转型背景下东莞市中小型企业职工健康管理的对策研究①

袁勇

（东莞职业技术学院 广东东莞 523808）

《中国居民营养与健康现状》报告表明:中国居民的慢性疾病的发病率持续上升,中小企业员工的压力增大,并缺乏锻炼,不健康的行为和生活方式是罪魁祸首。随着市场的转型,东莞市中小企业的员工工作时间、压力在进一步增加,越来越多的中小企业也逐渐认识到员工健康对企业发展的重要性。中小企业加强员工健康管理渐趋成为共识。

1 东莞市中小企业员工健康及健康管理状况

1.1 全面认识员工的健康管理

“健康管理是指对个体或群体的健康状态以及危险因素进行全面监测、分析、评估,提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。不同于传统医学模式仅在疾病发生后才介入治疗,健康管理则是通过对引起疾病的各种危险因素的归纳、分析和控制,达到对疾病的预防或治疗作用。它为个体和群体提供了有针对性的、科学的健康信息并创造条件采取行动来改善健康。”健康管理就是对中小企业中危及员工健康的因素进行系统管理的过程,其目的和宗旨就是要充分调动中小企业的管理者和企业员工自身的积极性,重视身体健康,关注身体变化,号召大家积极响应党的全民健身的号召,充分利用身边的健身场所和健身器材,针对性进行健康管理计划,改善和提高中小企业员工的身体健康。

1.2 转型背景下东莞市中小企业职工健康管理存在的问题

通过文献资料和实地调查研究发现,随着市场经济的转型,中小企业对职工的健康管理越来越重视,在工作宣传、体育器材的购置和比赛项目上都有所增加,企业规模越大,企业的发展时间越长,其对职工的健康管理也越加重视。东莞市中小企业职工健康管理主要存在宣传培训欠缺、思想不够重视;健康管理执行不力、疏于管理;健康器材少,健康医生少且资质较低;健康管理缺乏事情控制,为慢性疾病的发生埋下隐患。

1.3 东莞市中小企业健康管理的内容

目前,东莞市中小企业健康管理主要包括健康普查、体育活动项目、电子健康档案。几乎所有的东莞市中小企业都进行过健康普查,特别是新近员工的体检项目,确保了职工的健康状况,说明东莞市中小企业对职工的身体健康比较重视;较为广泛的进行体育运动项目,包括常规体育项目比赛,参与各类体育比赛,营造体育健身氛围;电子健康档案的完善表明东莞市中小企业对职工的健康管理初步形成规范化流程。此外,健康管理服务项目中的体质监测、心理健康管理等方面的开展也逐步形成。

2 东莞市中小企业健康管理问题的原因及意义分析

企业职工健康一般是指职工身体、心理的良好状态,健康的身体是员工个人幸福的前提,更是企业发展的必要保障,随着企业核心竞争力的增强,企业职工的健康决定了企业的发展速度。东莞市中小企业重视职工的健康管理,不仅可提升员工的工作品质、效率与现场活力,还可减低医疗保险费用的负担,从而使企业更加健全成长与发展。

2.1 东莞市中小企业的自身特征造成了其职工健康管理的不足

有学者指出,小企业对职工的健康管理的认知、重视甚至比经济原因还要大,这表明中小企业自身发展过程中对资源的节省、对职工的身体健康关注相对大型企业要落后的多。中小企业的职工健康问题更多靠职工个人去解决;中小企业更关注企业的发展有其是眼前利益,认为购置健身器材、进行体育活动是浪费物力财力的现象。

2.2 东莞市中小企业的人口流动为企业职工的健康管理带来不利

东莞市人口流动大,外来人口多,在东莞许多中小企业中,许多年前职工缺乏健康意识,对从事的行业风险、自我保护意识不强,造成部分中小企业缺少健康管理。此外,东莞市中小企业职工的维权意识差,身体健康受到伤害缺乏维权意识,为部分企业逃避支持职工健康责任创造了机会。

