高职院校毕业生就业质量研究

邵毅静

摘要：

就业是民生之本，高校毕业生的就业问题已引起社会各个层面的关注。目前，高等职业教育占据我国高等教育的半壁江山。高职院校毕业生的就业问题直接影响到高等职业教育的健康发展，影响到我国高等教育的发展。基于这样的现实背景，以长沙民政职业技术学院（以下简称长沙民院）毕业生就业质量为主题，探讨高职院校毕业生就业质量问题。

关键词：

高职院校；毕业生；就业质量

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2014）22008502

我国高等教育从精英阶段走向大众化阶段，高校毕业生的就业问题已引起了社会各个层面的关注。高等学校毕业生就业工作不仅关系到国家经济发展与社会稳定，也关系到高等学校的办学能力和发展前景。近年来，大学生毕业数量逐年增加，大学生就业难成为社会关注热点。

长沙民院为民政部和湖南省政府共建高等职业院校，也是首批国家示范性高等职业院校。学校目前开设教学系部13个，在校学校18000余人，每年毕业均达到6000余人。学校毕业生一次性就业率在同类高等职业院校居于前列。

1就业质量的概述

就业质量是质量在就业领域的具体化，可从主观和客观两个方面进行理解。主观方面，就业质量是劳动者对自我就业现状的满意度，可用劳动者的实际所得与其愿望的相符程度进行评价；客观方面，就业质量是工作本身，包括其特征和报酬。另外，就业质量还可以从微观和宏观两个层面进行理解，微观层面上，就业质量是就业者对就业环境和条件的主观感受；宏观层面上，就业质量是劳动力市场的资源配置效率，及其运行状况。

根据以上定义，结合本人工作体会，本文将高职院校毕业生就业质量定义为：高职院校毕业生根据其自身素质和资源（包括：能力、技术、基本素质、社会资本和职业认知水平），在自由、公平和安全等条件下，通过人力资源市场或人才中介组织平台，获得相对满意的工作，从而与生产资料结合并就此获得报酬和发展机会的优化程度。

2就业岗位的质量指标

就业岗位质量指标刻画了毕业生所就业岗位条件对毕业生就业质量的影响因素。这些指标是研究就业质量的重要内容。具体来说，包括工作条件、工作环境、工作报酬等具体指标。

工作条件是毕业生就业岗位最简单也是最客观的描述，主要包括时间、地点；工作环境是影响就业质量的另一重要指标，主要指毕业生所就业岗位的软硬环境条件；工作报酬是影响就业质量的核心指标，平均起薪水平是毕业生的就业能力、自身价值和对社会、企业贡献能力的反映，也是社会对他们认可程度的反映，同时劳动报酬收入的可获得性和等价性体现了毕业生劳动权益的实现程度。

3就业满意度指标

就业满意度指标主要是对毕业生对就业岗位相关条件带来的以主观感受为主的指标体系。主要包括专业对口性、工作稳定性、职业发展前景和社会福利保障等具体指标。

3.1专业对口性

选择与所学专业对口的职业是每个毕业生的就业首要选择。因为，专业对口说明人力资源得到了很好的利用。学非所用的问题在目前的大学生就业中普遍存在，其主要原因在于，迫于生存的压力，毕业生更加注重工作环境和待遇问题，甚至是能否就业的问题，而不是专业是否对口的问题。这种专业的不对口性导致人才资源的大量浪费，就业质量的相对低下。

3.2工作稳定性

工作稳定性对就业质量的影响非常重要，稳定的工作是人们生存、生活和发展所必要的前提和基础，也是就业者融入社会，获取地位的资本，同时，增强工作的稳定性是提高就业质量的重要途径，可以用劳动合同的长短，以及工作更换的次数来对工作的稳定性进行衡量。

3.3职业发展前景

职业发展前景是影响毕业生就业选择的一个重要因素，是就业质量评价的关键因素。职业发展前景包括自我能力的提升和工作地位和待遇的提升两个方面，自我能力的提升主要通过技能培训和知识学习得以实现，工作地位和待遇的提升主要通过职级晋升来获取。因此，可以用培训比例和晋升几率两个指标来对职业发展前景进行衡量。

3.4福利与社会保障

能否保障高校毕业生高质量毕业，社会保障是一个牵涉广泛、影响深远的因素。实现高校毕业生高质量就业，须建立统一的社会保障制度，完善社会福利制度，减少因东西部经济发展不平衡而造成的福利差距，缩小各组织之间的福利差距，尽量消除社会保障差异对高校毕业生就业的影响。

4就业质量各指标的具体分析

长沙民院毕业生的就业质量相关信息调研，笔者采取问卷调查的形式进行。问卷内容包括毕业生的个人信息、就业情况（包括本次设计的就业质量评价要素）及其他相关信息，涉及了该学院近5年来的毕业生。共发放问卷500份，实际回收有效问卷467份（包括2007届毕业生20人、2008届毕业生30人、2009届毕业生50人、2010届毕业生90人、2011届毕业生127人、2012届毕业生150人），问卷有效回收率为83.4%。

