春风化雨 行胜于言——太原煤气化集团公司党的群众路线教育实践活动纪实

■ 太原煤气化集团党委组织部

春风化雨 行胜于言
——太原煤气化集团公司党的群众路线教育实践活动纪实

■ 太原煤气化集团党委组织部

党的群众路线教育实践活动的开展，犹如一缕扑面而来的春风，涤荡着神州大地，也迅速吹遍了太原煤气化集团公司的每一个角落，激荡在井巷深处，回响在厂房之间。春风化雨，行胜于言。太原煤气化作为山西省第一批开展教育实践活动的单位之一，严格贯彻落实上级党组织的要求，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，以高度的思想自觉和行动自觉，扎实推进教育实践活动，取得了实质性成效，为加快推进企业科学和谐、转型跨越发展提供了坚强的政治保障。

精心组织 规定动作不走样

深入开展党的群众路线教育实践活动的动员令发出之后，太原煤气化集团公司28个直属党组织、270余个基层党（总）支部和4900余名党员重新审视和确定自己的方位和坐标，推动企业踏上了新的征程。

活动期间，太原煤气化注重宣传引导，营造浓厚氛围，坚持开门搞活动，在报纸、电视台、网络等媒体开办了专题专栏，对集团公司及各基层单位的活动动态和典型事例进行专题评论和热点报道，宣传先进经验，选树正面典型。同时，注重与上级党组织的沟通与协调，及时将集团公司及各基层单位的动态、先进经验和典型事例报送晋煤集团教育实践活动领导小组，加强了活动宣传效果。

员工的心，基层的根。践行党的群众路线就是要从解决基层员工最关心的实际问题出发。太原煤气化将查摆问题和征求意见建议贯穿活动始终，在前期调研的基础上，采取设置意见箱、开通热线电话、公布电子邮箱等多种形式，多层次、全方位地听取职工群众的意见和建议。通过前后5轮征求意见，共征集到意见建议115条，其中“四风”方面的意见建议19条，其他工作方面意见建议96条。

解决“四风”问题，必须从思想根源抓起。太原煤气化将学习教育贯穿活动始终，全体党员特别是党员领导干部通过中心组集中学习、党支部集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了教育实践活动学习读本、习近平总书记系列重要讲话精神等，撰写了学习心得体会，集团公司党委中心组还对中纪委8起违反中央八项规定精神的典型问题处理情况进行了通报，起到了很好的警示作用。通过正反两方面典型的教育警示，进一步统一了思想，提高了认识，增强了领导干部戒“四风”和反“四风”的坚定性和自觉性。

在查摆问题、开展批评环节，太原煤气化领导班子按照“五必谈”的要求，认真开展了谈心交心，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间都认真开展了谈心交心，切实开展了“同志式的批评”。在认真学习、深入谈心的基础上，领导班子及班子成员都按照要求，结合自身实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，制定整改措施，撰写了对照检查材料。2013年11月21日，召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，认真查摆“四风”方面存在的问题，开展严肃的批评与自我批评。在会上，班子成员共同查找出自身存在的“四风”问题103个，共提出相互批评意见97条。民主生活会得到了晋煤集团督导组的充分肯定和高度评价。各基层单位也严格对照标准，召开了高质量的专题民主生活会。

一环扣一环，环环相扣，是太原煤气化推进教育实践活动三个环节的最真实体现。在“整改落实、建章立制”环节，太原煤气化重点对“四风”方面的突出问题进行整改，明确责任人、责任部门和完成时限，制订了领导班子及班子成员整改方案、治理“四风”专项整治方案、“四风”问题制度建设计划，并坚持做到立说立行、立行立改。2014年春节前，太原煤气化对两名执行力不强、工作完成不力的处级干部进行了降级处理，进一步增强了各级领导干部的责任感和危机感，为切实转变工作作风、提高执行力起到了很好的警示作用。

创新载体 自选动作有特色

为确保党的群众路线教育实践活动取得实效，太原煤气化集团公司在做好规定动作的基础上，根据实际情况，创新活动载体，有效组织实施，重点抓好“转作风、提素质、树形象”主题活动，真正使活动见成果、有实效，群众得实惠、真满意。

从思想根源上转作风。2013年8月29日，集团公司利用报告会的方式，特邀省纪委案件审理室主任李秀林，围绕教育实践活动“为民务实清廉”主题，就当前国有企业党风廉政建设总体形势、发展历程和存在的主要问题，上了一堂生动的党风廉政建设教育课。通过集中学习，引导广大干部特别是副处级以上党员领导干部，牢固树立“廉洁从业做贡献、转变作风抓落实”的理念，增强“管业务必须管廉洁”的意识，进一步强化正风肃纪，树立起风清气正的良好形象。

