人事任免 等

人事任免

中 央：

汪永清、陈训秋 任中央综治委副主任

阎晓峰 任国务院国资委秘书长

周 宁 任中央台办、国台办主任助理

地 方：

张 雷 任江苏省副省长

夏红民 任甘肃省副省长

张祖林 任云南省副省长

王 炯 任江苏省委常委、组织部部长

徐泽洲 任上海市委常委、组织部部长

（来源：人民网）

基层声音

警惕“为官不为”

“为官不为”不是一个新问题，只是随着中央和各级组织铁腕肃纪、铁面问责的不断深入，一些干部感到“为官不易”， 不敢捞、不敢要、不敢腐了，不想为、不愿为、不作为的思想便开始凸显。对这种不良倾向，如不及时加以制止和解决，必将对党和国家事业的发展，对领导干部在群众中的形象造成巨大的负面影响。“为官不为”是“为官乱为”、“为所欲为”的另一个极端，中央从严治吏的主要目的是为了让领导干部规范用权、廉洁从政，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，杜绝“为官乱为”、“为所欲为”。

为官者，必当明白自己的使命，不可不为。“当官不为民作主，不如回家种红薯”。防止“为官不为” 现象蔓延，可从以下三方面入手：

一是加强学习教育。“为官不为”是领导干部精神懈怠、理想信念动摇、思想滑坡的集中表现，要通过组织领导干部深入学习贯彻《党章》、党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话等内容，不断提高思想认识，强化担当意识和使命意识，自觉从思想上、行动上与党中央保持高度一致，提振干事创业的精气神，凝聚科学发展的正能量，从思想深处激发各级领导干部“为官当为” 、“为官有为”的精神动力。

二是健全考核体系。科学的考核体系应该像一把尺子，干部称不称职、胜不胜任、作不作为，量一量就一目了然。要使考核结果更加客观、公正、精准，得到公认，首先要使考核体系更有针对性，就如丈量土地需用卷尺、量普通工件需用刻度尺、量精密零件需用游标卡尺；其次要使考核全覆盖，有少数地方对干部几年不考核一次，干与不干、多干少干、干好干坏没有压力也没有动力，滋生了多干多错还不如少干或不干的心态；第三是适当增加考核的频次，做到每半年或一个季度考核一次，多量几次的误差肯定比只量一次的误差小，结果更加客观公正。

三是严格奖惩。一些领导干部奉行好人主义，以维护团结和谐为名，搞你好我好大家好，对于一些推诿扯皮、敷衍塞责、出工不出力的行为不敢大胆批评，不采取任何惩治措施，听之任之；一些领导干部官僚作风严重，对那些积极作为、主动作为、有所作为的干部漠不关心，不及时表彰奖励，严重影响了干部群众的积极性。必须大力营造有奖有罚、奖惩分明、积极向上的浓厚氛围，刚性执纪、铁面问责，让“为官不为”者有所畏惧、受到处罚，让“为官有为”得到尊重、受到褒奖。

中国航天科工集团O六一基地党委副书记、纪委书记 田江权

领导箴言

各级领导干部要切实把思想和行动统一到中央的要求部署上来，自觉种好“责任田”、守好“主阵地”、穿好“防弹衣”、念好“紧箍咒”。省委常委要首先做到这一点，各级领导干部要带头做到这一点，一级做给一级看、一级带着一级干，才能营造良好从政环境。

——贵州省委书记赵克志认为抓实主体责任必须深化改革

要干正事、能负重，把个人利益、追求放在党和人民的事业中去审视和把握，树立正确的权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观，努力为群众谋福祉。要扬正气、敢担当，敢于扶正祛邪、激浊扬清，敢于深入一线、直面矛盾，切实做到守土有责、守土履责、守土尽责。

——辽宁省委书记王珉全程参加指导兴城市委常委班子群众路线教育实践活动专题民主生活会时说

对那些讲规矩、守规矩，党内生活严格有效的，要重点关注、重点使用；对那些不讲规矩，搞形式主义、庸俗哲学的“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”，要加强教育诫勉，必要时坚决调整；出现重大偏差和失误的，要严肃追究责任。以良好的用人导向，让严格党内生活在各级党组织中蔚然成风。

——贵州省委常委、组织部部长孙永春谈用人导向

我们既要跨过拿绿水青山换金山银山的错误阶段，还要跨过绿水青山和金山银山难以取舍的彷徨与矛盾阶段，达到绿水青山就是金山银山的境界，实现生产发展、生活富裕、生态良好的统一。

——浙江省丽水市委书记王永康认为好环境就是金饭碗