浅谈施工企业对劳务队伍的安全教育与管理

摘要：抓好安全生产工作对于施工企业极为重要，尤其必须重视做好劳务队伍的思想政治工作，着力解决其思想问题，构筑安全生产思想防线。笔者结合自身多年模索，从加强劳务队伍文明管理、树立安全生产理念、营造项目安全管理氛围和推进安全教育工作创新等方面介绍了项目安全教育工作的经验。

关键词：劳务队伍管理 企业安全生产 项目安全管理 安全教育工作创新

安全生产工作对于身处高危行业的建筑施工总包企业来讲尤为显得突出和重要。尤其是在施工生产过程中所呈现的各类思想问题，是影响安全生产最基本的、最重要的、最直接的因素。因此，要抓好安全生产工作，就必须强化一线职工，特别是劳务队伍员工的思想政治工作，着力解决好思想问题，构筑起安全生产的思想防线，树立“安全第一”的理念，切实提升安全自我防范和自我保护能力。以下，结合自己多年来在施工一线模索的安全教育工作经验，谈些粗浅认识。

1 教育劳务队伍员工做一个文明的人

我们每年开春施工的第一件事，就是由政工师和安全员组织召开一次全体进场施工人员的安全教育大会，让所有劳务队员工知道文明与安全是左手与右手、肌肤和骨肉的关系，每个员工首先要做一个遵纪守法的公民。在项目施工中，要求员工要时刻遵守项目部各项管理规章和管理制度。工友们来自全国各地五湖四海，我们要求大家彼此要相互关心、礼让客道，遇到矛盾和纠纷时应当及时向班组长汇报，不应该说打就动手。在施工生产中有各种各样的安全隐患发生，生活中也有各种事故可能发生，交通事故、打群架造成的伤亡事故、宿舍的火灾等事故，大多数都是因为员工没有对自己的行为进行文明规范，没有按项目管理中的制度约束自己。当文明离你远去了，事故就会很快找到你。所以，只有每一名劳务队员工真正做到成为一个文明的人，安全生产、文明施工才不是一句空话。

2 教育员工树立正确的安全生产思想和理念

思想决定行为，理念决定行动。因此重视安全生产，是遵守安全操作规程，也是决定生产参与者是否确立了安全生产的理念。在安全管理工作中，思想政治工作第一要务就是促使人牢固树立正确的安全生产理念，其中安全生产和核心就是人的管理。因此，我们需要将人的生命放在第一位，让员工真正明白，生命属于自己并且只有一次，安全管理人员的管理是为了你生命安全得到更好的保障。要通过思想政治工作，教育职工真正理解和认识到：珍惜生命，善待自己，关爱他人。施工再忙、任务再重，也绝不能以牺牲生命和健康为代价。

3 努力营造良好的项目安全管理氛围

努力建设良好的项目安全生产和管理氛围是思想政治工作的重要任务。一是利用宣传阵地开展形式多样的安全生产宣传教育。长期实践中，我们利用安全文化长廊、安全警言名句、黑板报专栏宣传、播放电教片、举办安全知识竞赛、不定期召开座谈会、典型案例专题分析等形式，积极开展安全知识宣传，强化安全生产教育活动，取得了良好效果。二是结合一线岗位宣传安全。既要充分利用宣传思想教育手段，着力营造安全生产氛围，促进干部职工提高安全认识，又要严格落实岗位作业标准，推进安全生产规范化，敦促职工在潜移默化中养成文明向上、遵章守纪的良好习惯。项目部坚持利用班前班后会、职工大会等形式，组织对安全形势的学习，制定安全操作规范、创建安全工作环境，营造人人要安全、人人保安全的良好氛围。三是利用专题活动落实安全责任。我们组织开展了“干部抓安全、自己要安全”的专题教育实践活动，既鼓励了干群士气，又激发了工作的热情，以此形成和谐融洽的安全管理和生产环境，以此增强干部职工的归属感和安全“自律”意识。

4 坚持不断推进安全思想政治工作的创新

安全思想政治工作是体现思想政治工作保安全的一项基础性工作，也是一项系统工程，必须始终坚持实践创新，才能最大发挥作用，最好发挥效益。实践中，必须不断推进工作思路和方法的创新，要不断研究探索新载体、新内容，通过载体和内容创新，加快构建体现时代特色的项目安全生产管理。俗话说：思想不牢，地动山摇。要始终保持思想统一，不断提高对安全生产工作的认识，要坚决维护人民群众的根本利益，维护改革发展大局的高度。要坚持求真务实，安全生产中的思想政治工作，在解决好思想问题的同时，能够及时解决物的不安全状态。并且要积极鼓励职工避免和发现安全隐患的，通过改善环境、切实保障职工的安全与健康。我们将安全生产的重心放在基层，使得安全规程和规章制度能够落实实施，也是贯彻实施安全要求和措施的主体。

因此，安全生产思想政治工作必须要深入到一线，并且千方百计地提高一线人员的安全素质，使安全管理工作变少数人的管理成全体人员的主动，人人抓安全、人人要安全，真正夯实安全生产的基础，保证安全生产的层层责任落到实处。

一言以蔽之，安全生产要警钟长鸣，思想政治必须常抓不懈。必须通过强有力的思想政治工作，使参与生产的各级主体联动协调，形成严密、高效的安全管理“共同体”，项目安全生产和管理才有保证。

参考文献：

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[2]李建委，赵小权.浅析建筑劳务分包[J].西部探矿工程，2006（11）.

[3]李红玮，谢学行.建筑施工企业劳务合同计价模式探索[J].建筑经济，2006（06）.

作者简介：叶东方（1964-），男，江苏泰兴人，助理政工师，江苏华建北京公司第三工程处副主任、党支部副书记，研究方向：劳务管理、党务政工。