2.3 加强中小企业职工健康管理的意义

中小企业通过职工健康管理,保证职工身体健康,通过体育运动不仅能增强职工的身体素质,也能更科学合理的调节职工的生活习惯,养成热爱体育运动的良好氛围,在体育锻炼和体育比赛中,培养职工的集体荣誉感、责任感,为企业的健康、持续发展提供最基本的保障。通过加强企业职工的健康管理,可以不断优化企业人力资源,将健康管理服务应用于企业员工的选、用、育、留环节及企业接班人的选择与衔接上,能保护企业的核心人力资源,保证企业有长久的生命力。中小企业进行职工健康管理还可以减少医疗费用负担,降低企业发展成本。目前大型企业,尤其是跨国公司,都已经意识到进行职工健康管理的必要性,健康中心的建立,举办健康座谈会等已经较为普遍,东莞市中小企业的健康发展也必须学习此经验,重视职工的健康管理问题。

3 东莞市中小企业职工健康管理的对策

东莞市中小企业职工健康管理要积极探索符合自身企业发展实际的健康管理模式,同时大胆吸收国外健康管理模式和成功其余的管理方式,不断提高企业职工的健康水平,提高中小企业健康管理能力。

3.1 采取“拿来主义”,借鉴国外成熟的企业职工健康管理方式

从整体上看,我国企业职工健康管理水平和管理方法要比最先进国家落后的多,当前日美国家企业职工管理模式相对成熟,可以进行吸收、消化和改进,成为东莞市中小企业职工管理的新武器。如日本企业职工健康管理中突出强调的在企业中建立职工健康计划负责人制度就可以进行参考和利用,在中小企业中也成立相应的部门,设立专门的管理机构,进行健康管理过程的实施工作。现代企业管理必须站在职工健康与企业生存发展息息相关的认识高度,将职工的健康管理作为企业管理的重要组成部份纳入整体规划之中,努力做到职工健康保障与企业发展同步,在具体的管理过程中体现出对只有健康的职工,才是创造企业辉煌的真正动力的理解。

3.2 发挥国家宏观调控职能,促使东莞市中小企业建立职工健康管理制度

我国是社会主义国家,国家性质和国家职能决定了政府对企业的监管的目的是保障企业职工的合法权益,要促使企业在追求利润的同时关注职工的健康。东莞市部分中小企业为了降低成本,最大限度的进行原始资本积累,不惜牺牲职工的健康,加班加点。为此,政府应积极发挥宏观调控职能,强制企业规定工作时间,改善工作环境,进行必要的体育锻炼规定,健康指导和监督。

3.3 加强东莞市中小企业职工的健康教育宣传和健康教育

健康的重要性都清楚,但是真正去坚持锻炼的却不多。因为在中小企业中很多一部分职工是年轻人,对健康概念认识不足,需要企业进行必要的宣传、教育。“提高对安全健康管理的认识也是充分调动员工工作积极性的有效措施。因此,企业应当不断开展各种安全宣传活动,形成全方位、多层次的安全健康教育体系,提高员工对安全健康管理的责任感和自觉性,帮助员工正确认识和掌握有关安全健康管理的科学知识和解决问题的能力。”

3.4 促使东莞市中小企业促进职工体育活动计划的实施

在实地的走访中发现,部分中小企业没有为职工提供体育促进计划。要促进东莞市中小企业健全职工体育活动计划,包括张贴健身信息、安排运动健身活动、提供户外运动场地和设施、组织职工体育比赛等。在中小企业中常见的比赛项目如羽毛球、乒乓球、踢毽子等比赛;组织篮球比赛,奖励体育突出人员,营造体育氛围。

3.5 东莞市中小企业加强企业与健康机构合作

在东莞市部分中小企业中,企业与专业的健康管理公司合作的几乎为零,大都安排一年一次或一年两次的健康体检,这远不能达到保障职工健康的要求。为此,东莞市中小企业要加强与专业健康服务机构的合作,在职工的健康风险评估、健康普查、体质监测、慢性疾病的管理及健康教育讲座等加强合作,并提供必要的健康咨询。

4 结语

东莞市中小企业职工健康管理应该引起相关部门和社会的重视,通过对东莞市中小企业的健康管理研究,为全国中小企业职工的健康管理提供参考样本,为我国中小企业职工的合法权益提供保障。通过研究,中小企业职工的健康管理现状令人担忧,中小企业职工的健康管理道路还有漫长的路子要走,随着科技的进步,生活节奏的加快和竞争的越加激烈,中小企业职工的健康问题越来越突出,开展中小企业职工的健康管理研究也势在必行。

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