国有企业思想政治工作开展方法的科学化思路研究

张先蕾

【摘 要】思想政治工作的过程是一个双向互动的过程，需要恰当的交流、适当的疏导、正确的教育和有效的激励，要实现思想政治工作方法的科学化，就应该创造知无不言的交流方式、采取行之有效的疏导措施、选用切实可行的教育方法、使用效果明显的激励手段。

【关键词】思想政治工作；科学化思路；以人为本；制度建设；综合效益；激励机制

0 引言

在当今复杂严峻的新形势下，国有企业要完成思想政治的工作任务，必须优选和创造科学的、适用的思想政治工作方法。思想政治工作是贯彻、实现思想政治工作理念、内容的重要手段，如果没有科学的方法，思想政治工作的一切任务都不能顺利完成。

毛泽东同志早就说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥和船的问题，过河就是一句空话，不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”在这里，毛泽东同志把任务比作“过河”，把方法比作“桥”和“船”，这个形象的比喻充分说明了掌握科学方法的重要性。

1 实现交流方法的科学化

思想政治工作的科学化，要表现为对被教育者的尊重。国有企业党组织要以生产经营为中心，面向广大员工，坚持“以人为本”，开展职工思想政治工作。

按照党章的要求，国有企业思想政治工作的基本任务是：用党的基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义思想教育广大员工，增强民族自尊、自信和自强精神，努力建设高素质经营管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。

思想政治工作的对象是人，研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。这两方面都要首先解决人的本质问题。在中国革命和建设的进程中，几代中央领导集体都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位。毛泽东关于思想政治工作理论的最显著特点，就是坚持用马克思主义的理论教育人、武装人，在改造客观世界的过程中改造主观世界，提高认识世界和改造世界的能力，曾多次说过“人是最可宝贵的”，并强调“德、智、体”全面发展。邓小平针对我国现代化建设的实际，要求思想政治工作紧紧围绕经济建设中心来进行，要培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。

国有企业的思想政治工作者要真正理解人，必须处处以公心待事，不能掺进个人恩怨和私心杂念。思想政治工作者要旗帜鲜明，支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的优点，以表扬为主。对缺点要进行教育，督促其改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

国有企业的思想政治工作者能做到了解人、关心人、理解人，思想政治工作就抓住了根本，就能够实现方法的科学化。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。

2 做到疏导方法科学化

在企业中，由于每个人的经历、地位、所处的环境以及学识、年龄等不同，大家对客观事物的认识不统一，想法不一致，这是客观存在的。尤其是在企业深化改革，转换机制的过程中，由于各人所处的利益角度不同，这种差距的存在就显得更为突出。这就要求开展积极的思想政治工作，把工作对象的思想认识引导到正确的轨道上来。为了达到这个目的，在思想政治工作中应坚持疏导方针这一最基本的指导准则。

思想政治工作要“柔性化”：由依靠权力变为依靠真理的说服力，由居高临下变为平等交流，由暴风骤雨变为和风细雨，由“我打你通”变为通过实践让群众进行自我教育，由信息不对称变为信息公开透明；思想政治工作要“隐性化”：由直接地大张旗鼓做工作，变为间接地潜移默化地做工作，更多地寓教于文，寓教于乐，寓教于各种办实事之中，由生硬地讲道理变为一边讲道理，一边帮助群众解决困难；思想政治工作要“简约化”：把握本质，找准关节，力度得当，恰到好处；思想政治工作要“平民化”：尊重群众的主体地位和民主权利，与群众打成一片，思想互动，情感共鸣，说群众听得懂的理，将群众想听的话，做群众愿干的事，与群众的所思所想、所作所为同频共振；思想政治工作要“务实化”：注重过程，求真务实，关注实效，把思想政治工作的要求体现在决策中，体现在管理中，体现在领导方式和领导作风中。

3 实现激励方法的科学化

公司对员工激励的本质是通过满足员工的需要从而使员工产生有利于组织目标的积极行为。“满足需要”是激励过程中非常重要的环节，它是产生积极行为的原动力，要想达到激励的结果没有这个环节是不可能的。而且员工的需求又是这个环节中的关键因素。因此要使激励产生最大的效果关键要能把握住员工的需求。

研究员工的需求是解决企业提高激励效果的主要方式。需求具有多样性和发展性。不同的员工在不同时期有不同的要求，而且同一时期的不同员工的需求又各不相同。运用激励的手段是通过发现多样而又发展变化的需求，然后依次去满足这些复杂的需求。例如，在当前房价飞涨的形势下，许多员工的愿望是能尽快得到住房，同时又希望在业务方面做得有声有色。在这种情况下，要使激励发挥最好效力，应该先满足员工的住房需求，然后为员工发展业务提供良好的条件。如果先满足其发展业绩的愿望，不注意解决最切实的、最迫切的住房问题，就有可能给人画饼充饥的感觉，难以达到激励的效果。所以，激励机制要发挥好作用，应注意激励的内容和顺序安排，重视需求的主次之分，从而获得最好的激励效果。

4 推进方法科学化的要求

1）选用正确的教育方式；

2）借助有效的宣传载体；

3）设置科学的教育内容；

4）结合形势政策进行教育；

5）要與工作和生活的实际相结合进行教育；

6）坚持法制宣传教育与法治实践相结合，提高国有企业法治管理水平；

7）创新法制宣传教育形式，强化大众传播媒体和新闻单位的社会责任；

8）加强对法制宣传教育和建设法治企业工作的组织领导，动员和依靠全体职工共同参与；

9）加强对法制宣传教育和建设法治企业工作的监督检查，保证决议得到切实执行。

5 发挥教育对象的主观能动作用

构建社会主义和谐社会、开拓进取地发展企业经济，从根本上讲，依赖于人的价值的实现，反过来，企业的经济发展，也有利于职工素质的全面提高和职工价值的全面实现。

6 结束语

总之，随着社会主义市场经济体制的确立，各行各业抓经济的意识深入人心，但是反映在企业中，只重视硬性的经济指标，而忽视软环境的作用，这使得思想政治工作在企业的地位有所削弱。在国有企业中，如何在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业经营者和思想政治工作者面前的一项课题。

【参考文献】

[1]荆惠民，董耀鹏，戴木才.思想政治工作概论[M].北京：中国人民大学出版社，2007.

[2]中国思想政治工作研究会.思想政治工作创新论[M].北京：学习出版社，2005.

[3]中央企业党建思想政治工作研究会.中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2007-2008）上[M].北京：红旗出版社，2009.

[责任编辑：许丽]