试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

陈冬梅

丹霞冶炼厂

试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

陈冬梅

丹霞冶炼厂

政工工作在企业的管理中具有特殊作用，其工作成效直接关系着企业的健康稳定发展。而政工工作能否取得理想的成果，很大程度上取决于企业能够拥有一支业务能力强、政治素养高的政工队伍。这是新时期推进企业改革发展所必须解决的问题。本文指出了目前企业政工队伍建设发展中存在的问题，以此为切入点，从思想和业务两个层面，分析讨论了加强企业政工队伍建设的有效措施，为推进企业的良好发展提供参考。

企业发展；政治思想工作；政工人才队伍

党的十八届三中全会提出了全面深化改革的具体要求，将经济体制改革作为全面深化改革的重点内容，指出应当使市场资源配置在经济改革中发挥主导作用，并全面深化民主制度改革，让人民拥有更多权利、享受改革发展的成果。在此新形势下我国的企业经营管理方式正处于转型发展的关键时期，不仅要利用好改革带来的机遇，更要面对经济改革带来的新问题，新挑战、新情况，而发挥人的作用正式企业实现发展的有力保障。政工工作是企业经营管理的重要内容，做好职工的思想政治工作，保证企业改革的政治方向，成为政工人员所必须承担的工作。为此，我们需要建立一支业务能力强、适应性好、具备创新工作才能的政工队伍，推进企业和谐稳定发展。

一、强化企业政工队伍建设的积极意义

（一）有利于发挥党的政治领导优势。在新时期里，企业面临着经营方式和管理体质的改革任务，这些工作的完成离不开政府的政治领导，否则企业的改革就可能偏离社会发展的正确方向，这也对企业内部的政治工作提出了更高的要求。加强政工队伍建设有助于，发挥党组织的领导带头作用，方便企业同上级党组织和政府的联系，将国家政策落实到位，推进企业改革的深入发展。

（二）有利于企业职工政治思想工作的进行。推进企业经济改革首先是要解放思想，企业需要转变对员工的政治思想工作的方式，健全内部民主制度、更新教育观念、分类指导，将政治思想工作融合到企业的日常经营中、融入到企业的文化建设中，不断提高企业职工的思想觉悟，这就需要一支能够承担繁重思想政治工作的政工队伍。

（三）有利于提高企业政工队伍的人员素质。培养出一支肯吃苦、能工作、理论素养好的政工队伍对于企业的长远发展是非常有必要的。所以，企业领导者需要对政工人才对于建设给予更多的关注，为政工人员提供良好的交流学习、培训深造的机会，不断提升政工人员的理论知识素养和业务能力，保证新形势下企业思想政治工作的有效开展。

二、目前企业政工队伍建设中存在的问题

（一）对于政工工作的重视程度不够。在现代企业管理制度改革进程中，由于思想上的不重视，很多企业内一直没有给党组织工作以明确的地位。政工队伍的建设和管理始终没有明确的条文规定，在实施方面给予的人力、物理支持也很少。更有一些企业领导认为宣传、政工、党务工作是没有经济效益的职工活动，纯属是浪费时间和资源，这种思想上的偏见，使得企业的政工队伍建设被逐渐弱化。

（二）政工队伍的人员素质偏低。现代社会已经进入信息化、网络化时代，庞大的信息资源让人们的视野更加开阔、思想更加先进，企业政工工作的方式、方法也应该做到与时俱进，但是从现实情况看，虽然随着市场经济改革的不断深化，政工工作有了一定的调整，但是长期处于安逸状态，使得很多政工人员安于现状、不思进取、工作方式老套、不注重学习，导致整个队伍的人员素质下降，不能解决现实问题，给企业政工工作的开展带来不利影响。

（三）政工人员的选拔制度不规范。很长时间以来，企业内部对于政工人员的选拨一直缺少明确的标准。加之对政工工作的不重视，将一些理论素养不高，工作能力差的人选进政工队伍，这使得企业的政工工作始终难以取得成效。另外，在绩效考核中，也没有建立起相应的政工工作奖惩制度，政工人员的辛苦努力得不到单位的认可，形成“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面，导致工作人员积极性下降，影响了政工工作效用的发挥。

三、强化企业政工队伍建设的具体措施

（一）加强政工干部的思想教育。思想政治工作对于促进企业健康稳定发展具有重要意义，对于这项工作的重要性，广大政工干部必须提高认识，明确自身所担负的责任，将思想政治教育工作作为一项光荣的使命去努力完成。广大政工干部必须加强理论学习，认真领会习近平主席在党的群众路线教育活动中的系列讲话精神，不断深化对于“三个代表”、“科学发展观”等理论方针的理解，将企业职工的思想教育摆在首位，贴近职工生活，了解职工需求，增加企业自身的凝聚力，强化对职工改革观念、效益观念和市场竞争意识的教育。

（二）强化政工队伍人员素质建设。正人先正己，打铁还需自身硬。提高政工人员的理论、文化素质和工作能力是加强政工队伍建设的关键。见于政工工作的特殊地位，作为政工工作人员必须具备过硬的理论素养。为此，政工人员应从以下几方面提高自身素质：第一，政工工作人员应当提高自主学习的能力，利用业余闲暇时间，阅读党的理论著作，学习国家领导人的重要讲话精神，不断提高自己的理论思想素养，紧跟时代发展的浪潮；第二，提高自身的人际沟通能力，作为政工干部首先要能够和职工群众打成一片，了解他们的思想动态和精神需求，为他们提供正确的思想理论指导。同时也要和企业的领导做好沟通，善于向领导汇报自己的工作成效和现实问题，争取领导的认可和支持；第三，提高自己的文字写作功底，作为政工干部必须能够承担起文件起草、撰写报告、文字宣传等基础性工作，提高政工工作的宣传力度和影响力，避免光喊口号不作为的现象发生。同时还要具备一定的协调组织能力，积极响应上级党组织的号召，搞好本单位的人员协调配合工作。

（三）完善政工工作考核奖惩机制。作为企业领导应该对政工工作加以特别的关注，将政工工作作为企业经营管理的重要项目，满足政工工作人员的利益诉求。给予政工工作人员更好的待遇和支持，完善政工工作的人事管理制度，落实工作绩效奖惩机制，一方面关心政工人员的生活，给予他们必要的帮助，安排培训机会，提高政工人员的素质和工作能力；另一方面，严格奖惩措施，将政工人员的工作成绩直接和工资、职称评定、职务晋升等相连接，调动他们的工作积极性，推进企业政工工作的合理、有序、稳定开展。

总结

综上所述，面对改革发展带来的新机遇和新挑战，企业政工工作应当做出积极调整，强化政工队伍的建设，企业领导应当充分认识到改进政工工作的必要性和紧迫性，为政工队伍发展提供更多的支持。同时广大政工工作人员也应该努力学习，不断提高自己的文化素质和工作能力，切实为企业发展解决问题，担负起自己的历史使命，为新时期企业发展提供可靠的思想政治保证。

[1]任在宣．关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考[J]．经营管理者，2009(20)

[2]胡国红，张德峰．企业政工人员如何提高自身素质[J]．东方企业文化，2011(06)