提高企业政工人员素质建设的重要性

张颖 张树林 郜琳琳 周旭烽

摘要：随着社会的提高，企业产权制度改革的深入，使得企业之间的竞争不仅仅只在经济利益上，同时也逐渐转移到了企业文化中的思想政治方面。思想政治工作是各项工作的生命线，是我们党和企业实现远大目标的重要法宝。

关键字：企业；政工人员；思想政治工作；素质建设

中图分类号：C29文献标识码： A

引言

政工能部作为企业的主力群体，他们素质的高低对政工部门建设乃至企业发展好坏有着非常重要的影响。据不完全统计，一个企业的生机与活力与职工的素质不无关系，尤其是政工能部的素质。在所有素质中，廉洁公正是政工能部所必备的素质。

1、企业政工人员应具有的本质

1.1要加强思想教育工作

思想政治工作者是塑造人类魂灵的工程师，政治涵养是思想工作者有必要具有的基本条件，一个人的政治涵养首要表如今政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治质量和政治水平等几个方面。政工人员要加强本身的政治涵养就是要从这些内容为基本出发点，首要要坚决自个的理想信念，政治涵养的中心就是要坚决理想信念。其次要用理论常识装备自个的脑筋，树立准确的世界观、人生观、价值观、金钱观，多处理企业和职工最关怀、最直接、最现实的利益疑问。切不可把自个和别人区别对待，政工人员要遵循“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品质，充分发挥模范带头作用，以身作则，这样政工人员才能接近别人，别人才能毫不勉强地承受你安排和领导。

1.2严于律己，克己服人，加强本身的工作需求

对政工师而言，不只要用渊博的科学文化常识，还要具有厚实的文字功底，敏锐的政治脑筋，杰出的交流才能，务实的工作作风，只要具有这些才能，职工之间及部分之间才能构成合力和凝聚力，才能集中精力为职工办好事办实事，一起在工作过程中要及时了解职工的思想情况、心情情况和希望需求，及时处理他们迫切需要处理的疑问，只要从小事做起才是以人为本的根底，也是做好政工作业的要害之地点。

1.3要有一种务实的工作作风

首要政工人员对工作要有春天般的热心，爱岗敬业，勤勤恳恳，把每一件工作当作工作去能，就会在工作实绩中取得无限的乐趣和丰盛的精力报答，精力境界才能得到升华，人生价值才能得到完成。其次对别人要有包容性容人胜己，不嫉贤妒能，勤奋好学，在任何时候都要对常识坚持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。至交所短，要不断检讨自我，扬长避短，扬长避短，只要具有这样的工作作风，政工人员的工作才能顺畅地展开。

1.4要对工作执着，思想要创新

政工师的立异工作首要是把科学理论常识和工作实习相结合，既要用理论指导实习，又要用实习丰富和展开理论，用立异内容去做思想政治工作，才能使工作内容和实践相符合，使工作愈加具有实习性。要用典型案例、加强宣扬、营建空气、构成共识等先进办法，抛弃传统保守、原封不动的落后办法。活跃引导职工为企业展开多出一份力、多做一份奉献。企业政工师不只要提高本身的各种才能，并且长于运用全部有利于政治工作展开的有用载体，如文体活动、计算机网络等，创造出一种生动活泼而行之有效的思想政治工作氛围。

2企业政工能部队伍素质存在的问题及成因

总的来说，企业政工能部队伍素质是好的，而且在企业改革过程中，发挥了重大的作用，例如在企业改制、薪酬改革、创建新型企业过程中，高素质的政工能部贡献尤为突出。但是，在市场经济条件下，政工能部不仅受到了强大的外部压力，而且各方的冲击也接连不断，由于多方因素的影响，在政工能部队伍中确实出现不少形象不佳、素质不高的人员，同时在能部队伍管理中也尚存不少问题和薄弱环节。主要表现在以下几个方面:

一是创新意识缺乏。满于现状、不求上进、不思进取是部分政工工作人员中存在的现象，这部分人员容易放松学习，工作不尽心，难有起色。二是深入基层调查研究少。由于政工人员的工作比较繁琐，导致深入基层调查研究少，对于职工群众真正的思想状况和需求缺乏了解，这使得思想政治工作缺乏针对性。三是主动精神缺乏。一些政工能部主观上进取力不足，每天得过且过、安于现状，对本职工作不是主动思考，而是浮在面上、被动应付。四是知识更新慢。现有政工人员知识更新慢，缺乏一些危机感和压力感，不注重学习和创新，不去总结新形势下出现的新问题，探索解决办法，工作方法和活动形式落后形势的需要；不能根据形势和任务的变化以及自己的实际情况不断学习理论知识，探索新出路。

3提高企业政工人员素质建设的措施

3.1政工人员要树立优秀的工作作风

在政工工作开展的过程中，政工人员工作作风的好坏，将会对本单位或者部门任务的完成质量产生直接的影响，只有不断树立与养成良好的工作作风，才能够有效贯彻与落实路线与教育方针。从整体上分析，当前我国的绝大部分政工人员的思想作风是好的，在工作的过程中有效地继承与发扬了我国的一些优良传统与价值观，创建了良好的工作作风与氛围。但是，不可否认的是，在一些部门政工工作开展的过程中，由于受到外来思想、拜金主义等不正之风的侵蚀，部分的政工部门和工作人员忽视了思想政治建设的重要性，产生了不良工作作风等问题。

3.2提高个人才能

从事政作业业，需求深入基层，了解大众，从大众的实际情况动身安排展开政治思维作业。从事宣扬作业，首要要对宣扬对象的基本情况有所了解，在研讨、分析下展开有针对性的作业。因而，政工人员要具有探求才能，通过调查研讨把握群众思想动态，使政治思维作业能够更具操作性。

3.3保持清醒，不断增强企业政工人员的政治敏感性

面临当时经济社会发展转型的特别时期，企业政工部队应增强政治敏锐性，坚持清醒的政治头脑，及时了解和把握在变革发展过程中所呈现的新情况、新疑问，当令反馈给相应的党的安排机构和企业领导，在实践中不断提高应对复杂局面、突出对立、突发问题、突发事件的处置才能。企业政工部队还要树立执行学习查核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进训练作业，适应经济社会发展和企业变革创新的需求。

3.4完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境

一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要做出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱"黑脸"、动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时做出调离安排，努力营造"能者上、庸者下"，靠工作实绩成长提高的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展"优秀政工人员"评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的能部，要大张旗鼓地宣传，真正形成"靠素质立身、凭能力提高"的环境。

3.5学习和掌握现代管理知识着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大员工这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体企业政工能部不仅要做思想政治工作还要协助领导做些管理上的工作。所以政工能部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识只有这样才能提高管理实际能力。

3.6增强政治敏感性着力提高维护企业稳定的能力

现在国内的政治市场经济正在一个特别阶段，单位的革新以及经济前进肯定会牵扯到职员利益的革新。因此单位政工组织要加强政治敏感性，确保在政治方面的思路清晰实施熟悉以及把握革新前进程序中所面对的新状况，协助单位主管以及各个级别的机构在实际过程中持续提升所面对的繁琐局势、突出冲突、土法情况的解决性能。

3.7提高学习能力

要加强理论知识的学习作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人这样才能把党的路线、方针、政策宣传好保持正确的政治立场和政治方向。

结束语

新形势下行业的发展对思想政治工作提出了更高的要求，加强思想政治工作和提高政工队伍素质，是我们的事业能够平稳有序发展的重要保证。有一支讲党性、重品行、作表率的政治思想工作者队伍，是开展好思想政治工作的坚实基础和可靠保证。

参考文献

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