我国女性领导发展的制约因素及对策

杜华

摘要：

随着社会的进步，女性领导在公共管理和社会发展中的发挥的作用愈来愈大，虽然相对于男性而言，女性领导人数不多，但仍有许多人在工作岗位上取得了辉煌的成就，受到了社会的认同与称赞。但是，由于各个方面的原因，女性领导干部的发展受到了种种制约，从客观和主观的维度对制约女性领导发展的因素进行分析，并提出了积极的解决对策。

关键词：

女性领导制约因素；问题；对策

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2014）22008701

当今社会，女性领导在公共管理和社会发展中的作用愈来愈大，相对于男性而言，女性领导虽然人数并不多，但是仍有许多凭借女性独有的优势和女性独特的视角在工作岗位上取得了许多辉煌的成就，受到了人们的认同与称赞。女性从政是社会发展的需要，是时代进步的体现。但是，由于各个方面的原因，女性领导干部的发展受到了很多制约，下面从客观和主观两个维度做浅显分析。

1客观因素

1.1历史因素

中国历史悠久、根深蒂固的父权文化在当今社会仍有残存。不少人仍旧鼓吹封建道德，宣扬“男尊女卑”封建伦理道德观念。他们认为“妇者，服也，服于家事事人者也”。认为女性是缺乏独立人格，依附于男性而存在的。女性的社会价值仅限于侍奉男性、养育后代等“家”事。称赞女子无才无德，干预政事则是不守妇德、大逆不道。中国女性参政历史短、经验少、起点低是我们无法改变的现状。因此，女性领导在中国传统文化对于男女的职责和活动范围划分沉重的压力之下无法“越雷池半步”。

1.2社会因素

从古至今，人们对女性的评价和印象就是温和、善良、依赖、软弱等比较典型的女性特质。这些刻板印象使女性领导无论如何开展工作，都无法摆脱软弱及情绪化的社会认同，社会评价体系认为男人在领导及管理工作优于女性，女性就应该呆在家里操持家务及辅助丈夫。传统性别意识在女性领导者培养选拔的过程中仍然起着消极的作用。

1.3家庭因素

受中国封建传统文化的影响，我国形成了“男主外女主内”的分工模式。在家庭中，女性的职责主要为洗衣、做饭、洗碗、拖地等日常家务，女性的大部分时间都花在这些日常劳作中去，花大量的时间和精力承担配角的任务，因此女性缺少了对外接触的机会，缺少了与社会外界交流的机会，这种分工模式下，女性如果从政就必须面对工作和家庭双重压力，她们既要为自己的事业竭尽全力，还要担当起做妻子和做母亲的责任。因此，事业和家庭必须兼顾使得女性工作的压力重重。这种分工模式也使得女性在从政方面有负担太重的社会认同，导致在工作中产生性别歧视。

2主观原因

2.1性别心理因素

经历了两千多年封建社会，中国腐朽传统的“男尊女卑”、“女子无才便是德”的思想观念一直延续到当今社会，尤其严重影响着女性的思想和心态，这种思想在人们心中根深蒂固。这严重影响着从政女性的积极性，也严重的影响着女性对自己的估量，她们永远不知道自己的潜力究竟有多大，自己的能力究竟有多高，完全埋没了女性的才华和潜能。其次，便是女性在父权社会积淀而形成的天然弱点，对家庭的责任感往往大于对自己前途和事业的关注，这种依附性心理使得参政女性对家庭、丈夫和孩子的关注度永远大于对自己事业和前途的关注度，她们仅仅是通过对家庭的付出来体现自己的价值。再次，从古到今形成了女性对从政地的排斥心理，许多有才能的女性对从政避而远之，她们宁愿当一个普普通通的家庭妇女，也不愿去发展自己的事业，她们本身在心里上就把自己给否定了，感觉女性本来就应该持家的，在她们心里产生了永远不如男性的自卑心理，以至于男性越来越强，而女性却越来越弱。因此，在从政这个领域中，这个社会把女性当成淘汰的对象，人们也就顺其自然的把女性拒之于从政事业的门外。

