离退休干部文化养老问题研究

杨宏宇

摘 要：文章从文化养老的意义入手，归纳了文化养老的内容与方式，明确了建立文化养老长效机制的途径与方法，对今后养老问题的研究与实践有较强的示范和借鉴作用。

关键词：文化养老；长效机制；研究

目前，我国已经步入老年化社会，离退休老干部越来越多，在新形势下如何做好他们的养老工作，意义重大，任重道远。

一、“文化养老”内涵的界定及意义

“文化养老”是指在物质生活需求得到有效保障的前提下，以满足精神需求为基础，以政治沟通、文化交流、文娱健身为基本内容，以享受快乐、修心养性、陶冶情操为目标，是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。

随着社会的不断发展和进步，目前老干部的物质生活需求得到了可靠保障，精神文化生活方面的供求矛盾逐步顯现，来自单位的精神关怀和心理慰藉日益弱化，老干部逐渐被社会边缘化，导致精神上的贫困，并且已经影响到离退休老干部的身心健康。

离退休老干部虽然身体不如年轻人，但他们在思想上仍然保持着敏捷的洞察力。文化养老从心理和生理上都适合老干部，它包括人格上的尊重、精神上的关爱和情感上的慰藉，强调对老干部内心的关爱，能确保老干部精神健康，提升老干部的养老质量，体现了当代人文关怀。引导组织老干部开展文化养老活动，可以说既愉悦身心延年益寿，又有利于社会和谐。

二、文化养老现状分析

1.参与文化养老的热情高，但现有条件难以满足需求。调查表明，老干部参与文化养老的热情很高，但离家近的文化活动场所很少。老干部们反映，虽然老年大学设施较为完备，但大部分老干部无法就近上学，能上老年大学的仅占一小部分，很多愿意学习的老干部因为种种原因，不能入学，学习权得不到保证，不能共享改革成果，因而产生诸多负面情绪。

2.渴望表达自己的观点，但缺乏展示平台。从调查中看，离退休干部特别是男性干部对时政非常关注，经常通过电视、书报、广播等形式获取新闻资讯。许多老干部在我们访谈中反映希望能参加组织生活，讨论交流时政要闻，希望多开设时事政治、保健知识、生活志趣等方面的讲座，给他们增设一些表达个人观点的平台。

3.发挥余热积极性高，但继续参加社会活动的机会较少。离退休干部为党和国家的发展做出过重要贡献，他们的知识、阅历、经验以及其身上凝聚的民族精神、敬业精神是一笔宝贵的社会财富。宣传引导不够，文化养老活动内容不丰富。目前，对文化养老缺少有效的宣传渠道、宣传形式和宣传平台，导致文化养老的关注度和普及率不高，良好的文化养老氛围尚未形成，很多老干部尚处于被动接受而非主动参与的阶段。活动开展无计划，长效机制不够健全。文化养老是一个系统工程，需要全社会共同关注，相关部门协同配合，并有健全完善的养老体系和养老制度做支撑。

三、建立文化养老长效机制的途径

1.加强组织领导，提高重视程度。当前，部分领导对文化养老的重要性和必要性认识不足，往往存在重物质养老而轻文化养老的思想，认为文化养老是精神层面的事，实施起来比较困难，远没有物质给予来得直接和实在。强化宣传引导，营造文化养老氛围。文化养老是一项系统工程，涉及面广、群众性强。要使文化养老理念真正落地生根、开花结果，让老干部走出来、学起来、动起来、乐起来，就必须加强宣传引导工作。

2.强化离退休活动中心建设，为文化养老构建活动平台。离退休活动中心是老干部政治学习、休闲娱乐、锻炼健身的重要场所。要按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，不断加强对各级离退休活动中心的建设力度，使广大老干部活动有去处，心情有乐处，求知有学处，交流有言处，作品有展处。积极开展老干部喜闻乐见的各类文体活动，不断丰富文化养老的内容。要针对老干部的生理、心理和兴趣爱好等特点，广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动，建立文化展示平台，拓宽文化养老的渠道与载体，丰富文化养老的内容。

3.建立信息交流中心，为老干部参与社会经济建设创造条件。很多老干部从岗位上退下来后，仍有继续为社会贡献余热的意愿和能力。应发挥他们的政治优势、经验优势和智力优势，为他们实现老有所为创造条件、搭建平台。建立健全老干部档案，与关工委密切合作，收集用人单位信息。完善社区功能，构筑文化养老的社会环境。

文化养老作为一种更为科学合理的养老方式，无论在理论层面还是实践层面，都有极大的发展空间，相信随着时代的进步和文化建设的不断推进，文化养老这一理念会越来越被人们所接受。文化养老是一个系统工程，涉及到老年福利、老年教育、老年文化、老年卫生、老年体育和老年产业等事业的进一步发展，需要社会各方面的积极关心和支持。我们要站在时代的高度，不断探索和创造新办法、新措施。同时，还要深入结合自己单位的工作性质，离退休干部的文化层次与素质，本着以人为本，关怀至上的原则，从实际出发拿出符合自己单位实情的具体办法和思路，让老干部老有所乐、老有所为、老有所得，共同谱写和谐社会的新篇章。

参考文献：

[1] 林瑞院.注重离退休职工文化养老的思考[J].经营管理者，2010（18）

[2] 李灵霞.浅谈文化养老[J].山东社会科学，2009（01）