4.1劳动报酬

参与本次调查的2007届毕业生20人，人均月工资为1368.45元；2008届毕业生30人，人均月工资1399.3元；2009届毕业生50人，人均月工资1424.64人；2010届毕业生90人，人均月工资1480.8元；2011届毕业生127人，人均月工资1550.8元；2012届毕业生150人，人均月工资1799.6元。

在前面的分析我们已经知道，劳动报酬是影响就业质量的核心因素之一。从统计结果来看，该院毕业生首次就业劳动报酬平均水平在高职院校之中处于前列，笔者认为主要原因是近年来国家对社会建设事业发展越来越重视，因此与民生相关专业需求激增，该院毕业生就业形势比较好，工资报酬也比较高。这里我们统计的都是名义工资水平，没有扣除价格因素。从名义工资来看，平均工资水平也是呈现逐步上升趋势，符合该院毕业生就业实际和经济社会发展实际。

4.2工作稳定性指标

从统计结果来看，毕业生就业的稳定性要稍弱一些。尤其是2007年调查的20个样本中，有18个样本不满一年就变动了工作，占了90%。这也反映出高职院校毕业生就业的一些特征。那就是，高职院校毕业生自身就业定位要低一些，这是高职院校毕业生就业的优势，同时也是劣势。可能很多同学本着“就业是王道”的思想，只有有岗位就去，并没有过多考虑自己的兴趣爱好，或者其他一些因素，结果就业以后发现并不是自己想要就业的岗位，所以变动工作的频率高一些。因此，高职院校毕业生的就业稳定性要稍差一些。

4.3工作时间指标

工作时间过短或者过长都会影响就业质量。从统计结果看，高职院院校毕业生的工作时间这一指标也不是很理想，反映了高职院校毕业生就业的现状。高职院校毕业生主要是技能型工人，尤其是在毕业初期，多数毕业生都在相对低端的岗位上，工作时间比较长，这是拉低高职院校毕业生就业质量的一个重要因素。

4.4劳动合同指标

签订劳动合同是实现劳动者劳动权益重要保障。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》开始实行。从统计数据来看，在《劳动合同法》实施以前，2007年签订劳动合同的比例不是很高，只有15%，而2008年，《劳动合同法》实施的第一年，无论是就业者还是用人单位，签订劳动合同的意识都比较强，从抽样的样本来看，90%的毕业生都签订了劳动合同，2009年签订劳动合同的比例也比较高，随着时间推移，近两年签订劳动合同的比较有所下降。近两年就业形势比较严峻，可能毕业生更优先考虑的就业，所以部分就业生对是否签订劳动合同关注有所下降。

4.5工会指标

工会组织是保障劳动者权益的重要组织。是否有健全的工会组织影响毕业生就业质量的一个重要方面。从统计样本来看，高职院校毕业生就业单位是否有工会组织的变化不大，反映了该院毕业生就业去向相对比较固定，就业渠道比较稳定。

4.6社会保险指标

社会保险未满三项对高职院校毕业生就业质量有负面影响。从样本统计数据来看，该院毕业生该项指标呈现波动趋势，近年来有上升的趋势，值得关注。

4.7工作满意度指标

工作满意度是毕业生对就业岗位的一种主观感受和评价。从样本统计数据来看，就业满意度的指标处于中等水平。对工作不满意或者非常不满意的程度都保持在30%以下，反映了高职院校毕业生相对务实的就业观念。

5结论

从长沙民院近5年来毕业生就业质量的调查数据显示，湖南省高职院校毕业生就业质量呈现稳步上升趋势。影响高职院校毕业生就业质量的最主要的因素是工资水平。长沙民院毕业生第一次就业的平均工资水平相对较高，因此整体反应该院毕业生就业质量还比较好。拉低高职院校毕业生就业质量的主要是工作稳定性和社会保障这部分。通过问卷调查分析发现，虽然高职院校毕业生就业质量呈现出稳步上升的良好态势。但是总体上看，高职院校毕业生就业质量还有很大的上升空间。降低高职院校毕业生就业质量的主要因素有：

一是工作稳定性不高。工作稳定性不高是高职院校毕业生就业的一个显著特征。高职毕业生就业的主体是私营企业，很多私营企业本身自身都存在很大的不稳定性，再加上高职院校毕业生可能在就业初期更多注重就业，而对自身兴趣爱好、发展方向考虑不周，从而导致跳槽的几率增加，这就进一步增加了工作的不稳定性。

二是工作时间过长。工作时间普遍过长是高职毕业生就业的一个普遍问题，也是拉低就业质量的一个重要因素。这主要受高职院校毕业生就业的性质影响，也需要政府和劳动执法部门加强劳动执法，从源头上保障高职院校毕业生工作时间保持在一个相对合理的水平。

三是社会保障不到位。目前我国社会保障法律体系不够健全，社会保险的征筹、发放、管理、服务、监督、处罚等方面的强制性较弱。导致覆盖面受限，保障力度不够，缴费过低，欠缴、漏缴或者干脆拒缴的私营企业普遍存在，这使得企业与就业者之间的关系相对脆弱。就业者不会冒着可能失去工作机会的代价而为了保险问题与企业争取，在日益激烈的竞争就业中，他们宁可委曲求全，牺牲一些应得的保障，而这些牺牲又会在某种程度上进一步滋生私营企业非法用工的行径，降低就业质量，形成恶性循环。