量力守故辙

苏开

客座过中文系教授，故对人文学科毕业生择业履迹颇为留意。

大概是前年春，挤地铁时匆逢中文女生王聪，获悉其无固定工作，常去一家复印社代打字，月入不足千元。“连你这样的学霸竟也是夜明珠塞了床脚，难怪你们自诩‘文冤阁学士，就业率不断刷新下限。”

“老师您不必吐槽，正儿八经的工作一定虚位待我呢。”

这帮异想天开的孩子，怎么不在乎刚需，青春伤得起吗？那晚，我拟檄文讨之。写着写着，我敲下删除键；内存痕痒，不利养生。

两年后，一咨询机构邀我去企业培训现场，不是讲课，是听课；当然，要参与测评。

咦，站在讲坛上的内训师怎么是王聪？“《诗经》中的桃花还在山上开着，《汉书》里的罡风还在河边吹着。古老不老，谓之经典。弘扬传统的风来了，你愿提着一朵花献给《论语》吗……”PPT显示的标题是《现代企业人文识别的国学视点》。

听下去，她将厚德载物的伦理基因融入CIS企划中，对理念识别、行为识别、视觉识别施以人文精神的解读。显然，她不是背书式授课，所嵌入的“添加剂”尤让中高管学员们加速记录。“能测算出重物以什么速度从树上掉下来的人，也要清楚重物掉下来会不会砸到人。只重技能，不重伦理，是单向度的企业，单向度的企业走不远；就像快播公司，赚了，也‘黄了……”

看着王聪在讲台上那么拉风，我为自己无端将她拉黑而惭愧，她的课程设计顺应“再中国化”气候，又将国学注入新知，足见她的中文底蕴派上了用场。

后得知，她在被猎头盯上之前，一直漂泊职场半径外，或去社区开讲“经典品读”公益课，或游走街头打零工，最常做的是精神还乡的守夜。这不禁让人想起陶渊明“量力守故辙”的优雅如瓷、坚韧如丝。

当下，盛行整齐划一的意识流，毕业生大多掉进“先端稳饭碗，再还原本心”的窠臼。可当你的理想缴械后，恐难再萌动顺乎本心的追求。我等把坚守如王聪样儿的人斥为“没出息”，实在该反省延展认知的匮乏。

随波逐流易，物我合一难。人事万象，优化自有资源配置者，自成一派。