创新支撑可持续发展

在上海张江高科技园区的帝斯曼中国总部，记者采访了帝斯曼首席技术官Marcel Wubbolts博士。1997年加入帝斯曼的Marcel Wubbolts博士，先后在帝斯曼担任高级科学家、研发部经理、生物技术公司董事总经理、创新中心技术副总裁，长期负责工业生物技术、健康、营养和材料应用的创新与发展工作。在他看来，科技创新可为企业和社会的可持续发展提供支持，作为帝斯曼的首席技术官，他为帝斯曼在此方面的贡献感到自豪。

创新是发展核心

帝斯曼是一家活跃于健康、营养和材料领域的全球领先企业，拥有50项关键核心科技技术。创新能力是帝斯曼持续发展的核心，也成就了帝斯曼在这些领域的领导地位。

Marcel Wubbolts介绍说，在生命科学和材料科学交叉的生物医学材料领域，帝斯曼的创新材料已被应用于人体退化部位的替代物，包括膝盖和髋关节等，甚至骨头都可以用新材料予以替换。在动物营养领域，帝斯曼通过对酶制剂、摄生素和维生素等产品的重点研发，满足不断增长的市场需求。可持续食品生产至关重要，饲养奶牛会产生大量的甲烷气体，一头奶牛排放的甲烷对气候造成的影响抵得上一辆家用汽车排放的二氧化碳。帝斯曼的科学家开发了一种产品，混和在饲料中，可使奶牛胃里微生物产生的甲烷下降60%，这就是帝斯曼的“清洁奶牛”项目。去年，帝斯曼在研发方面的投入约5亿欧元，占销售总额的5%左右，主要用于新能源、健康医疗、食品安全等研发项目。

Marcel Wubbolts认为，帝斯曼长期追求人、地球和利润可持续发展理念，其中技术是可持续发展的核心。开发新产品、提供创新解决方案，不仅能够帮助帝斯曼实现更多利润，也有利于社会的可持续健康发展。

人才是创新关键

谈到人才话题，Marcel Wubbolts滔滔不绝：“拥有人才是实现创新的关键。我每遇到人才都会很兴奋，也喜欢与年轻人交流，因为他们可以给我带来新思想。吸引人才，就是要做一些有意义并激动人心的事情，让大家想跟、能跟我们一起走下去。”

帝斯曼全球目前有2220多名科研人员，在中国也有120名科研人员。“在人才培养方面，帝斯曼设立了一系列内、外部的激励计划，不管是地区还是国际团队，都可以申报内部奖项。同时，帝斯曼也鼓励和推进人员交流，从事研发工作的人才有机会被派遣到荷兰或者美国工作，从而结识更多的同事，进而增强自己属于一个更大组织体系的归属感，拓宽眼界。帝斯曼还通过设立创新和缤纷科技奖，奖励取得成就的创新人才”。

Marcel Wubbolts强调，对于在帝斯曼工作的员工，通过合理的培养和激励机制，让其最大程度地发挥创造力，体现自身价值，这是他们的职责。

今年10月，帝斯曼将向欧、亚、美三大洲的杰出创新人才和年轻科学家颁发缤纷科技奖，以激励青年才俊。

致力于创新本土化

帝斯曼在全球拥有四大研发中心，主要从事生物技术、化学和材料、营养等领域的创新与研发，但上海是帝斯曼唯一覆盖材料科学和生命科学两大领域的技术研发中心。Marcel Wubbolts博士表示，中国是全球经济增长最快的国家，上海拥有巨大的创新潜力。新兴业务领域的发展将是帝斯曼业务增长的引擎，未来帝斯曼将致力于创新本土化。

随着中国城镇化加快、人口与财富增长，帝斯曼制订了2020年技术发展路线图，确定了在华的投资重点。“李克强总理曾提到食品安全是重中之重，食品安全和营养是帝斯曼发展和投资十分重要的一个领域。随着人们消费、饮食结构的变化，未来人类所需的蛋白质生产存在很大的发展空间；在动物营养、替代饲料应用领域，帝斯曼将实现本地化创新。纤维素乙醇、太阳能业务、亲水胶体发酵技术以及开发更有创新意义的材料等，也都将成为帝斯曼在华发展的方向”。

Marcel Wubbolts指出，中国现在已经是帝斯曼研发工作中重要一环。未来帝斯曼在中国获得的创新成果，还将渗透、应用到整个国际市场。endprint