用教育实践活动的作风来指导工作，指导实践。集团公司结合实际，于2013年8月底开展了“重点工程、重点工作完成情况回头看”活动，对第一批18项重点工作进行了督办，对华远物流、龙泉公司、龙泉矿井等5个项目进行了现场督办，对庞壁资源和CNG加气站等3个项目听取了牵头部门的汇报，对10项重点工作进行了电话督办和定期跟踪督办。这些措施，对集团公司重点项目、重点工作的推进起到了积极的促进作用。

亲临其境，变身份，换角度，深入一线进行劳动体验，与一线职工零距离接触，体察职工工作状况，听民意，察民情，切实为职工排忧解难办实事……这是太原煤气化以教育实践活动为契机，集中组织开展“领导干部一线体验”活动的缩影。集团公司领导班子成员分头深入煤矿井下和地面厂区一线，与职工一同参加班前会、一同劳动、一同就餐，体验职工工作生活情况，倾听职工意见和建议。公司机关副处级以上领导人员分三批深入煤矿井下、车间一线进行劳动体验。参加体验人员共撰写心得体会95份，进一步树立起“关心职工、服务群众、当好公仆”的意识，激发了领导干部干事创业的热情。

用廉政建设管作风。2013年11月1日，集团公司结合开展教育实践活动，召开党风廉政建设责任制推进会，7个单位就“一岗双责”、“三重一大”、制度建设等党风廉政建设工作经验进行交流，集团公司下发了《关于进一步落实党风廉政建设责任制的指导意见》，进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力营造风清气正的良好氛围，为集团公司各项事业科学发展提供了有力保证。

拓展延伸 围绕中心促发展

开展党的群众路线教育实践活动，关键在于找准问题解决问题。只有找准问题，才能有的放矢；只有解决问题，才能取信于民；只有扎实推进，才能取得实效。活动期间，太原煤气化集团公司针对以文件、会议贯彻上级精神，层层转发文件、召开会议的问题，出台了改进文风、会风、工作作风的26条规定，制定出台了视频会议管理暂行办法，文风、会风有了明显改进，文件数量有所下降，各类会议不再摆放鲜花，不挂标语，会场不设牌板；针对艰苦奋斗精神欠缺、铺张浪费的问题，出台了降成本、强管理、增效益的“过紧日子”26项措施，简化各类剪彩庆典活动，严格公务接待管理，办公室不再摆放鱼缸、茶台、名花名草等与工作无关的用品，提升了干部职工艰苦奋斗、勤俭办企的思想自觉和行动自觉；针对调查研究不深入的问题，实行了领导干部联企包点制度，对领导干部下基层次数、陪同人员、基层接待标准都提出了明确要求，领导干部深入基层调查研究方式方法得到了有效的加强和改进，切实提高了调查研究的质量和水平，收到了“察实情、出实招、办实事”的效果；制定了公务用车管理办法，对所属各单位、机关各部室副科级以上人员（含离岗、退休、离休）违规用车行为进行了专项摸底，对全公司379辆公务用车进行了调查，并组织有关人员填写了“个人报告承诺书”，做到了不漏一人、严格把关；对“吃喝不正之风”进行了专项治理，开展了“小金库”专项治理“回头看”，对“会所中的歪风”进行了严肃整治，进一步筑牢了领导干部防腐拒变的思想防线。

活动期间，太原煤气化结合实际，认真开展了“制度落实回头看”活动，各单位、各部室对现有制度落实情况进行全面梳理，对不适应形势发展要求、不符合工作实际的管理制度进行了修订或废止，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制；启动了企业管理流程再造工作，结合企业战略规划和发展目标，不断完善管控模式，努力构建“职责明晰、流程规范、控放科学、服务到位、简洁高效”的管控体系；出台了《后备管理人员管理办法》，组织开展了中层后备管理人员民主推荐工作，建立了后备干部人才库，为干部的选拔、培养、任用做好源头储备工作，推动了干部队伍的制度化、规范化和科学化建设。

在开展活动过程中，太原煤气化始终把一切工作的落脚点放在为职工群众解决实际问题上，对职工关心关注的问题、涉及切身利益的问题，全力以赴予以解决，使职工群众切实感受到党组织的温暖，今年1月6日顺利完成了大王、后王、桥东街、大西区、东区、漪汾苑、小西区、南海街、嘉乐泉煤矿等职工小区3193户职工房屋的产权办理，3个新建小区实施了模拟市场化物业管理模式，制定了小区管理制度，使小区的管理迈上标准化、规范化的轨道。

太原煤气化集团公司坚持把党的群众路线教育实践活动与企业发展全面结合起来，将教育实践活动作为顺利实现企业发展目标的助推器，使活动与生产、工作相互融合，相互促进，做到了“两手抓、两促进”，取得了实实在在的效果。