浅谈如何做好新入职员工思想政治工作

张华

摘 要：新入职员工，是企业的新生力量。他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。笔者通过20几年来在工作实践中的体会，以四平供电公司为例，对省公司所属企业新员工入企问题的初浅探讨。

关键词：新员工 思想政治 工作 教育

中图分类号：F272.92；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（b）-0179-02

江山代有才人出，一代新人换旧人。对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。这些新入职者，是企业的新生力量。他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要！

1 新入职员工的思想特点

思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“滕”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。我们认为，21世纪以来，新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像20世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。利己思想至上。现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。他们不想脚踏实地，只想青云直上。很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能入党、尽快得到提拔重用。还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。攀比思想严重。由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。

2 “教育为本”做好新入职员工思想政治工作

针对新入职员工思想方面的上述特点，我们认为，做好新世纪新入职员工思想政治工作的关键就是要加强对他们的思想政治教育，矫正他们的思想航向，使他们的思想融入到企业中来，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而为实现企业科学发展、和谐发展做贡献，也为社会的和谐稳定贡献力量。

加强对新入职员工的企业精神教育。员工入职了，就意味着从此成为了本企业中的一员。那么，就应该尽快融入到这个企业中。这里所说的融入，是指“身”和“心”同时融入，不能“身在曹营心在汉”。如何才能让新员工做到这一点呢？就是要加强对新入职员工的企业精神教育，这应该是新员工入职的第一课。在这一课中，应该为新员工介绍企业的基本情况、发展历史、未来设想、企业精神、企业理念、企业愿景，等等，让新入职员工对整个企业有一个总体的印象。通过对企业精神的理解，从而认同企业精神，把自己的人生理想与整个企业未来的发展紧紧联结在一起。

加强对新入职员工的职业道德教育。各行各业都有自己的职业道德，这是员工在企业工作、生活、学习中必须遵守的“规矩”，只有遵守这些道德规范，才能成为一个合格的企业员工，也才能不为企业“抹黑”。对于新入职的员工，一定要让他们知道这些职业道德规范的全部要求，在工作中做到模范遵守。千万不要认为道德只是个自律的范畴，因而可有可无。在开展职业道德教育过程中，要结合身边和系统内的实例进行，以便对新入职员工有一个警醒。

加强对新入职员工的理想信念教育。理想信念是一个人的精神支柱和前行的路标。对于新入职的员工来说，如果带着不健康的思想走进了企业的大门，而企业又不及时对他的这些思想和言行进行矫正的话，那在今后的工作中，他就会认为你这个企业不反对他的言行。长此以往，他的不健康的思想就会影响周围的同志，进而带坏企业的风气。所以必须对新入职员工进行理想信念教育，让他们明确企业提倡什么、反对什么，让他们丢掉那些不切实际、不健康的思想，从而树立正确的人生观、世界观、价值观，做“四有”新人。

加强对新入职员工的法纪政纪教育。不能说新入职员工对法纪政纪知识一点不懂，但作为企业来说，依然要对他们进行有关法纪政纪方面相关知识的教育。这里的法纪政纪教育，主要是指在今后的工作中涉及到的有关法纪政纪知识。通过教育，不仅使他们在今后的工作中能够加强防范，有效避免他人违法违纪，而且也要做到自身清正廉洁，做遵守法纪政纪的模范。

3 让新入职员工对企业未来充满期待

尽管新入职员工在思想上呈现出许多不成熟特点，而且这些新特点无论对于做好思想政治工作，还是对员工将来的发展都是极为不利的。但是，既然企业接纳了这样的新员工，我们就要想办法对他们的不健康思想进行改造，使其放眼长远，对自己的将来和对企业的将来负起双重责任。

