浅析职业技能鉴定考务管理工作质量

（国网哈尔滨供电公司培训分中心，黑龙江 哈尔滨 150000）

浅析职业技能鉴定考务管理工作质量

赵春彦

（国网哈尔滨供电公司培训分中心，黑龙江 哈尔滨 150000）

社会经济的发展速度在不断加快，市场中各行各业的竞争压力也愈加激烈，为了提高企业的竞争力，管理者必须不断的引进先进的技术，还要优化企业内部控制管理机制，这也考验了企业职业技能鉴定考务管理的水平以及工作的质量。职业技能鉴定考务管理工作的质量，对企业的发展有较大影响，而且关乎企业生存几率的大小，所以，企业管理者一定要提高对这项工作的重视程度，并采取有效的措施，提高该项工作的管理质量。

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企业员工职业技能的水平影响着企业的综合实力，提高员工职业技能水平，有利于提高工作的效率，也可以为企业创造更大的经济效益，并提高企业的市场中的竞争力。职业技能鉴定考务是企业内部管理的重要组成，为了提高员工的职业技能与素质，企业必须定期开展培训活动，激发员工工作的积极性，并提高工作的质量与效率。建立完善的企业内部职业技能鉴定考务管理制度，有利于提升员工的工作水平以及企业整体的竞争水平，本文对如何进一步保证职业技能鉴定考务管理工作质量提出了几点建议，以供参考。

一、影响职业技能鉴定考务管理工作质量的因素

随着社会的进步与科技的发展，社会中各类企业都引进了先进的技术与设备，这有助于提高工作的效率与企业的经济效益。计算机是企业中应用最为广泛的工具，其不但对企业正常运作有着较大影响，而且还对人们的生活方式有着较大改变。计算机是影响企业内部职业技能鉴定考务管理的工作质量的重要因素，其简化了鉴定考务的工作流程，而且提高了企业的效益。

职业技能鉴定考务管理工作包括多项内容，其中最主要是有：鉴定机构、资料库、考核队伍、培训机构、鉴定审核等等，这项工作具有一定的复杂性，而且涉及的内容比较广泛，有着较大的工作量，如果采用以往的管理模式，很容易出现纰漏与误差。传统的管理方式，主要采用了人工手写的资料管理形式，其不但效率比较低，而且很容易受到人为因素的干扰，在手工填写资料时，有的工作人员字迹比较潦草，而且容易出现填写错误等问题，这影响了职业技能鉴定考务的质量以及准确度。

传统的职业技能鉴定考务管理，对资料的保管主要是纸质保存的形式，这种方式受外界环境影响比较大，而且保存的时间不长，容易出现资料损坏等问题。纸质保存资料与数据，难度比较大，而且耗费了大量的时间与精力，降低了工作的效率。应用计算机这一设备后，有效的代替了传统的工作方式，其采用现代化的信息技术，提高了管理的效率以及准确度。利用计算机技术，还可以建立电子档案库，这增加了数据资料搜索的便捷性，也提高了职业技能鉴定考务管理的效率。

二、进一步加强职业技能鉴定考务管理工作质量的建议

职业技能鉴定考务是提高企业内部管理水平的有效措施，建立有效的职能技能考务管理机制，可以提升企业内部工作人员的工作效率，还可以提高企业的竞争力，其需要引进计算设备与先进的管理技术。下面笔者对如何进一步加强并保证职业技能鉴定考务管理的工作质量，提出了几点建议，希望对相关人员有所帮助。

1 加强职业技能鉴定基础工作

职业技能鉴定考务管理包括多项工作，为了保证管理的质量，首先必须做好基础工作，这样才能保证后续环节的顺利实施。在制定职业技能鉴定考务管理制度时，相关人员要明确管理中各个环节的关系，还要明确管理工作中不同的职权，这样可以避免企业员工在技能培训时职责不清的问题。另外，企业管理者还要提高工作的环境，并提升管理人员的待遇水平，还要加强对鉴定考务设备仪器的管理与维护，只有提高仪器的质量，才能保证鉴定结果的准确性；而提高考核人员的待遇水平，有利于提高其工作的积极性，使其全身心的投入在考核工作中。

2 规范职业技能鉴定考务管理的流程

职业技能鉴定考务是一项专业性较强的工作，管理人员需要通过有效的措施增加考核的客观性与规范性，还要制定出合理的评定标准，在执行考务管理工作时，要严格规范管理的流程。经过常见的实践，企业内部制定的职业技能鉴定考务程序是：培训、申报、考核、发证这一流程。在考核的过程中，不但对需要考核的人员有着严格的要求，对考务人员也有着严厉的管理制度，这样可以提高考核的公平性，有利于营造出良好的考核环境。

3 减少鉴定考务人员间的利益冲突

职业技能鉴定考务人员间存在一定的利益分配关系，处理考务人员之间的关系，有利于提高其工作的积极性以及态度，这也是职业技能鉴定考务管理工作中的重要内容。为了调动工作人员的工作热情，在对他们实行利益分配时要注重各个管理等级中不同管理层次和工作量的不同，根据多劳多得的利益分配准则实行利益分配，这种较为客观公平的分配原则比较能够被工作人员所接受，而且也能激发工作人员的工作积极性，在利益报酬中吸引工作者的工作热情，保质保量地完成好职业技能鉴定考务管理工作中的工作内容。

4 完善职业技能鉴定考务管理的档案管理

在职业技能鉴定考务管理工作中档案资料管理有着重要的地位。为了使历年来各种档案资料有所依据，必须要完善档案管理，档案的完整保存不仅是对已考职业技能的人员保证也是鉴定工作中需要不时查找资料数据的一个保障。同时鉴定管理工作人员也能通过历年来的职业技能考核对未来的社会发展方向做出大致的判断和分类，以便于理清工作思路，更好地服务于鉴定工作。

结语

职业技能鉴定考务管理是企业内部增强竞争力的有效措施，其可以通过较为公平、公正的考核制度，对企业员工进行选拔，还可以考核其职能技能掌握的优劣程度。提高企业内部职业技能鉴定考务管理工作质量，不但需要针对考核人员制定出严格的管理制度，还需要建立有效的监管措施，对考核人员的工作与行为进行监督，这样有利于提高职业技能鉴定的公平性与准确性。企业管理者还要提高考务人员待遇，提高其工作的积极性，这样才能为选拔出优秀的人才，提升企业的管理水平，从而提高企业的竞争力。

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