中国职场人为何跳槽更频繁？

近日，LinkedIn发布了《中国职场人士跳槽报告》，针对京津冀、长三角、珠三角、中部经济圈主要城市的职场人士进行了大规模的调查，结果显示：中国职场人平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。

中国职场人在职时间的中位数为24个月，而通常从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上的中国职场人在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。

不同职业的人员流动也有较大差异，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是平均在职时间最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业；工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业，但中国平均在职时间也仅为39个月，几乎相当于美国71个月的一半。

跳槽在中国职场不仅是常态，也正在成为中国职场人士的一种习惯。调查给出了高跳槽率的三个主要原因：1、中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。2、快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养有效的内部人才体系。3、在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上作出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。

调查也为中国企业提出了中肯的建议：留住人才，关键在于培养。从现在开始，建立、审视和优化自己的内部人才培养体系。而内部人才体系建立的难度在于：公司的战略发展方向必须清晰，基于此需要有一个长期的人才需求计划，然后有针对性地进行人才培养。 同时，软硬结合吸引人才。除了薪酬福利，突出发展空间、学习机会，还应多渠道多维度地展示企业的雇主品牌，增加公司和职位等重要的软性信息的透明度。