为新入职员工规划职业生涯。我们不要考虑新入职的员工是否能在企业长期工作，或者工作一辈子。既然人力已经成为了一种资源，开发利用这种资源的竞争就会不断加剧，也就意味着人力的流动性增大了，这是大势所趋。所以，我们既要正确面对人力资源流动性加大的现实，又要对新入职人员做长期在企业工作的打算。这似乎有些矛盾。其实，并不矛盾。这是因为，你对这个新入职员工的职业生涯做了规划，从一定程度上能起到稳定他的思想的作用。即使他真的不想在你的企业长期工作，他一想到企业对他这么负责，从良心上讲，他也应该做到在企业工作一天，就对组织交给他的一份工作负责一天。更何况那些想在企业长期工作下去的员工，职业生涯规划不仅使企业发展获得了很好的人才结构支持，而且对员工本人的发展也是一种负责任的表现，能够激发起员工对企业的深厚情感，坚定在企业长期工作下去的信心。endprint

引导新入职员工形成正确的思想倾向。哪一个企业也不是真空的，哪一个领导也不是完人。所以，在高效的团队内部，也会有不公平、不公正的事情发生，也会存在一些阴暗面。企业内部有些人的思想和行为也不会是绝对健康的。这样，我们就要引导新入职员工要学会看企业改革发展稳定的主流，不要被一些老员工的不良思想和情绪所诱导，要努力克服掉自身的不健康思想，从而形成正确的思想倾向。

激发新入职员工的工作激情。一般说来，新入强的员工都是有一股工作激情的，都想好好表现一番。问题是，在具体的部门，老同志总害怕这个新来乍到的人把工作给搞砸了，于是不给或尽量少给工作。还有的是“老人”欺负“新人”。这些，都会打消新入职员工的工作积极性。所以，对于新入职员工，一方面要让他们放开手脚努力工作，使他们得到锻炼的机会；另一方面，“老人”不要怕“新人”抢了自己的“饭碗”，因而总是给“新人”出难题，要本着爱护、关心的原则，多让“新人”抛头露面。这样，“新人”才会对企业、对部门产生良好的印象，才会努力工作，才会对企业的未来充满期待。如果刚上班就这也不顺，那也碰壁，谁还愿意在这样的企业长期工作下去呢？实在无路可走的情况下，他的思想就会往不健康的方面转变，最终有可能导致不可挽回的后果。

4 做好新入职员工思想政治工作应注意的几个问题

一般来说，新入职的员工，总有一种“客人”般的感觉。也就是说，在刚入职的日子里，他还不能一下子把自己完全融入到这个企业之中，尽管他已经办好了进入这家企业的各种关系和手续。他需要像咖啡一样，慢慢融化到企业的咖啡杯里，为企业奉献爱心。所以，做好新入职员工的思想政治工作就有几个问题需要注意。

切忌生硬粗暴。无论是思想引导还是思想教育，都要以一颗平等的关爱之心去对待，让他们感到温暖，感到力量。因为毕竟，他们的思想融化到企业中还需要一个过程，我们要适当给他们以思想转化的机会。不要在心里上“排斥”他们，也不要在语言上“排挤”他们。

切忌拖拖拉拉。新员工入职后，要及时了解、掌握他们的思想状况，及时进行思想教育和思想引导，使他们一入职就和企业总体思想文化氛围相合拍。切忌按老思路办事，以为这些人的思想还停留在上个世纪的水平上。

切忌一棍子打死。现在新入职的员工，思想都比较活跃，有的人的思想还有些“怪”，言谈举止和看问题的方法与角度跟其他新入职的员工有所不同，有的可能还有一些偏激。在这种情况下，作为思想政治工作者，就要仔细了解、分析他的思想根源，并且加以正确的引导。切忌一棍子打死，从此把他打入“冷宫”。特别是对那些思想超前和想平步青云的新入职员工，更要以正确的方法加以适当的引导，“堵”和“打”的办法都不可取。要通过合理的渠道，让他们的思想实现“软着陆”。

参考文献

[1] 于明远.企业政工与人力资源管理问题的思考[J].城市建设理论研究，2012（20）.endprint