民办高校毕业生就业心理现状调查及分析

马香

（黄河科技学院医学院，河南 郑州 450005）

民办高校毕业生就业心理现状调查及分析

马香

（黄河科技学院医学院，河南 郑州 450005）

当前，大学生就业难，民办高校毕业生就业更难。他们不能为社会作出应有贡献，这不仅是人才资源和财富的极大浪费，也影响了千万个家庭的幸福安宁，还会给社会稳定带来新的压力。因此，大学生就业问题，特别是民办高校的毕业生就业更需引起我们高度重视。

民办高校；毕业生；就业心理；调查

“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。近年来，我国大学毕业生人数逐年上升，2013年已达699万人，预计2014年将达727万人，大学毕业生人数的不断增多，就业难已成为社会突出问题，民办高校毕业生就业更是令人担忧。

1 民办高校大学生就业心理现状

1.1 大学生毕业选择分析

通过对部分民办高校发放就业调查问卷，总体上，68.7%的大学生毕业后选择求职就业，20.9%的大学生选择考研继续深造，只有6%的大学生选择自主创业。可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业”的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。

1.2 在求职中大学生最担心的问题是什么

问卷统计分析表明，在求职过程中大学生最大的担心是来自社会方面，56.7%的大学生没有工作经验，而46.3%的大学生自认为自己对社会的了解太少，所以说没有工作经验和对社会了解不足成了很大的障碍，当然专业水平方面也是不容小觑的，主要问题是动手能力不足。

1.3 大学生认为用人单位比较关心毕业生的哪些条件

我们调查发现，多数大学生（61.2%）认为用人单位较关心大学生的社会经验。当然，大多数大学生（82.1%）觉得用人单位会更加注重大学生的综合能力，尤其重视专业技术和发展潜力。

1.4 就业区域的选择

30.3%的大学生会选择在一线城市工作，38.8%的选择在二线城市工作，24.9%的选择在家乡工作，而选择在三线城市和其他的各占3%。从数据分析可知，大学生依然倾向于在大城市就业。当然，选择回家创业的大学生人数较往年有上升的趋势。就上述选择就业区域情况分析：大多数大学生看重的是更大的发展空间，更好的发展机会，而利好的人才政策、良好的生活条件和企业环境也是选择的重要原因，它们分别占41.8%、46.3%、40.3%。而毕业后回原籍就业的原因主要有两个：一是有较好的社会关系，可以提供发展机会，占32.4%；二是可以和家人在一起，占34.7%。

1.5 预期的薪酬

调查数据显示，10.5%的大学生预期未来薪酬在1 000～2 500之间，56.3%的大学生则认为自己未来月薪在2 500～4 000之间，29%的大学生认为自己将拿到4 000以上的薪酬，还有4.1%的学生认为应该在4 000元以上。

1.6 关于就业知识、面试技巧的获得途径

调查数据反映，大学生获得就业知识、面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。可见学校在就业指导方面开设相关课程，举办的培训、讲座和开通就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。

1.7 关于毕业生个人素质对找到理想工作的影响

据调查，大学生对找一份理想工作需要的因素排序是：能力（37%）、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次（18%）、所学专业（13%）、毕业学校的知名度（7%）。可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普遍存在的考证热就是一个明证。

1.8 其他方面

经调查，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看做是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存在过高的期望以及城乡区域差异也在一定程度上影响了他们的就业。在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊于无形的压力之中。随着社会竞争的进一步加剧，大学生的就业压力将会越来越大，如果找不到很好的解决方法，这不仅会给大学毕业生极其家庭带来很大压力，也会成为影响社会和谐的一个重要因素。

2 民办高校毕业生就业心理现状分析

2.1 树立正确的世界观、人生观、价值观。民办高校大学生要在激烈的就业环境中，要自觉的获得广博的知识，使自己的知识结构更加合理化。不仅要具有一定的科学文化素养，富有创新精神，更加灵活性的思维方式，而且要有良好的心理素质，以便将来面临更加激烈社会竞争时，能够化一切变化为机遇，有更强的抗挫折能力及自制力、增加自己对生活的信念、期望和热情。

2.2 加强社会实践锻炼。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。学校内的创业教育一般多局限于理论学习，对学生的探究和思考能力的激发很难起到预期的效果，导致他们缺乏足够的勇气走出校园去创业，因此，学校应该与企业多结合，把企业导师请进来，让他们用自己的亲身经历鼓励学生走出去。还要利用暑期社会实践环节，设计各种社会实践项目，拓展社会实践活动的种类，让学生通过各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而有所创新，有所建树。

2.3 树立与社会实际相切合的择业观，正确就业定位。在对学生进行就业教育时，让学生在求职择业时要面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，做到先就业后择业，而不应首先关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

2.4 借助各种就业渠道，把握就业机会。当前民办高校大学生不仅可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，而且更要主动大胆把自己的真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。另外，还要充分利用家庭或个人的社会关系收集就业信息，传统渠道这也是最可靠和最具针对性的一种方式。

3 加强各种就业保障，提供相关就业指导服务

3.1 构建完善的毕业生就业指导服务机构。随着我国高校教育改革的不断深入，特别是高校扩招后，毕业生就业从计划分配时代到现在的“双向选择”，毕业生就业工作不仅成为全社会关注的热点，而且也成为衡量高等院校办学质量的重要指标之一。构建完善的毕业生就业指导服务机构，形成全员参与、齐抓共管的毕业生就业工作格局已成为高校工作的重中之重。民办高校办学历史较短，实际中，民办高校毕业生在找工作的过程中还受到不同程度歧视现象，教育主管部门和就业服务机构应该在这方面应该提供援助。当然，民办高校自身也应该努力提高办学质量，着力提升毕业生的个人素质，以赢得用人单位的认可，但社会应该努力营造一个对所有人开放、公平的就业环境。

3.2 加强就业思想意识教育，培养大学生树立良好的择业观。通过就业思想教育，让学生树立正确的价值观、人生观、世界观，在学生刚入学时，就要积极引导学生针对社会现实，认真分析就业形势，结合自身实际情况，制定出一套切实可行的，符合实际的生涯规划目标。对毕业生进行就业教育，要从就业、考研升学、创业三方面入手。鼓励学生响应国家号召，到西部、到基层、到祖国最需要的地方就业，为国家建设做贡献的同时，谋求自身发展，充分发挥大学生的聪明才智，做到人尽其才。

3.3 加强毕业生就业信息化建设。随着社会信息技术的高速发展，毕业生就业工作正在向以信息技术为基础的现代化管理模式转变。随着就业工作手段的现代化，在学生毕业之际，就要求学生在学校网站注册自己的信息，通过学校有关部门就业信息的发布，找到与之相相符的信息。毕业生充分利用网络资源进行招聘已成为高校毕业生就业工作发展的一种重要的途径，因此，充分发挥网络的功能，健全就业信息网，实现资源共享，以及及时发布就业政策进行指导咨询工作，为毕业生提供高效、便捷的信息服务，已成为高校毕业生工作的一个重要方式。

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1671-0037（2014）05-120-1.5

马香，讲师，研究方向：思想政治教育与就业指导。