“弃档族”信息被侵害如何维权

颜梅生

由于种种原因，一些劳动者在离职后往往对自己的档案不管不顾，成为“弃档族”。人事档案绝对不能随便丢弃，一旦失去，不仅会给日后转正定级、职称申报、养老保险办理等带来诸多不便，也可能被原用人单位利用档案信息从事非法活动提供机会，给自己带来不必要的麻烦。

遭遇被贷款

案例：2014年1月4日，郭晓琳莫名其妙地收到一纸来自法院的诉状，称她曾为原来工作过的公司贷款提供担保，因公司到期未还，只好诉请法院判令其承担连带清偿责任。通过一系列的质询，郭晓琳才弄清事情的由来。原来早在两年前，在该公司工作不到五个月的郭晓琳就萌生了跳槽的念头。然而，郭晓琳当初和公司签订过为期三年的劳动合同，如果按正规手续办理辞职，就必须赔偿公司五千元违约金。无奈之下，郭晓琳只好置被公司扣押的人事档案于不顾，连招呼都没打就跳槽走人了。谁知，公司在银行办理贷款时，竟将她作为担保人。

说法：郭晓琳有权拒绝承担连带清偿责任。一方面，公司未经郭晓琳许可，擅自利用其证件办理担保贷款明显违法；另一方面，担保合同要求担保人对担保事项必须有明确的意思表示，即基于担保人内心自觉自愿所产生，否则，便对担保人没有法律约束力。而郭晓琳对本案所涉担保不仅根本没有介入，且根本就不知道，完全是因为公司制造假象、隐瞒真相，加之银行疏于审查所造成。

遭遇被治病

案例：杨晓芳受雇于个体户朱某，在双方签订劳动合同时，杨晓芳曾向朱某递交过毕业证、彩色近照、个人简历、家庭住址等整套资料。半年后，杨晓芳觉得朱某实在刻薄，不顾朱某拒绝归还一切资料的要挟，毅然离职而去。2014年2月初，杨晓芳经闺蜜提示，发现一条微博中出现了有关她治疗性病的内容，不仅有她的照片、家庭住址等一系列信息，甚至还有写着她姓名的诊断书等材料。感觉受到极大侮辱的杨晓芳，经过一个多星期的追查，才得知真相：仍掌握她一切资料的朱某因行为不检得了性病后，为保全自己身份，也为对她的执意离去加以报复，遂以她的身份看病，然后将相关情况写入微博。

说法：杨晓芳有权要求朱某承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。根据《劳动合同法》第五十条规定，办理档案转移是朱某的法定义务，而朱某的行为也侵犯了杨晓芳的名誉权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。朱某在微博上发布虚假信息，不仅捏造事实，毁谤杨晓芳名誉，且擅自公布杨晓芳姓名、照片、家庭住址等也属宣扬隐私，在杨晓芳已受到名誉损害的情况下，朱某自然难辞其咎。

遭遇被广告

案例：一家旅游公司在招聘导游时，曾要求应聘者提交的人事档案中必须附上五张生活照，以便进行初选。刚走出大学校门，急于就业的毛茹萍按要求提供，并通过复试后，与旅游公司签订了为期三年的劳动合同。在接下来的半年中，毛茹萍总觉得该工作并不适合自己，加之远在深圳的一家单位向她抛來了橄榄枝，于是便丢下人事档案和部分工资等不辞而别了。岂料，2014年3月9日，毛茹萍从深圳回到旅游公司所在地出差时，无意中发现旅游公司发布的多处大幅广告中，均采用了她人事档案中的一张生活照。

说法：公司侵犯了毛茹萍的肖像权。肖像权是指公民对自己肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。《民法通则》第一百条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第一百三十九条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”毛茹萍虽是不辞而别，对合同的解除存在过错，甚至公司可以追究其相关责任，但这并不等于其放弃了自己的肖像权，也不等于已经许可公司任意使用，而公司将之用于广告，也无疑是为了牟利。

编辑 陈陟 czmochou@163.com