2.2个人文化素养

目前，随着社会的发展，在法律上男性和女性享有同等的权利，无论是在家庭还是社会上，不再有那种男尊女卑的思想，尤其是在教育方面，女性和男性同样享有受教育的权力，然而，由于封建传统的思想的影响，女性受教育的机会远远少于男性，女性受教育的程度低，文化素质低，那么就业的比例也会很低，这使得女性远远弱于男性，女性从政的几率就会很小，进而进入高层的机会就会更小，女性进入高层领导的机会就更是少之又少了。

2.3身体素质弱势

由于男性和女性的生理差异，女性较少从事繁琐的体力劳动，以阴柔婉约为美，造成普遍女性不够强壮，女性的身体素质就远远弱于男性，这是一个不争的事实。由于女性这一生要经历生育、哺乳等不同的生理阶段，还要顾及丈夫和家庭，这不仅仅影响女性的身体素质，还在客观上使得女性不能够正常的工作，工作没有连贯性社会的竞争越来越激烈，女性天生的身体弱点抑制女性在从政方面没有立足之地。女性身体素质弱势不仅仅影响了公司的正常运营，同事也给从政女性带来了河大的压力，这不得不引人思考。

3促进我国女性领导发展的对策

3.1个人的自我完善

人的一生是一个不断学习不断提高的过程，同样也是一个自我不断完善的过程。女性对自己存在的不足和缺点，要自我教育、自我改变、自我完善，不断地提高自己各方面的素质，是自己形成良好的职业道德品质和道德境界，不断地塑造自己良好的个人形象。一是克服自己的心里障

碍，要克服畏难的心理弱点，打破封建传统观念对自身的束缚，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。二是加强理论和业务学习，提高自身综合素质。提高表达、沟通和说服能力，加强领导艺术的锻炼和培训，提高组织领导和运筹决策能力。同时，女性领导干部应科学地安排家庭事务，同时能够善于调动家庭每个成员同心协力地共同承担家庭事务，如果有条件，可以使部分家务社会化，由家政公司代理。

3.2组织的关注与选拔

首先，我们要重新制定一套完善的女性干部选拔制度，用法律的手段来加以约束，形成健全的女性干部任用制度。在社会的新形势下，抛开封建传统的思想，着眼于科学发展观，实现男性女性人才的合理分配，实行谁有能力谁胜任的机制，消除在歧视女性的现象，不断地将女性干部纳入到从政地行列当中去，不断地加强女性领导班子的建设。其次是打破传统腐朽的思想观念，不断培养女性领导干部，加大对女性干部的任用，尊重并且重视女性领导干部，改变用人观念，重视对女性干部选拔的倾斜，适度扩大女性干部在各级领导班子中的比率。再次，健全女性干部任用机制。采取切实的措施，有计划、有步骤地推进女性干部的培养和使用，要进一步解放思想，拓宽思路，创造机会，将女性干部放到关键岗位上去锻炼和考验，并形成良好的机制，适应社会的需求。

3.3社会的支持与保障

“所谓的社会支持是指一定社会网络运用一定的物质和精神手段对社会弱势群体进行无偿帮助的行为的总和。”如今，随着经济全球化，社会化治理越来越受到重视，媒体资源应受到重视和运用。因此可以通过媒体为女性领导的发展创造良好的舆论空间，努力提倡两性角色的形象向多元化发展。另外，党政机关、各单位要加强对社会性别意识的倡导和培训的新观念，大力宣传中央对新时期培养选拔女性领导干部工作的整体部署和要求，提高女性领导的知名度，树立女性领导的良好形象。同时，女性干部的家属的要解放思想，更新观念，主动、积极承担家庭事务，理解和支持女性干部事业的，建立起相容的家庭结构，以解除女性领导干部的后顾之忧。

综上所述，女性领导的发展比男性更加不易，女性领导面临的压力和问题比男性更多，她们通常身兼多重角色，即是领导，也是妻子和母亲，在发展中受到传统和现实的种种制约，所以除了女性领导自身努力外，全社会和家庭要给与女性领导更多的关注和支持。

参考文献

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