新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

文/曹花

新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

文/曹花

如何发挥女职工委员会的作用，是工会工作面临的一个新的课题，工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考，必须将各项工作与公司主营业务高度统一，从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握，以积极的态度，协作的精神，共同探讨。在新的形势下，要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同（女职工特殊权益保护专项合同）的有关规定，切实履行女职工委员会的职责和义务，并根据女职工的特点和意愿，切合实际，积极主动地开展工作。

一、公司女职工委员会现状

在公司工会得到成立的批复后，根据《中华人民共和国工会法》《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，公司工会及时设立了女职工委员会，以领导和加强公司工会女职工委员会的工作，做到组织、待遇、经费得以落实，使职、权、利得到了有机结合。

（一）组织落实。女职工委员会是依法建立的妇女组织，具有一定的权威性、强制性。

（二）待遇落实。《工会女职工委员会工作条例》规定：“女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推荐符合相应条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。”政治与经济待遇的落实，调动了女职工委员会干部的工作积极性，也确保了干部队伍的稳定。

（三）经费落实。根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费；工会会员按月工资的千分之五缴纳会费，用于开展工会活动。而工会《女职工委员会工作条例》则规定：各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算，从而确保了各项活动的开展。

二、让女职工为企业发展建功立业

根据现状分析，可以看出果洛公司地处边远且高寒缺氧的环境，相对其他兄弟单位，果洛公司女职工离家远、回家难，加之公司变革，心理忧虑较多，在新形势下，更需要公司女工委切实发挥作用，疏解压力、负担，引导女职工保持积极的生活工作状态，激发女职工在困难环境下艰苦奋斗、无私奉献的斗志和精神，让女职工为企业发展建功立业。

坚持定期开展文体娱乐活动，尤其重视“三八”妇女节，开展厨艺比拼、演讲、朗诵比赛，用女职工的特殊才艺和风格，展现风采，增加自信；每年开展一次公司领导与全体女职工面对面交流的座谈，权威答疑解惑，彻底消除心理忧虑，使其更为安心地值守岗位；业余时间组织踢毽子、摇呼啦圈、打羽毛球、乒乓球等体育锻炼比赛活动，锻炼身体，增进友谊。定期举行活动，不仅能发扬女职工自信、自强、自尊、自爱的良好品质，而且当活动有规律可循时，员工对下次活动充满了期待，为其做好充分准备，培养了其思考、计划的良好习惯，也丰富了精神生活。

充分发挥知识女性骨干作用。鼓励女职工积极参加公司技术比武、职称考试、学历晋升等学习，将女工委活动与生产、经营工作精密结合，同部署、同安排，提升女职工自身素质，增强竞争软实力。同时，做好竞赛立功、发挥典型带头作用的宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。加强女工干部培训，提高工作能力。

维护女职工的特殊权益。通过平等协商，不断完善帮扶工作措施，扩大服务范围，增强女职工组织的凝聚力。实事服务，当好女工知心人。工会女职工组织要深入基层了解各个层面的女职工需求，及时服务与帮助，通过座谈、慰问和个别谈心的形式了解女劳模、女先进、困难女职工的所需所求，加大帮扶力度，建立和完善困难补助制度，结合企业实际定期开展女工工作调研，当好女职工的知情人、知心人，做好女职工与企业间的搭桥人。关爱女工，健康工程见温情。针对女性生理特点，加大为女职工健康办实事的力度，每年为女职工做好妇检普及、知识普及、保险普及工作。扶贫帮困，权益保障送温暖，使女职工的权益得到充分保障。

三、思考和建议

女职工委员会工作要真正得到女职工的欢迎、企业的支持，必须使女工工作始终紧贴主营工作，始终坚持以保证、促进企业发展为工作的出发点和落脚点，始终代表女职工的根本利益，维护合法权益，要做到机制创新、活动创新。

（一）机制创新。一是领导机制。目前女工委领导和行政职务互相兼职，工作精力和影响力极其有限，在实际工作中，公司工作如何在工会女职工委员会得到进一步贯彻落实，真正做到有部署、有落实、有检查、有效果。为此，建议在女职工人数增多到一定数量时，让兼任女职工委员会主任的干部将工作重点偏移到女工工作，以利于公司工作和工会女职工委员会工作的统一筹划、统一实施，使企业妇女工作突出重点，落到实处。二是工作机制。公司工作与工会女职工委员会要建立工作联系制度。年初女职工委员会制定工作计划时，要充分参照公司工作安排，将女工委工作与公司各项工作有机结合，公司的各类评比、表彰，要给女职工委员会一定数量的名额，激励女工委更好地开展妇女工作。

（二）活动创新。公司要发挥好女职工委员会的作用，关键要在优势互补上下功夫，努力做到双向联动，相互促进。工会可以把要求、内容相近的活动有机地结合起来，共同提高活动的影响力和辐射力。例如：可以将岗位练兵活动与巾帼建功活动相结合。工会和女工委要针对女职工特别是新形势下出现的新情况、新问题，进行调查研究，共同向公司职代会提交合理化建议，加大维权的力度，使女职工的合法权益得到更加切实的尊重和有效的保护。

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用，我们工会组织要坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，积极探索妇女工作理论，采取不同形式对女工进行党的基本理论和党的基本路线教育，培养共同的理想和精神支柱，并在工作实践中不断创新拓展，共同维护妇女权益，促进妇女发展，使女职工不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到自尊、自立、自信、自强。同时，开展多项专题女工活动，真正倡导科学、民主、文明、健康的家庭生活方式，充分发挥女工在家庭中的重要作用，促进家庭美德建设，为企业建设事业的又好又快发展作出贡献。

（作者单位：国网青海省电力公司西宁供电公司）