从而大大降低行政事业单位思想政治工作，不能提高行政事业单位工作人员的思想政治素养，不能使其本身作用在最大程度上得到发挥。

首先，是要转变行政事业单位的思想工作思想，让行政事业单位上至领导下到普通工作人员，充分认识到提升行政事业单位思想政治工作在企业建设中的重要作用，同时也是促进职工进一步发展的重要途径，从而确保其能够顺利开展。

其次，在提高行政事业单位对思想政治工作认识的同时，加大思想政治的教育宣传与学习力度，在实践工作中切实落实思想政治工作。

（二）建立健全的思想政治工作运行机制

推进行政事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。

首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为行政事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。

其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。

（三）应坚持以人为本的思想教育方针

群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，行政事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求行政事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕行政事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进行政事业单位思想政治工作的开展的目的。

（四）革新工作方法，提高思想政治学习热情

突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对分管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。

在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求行政事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，切切实实在实际工作生活中看到思想工作的成效。

参考文献

[1]赵李芳. 试论新时期行政事业单位思想政治工作[J]. 宿州教育学院学报. 2013(04)

[2]孙志敏. 新时期行政事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 东方企业文化. 2012(12)