浅谈“热力先锋”党建文化的培育与实践

李忠东

摘要：自中心整合以来，热力企业的专业化优势凸显，在中心不断深化责任文化与执行文化的背景下，热力文化建设非常重要，只有用自觉用共同的事业统一思想，用发展的大局统一行动，用文化带动来激励干劲，提炼了“热力先锋”党建文化，把全部的智慧凝聚到热力事业发展的大局上来，构建“文化带动”的新格局。

关键词：党建；文化建设；热力先锋

近年以来，全国上下扎实开展主题活动，是中央着眼于加强党的各级组织和党员干部治企能力建设的一项重大举措，是建立保持党的先进性的长效机制的具体体现，是促进油田改革发展稳定的必然要求，深受广大党员干部和职工群众欢迎。作为供热行业的三级党委，结合单位实际，以“和谐共进，行业争先，党员先行，争当先锋”为宗旨，以培育党建“热力先锋”文化为基础，在基层党组织中争当“先锋党支部”、“先锋责任区”，在广大党员中争当“党员先锋”；使广大党员以诚信的工作态度投身工作，树立“扛红旗、站排头、争第一”的思想，通过文化引领增强党员队伍的凝聚力和战斗力，争做热力行业的先锋楷模。

一、热力先锋党建文化品牌释义

（一）“热力先锋”党建品牌内涵：践行宗旨、奉献社会、服务居民、永葆先进。党的先进性不是一劳永逸、一成不变的，我们的目的就是要做到永葆先进。一个党组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，追寻时代前进的步伐，努力争当勤奋学习、勇于创新、立足本职做贡献的模范；努力争当为群众做好事、办实事，帮助群众排忧解难的表率；努力争当为热力建设添砖加瓦、为社会和谐发挥作用的楷模。树立忠诚于党、忠诚于人民，让群众所信仰、所信赖的先锋队形象。

（二）品牌含义：“热力”代表供暖行业，“先锋”意指标兵、模范、表率、楷模。

（三）核心价值：时刻把党和群众放在心中最高位置。甘于奉献，不断增强自己的使命感、责任感。

（四）基本理念：学习理念：崇尚学习、追求真理。切实做到真学、真懂、真信、真用；坚持总结实践经验，探索实践规律，在工作中学习，在学习中工作，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，重学好学、勤学苦学、广学博学，在建设学习型党组织、成为学习型党员中作表率。工作理念：勇于开拓、追求卓越。立足本职，扎实工作，求真务实，积极进取，创造经得起实践、群众、检验的业绩；严于律己，率先垂范，凡是岗位职责要求的必须做好，凡是要求群众做到的必须做得更好；坚持不断挑战自我，勇往直前，永不停滞，永不满足，永葆先进，在争创一流中不断追求卓越。服务理念：心系群众、真情服务。全心全意为居民、为群众服务，把满足群众的需求作为服务的价值取向，把复杂繁琐的服务过程留给自己，把快速解决问题的结果交给群众，追求服务群众零距离、服务质量零差错，以群众满意的服务，树立党组织和党员的良好社会形象。团队理念：一个党组织一个堡垒、一名党员一面旗帜、牢固树立党的意识和党员意识，平常时刻表率作用显出来，关键时刻勇于担当站出来，危难时刻甘于奉献豁出来，每时每刻社会形象树起来。质量理念：让党满意、让群众满意。以对党负责、对群众负责的态度，尽职尽责；以诚信、公正、务实、廉洁的品行，为党工作，为群众谋利；以精益求精、追求完美的质量意识，做好每一件服务居民、服务群众的好事实事，把党和职工群众满意作为检验工作成效的标准。

（五）品牌形象。

1、立足本职当先锋。努力争当勤奋学习的先锋，成为先进理论和科学知识的传播者；努力争当改革创新的先锋，成为攻坚破难的开拓者；努力争当工作岗位的先锋，成为本职岗位的行家里手。

2、服务群众当先锋。努力争当服务群众的先锋，成为全心全意为人民服务根本宗旨的忠实践行者；努力争当为民排忧解难的先锋，成为群众信赖的贴心人；努力争当做群众工作的先锋，成为群眾依靠的主心骨。

3、面向社会当先锋。努力争当推动科学发展的先锋，树立自觉为热力建设添砖加瓦的温暖使者形象；努力争当引领社会文明的先锋，树立带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的文明使者形象。

二、建立热力先锋党建文化体系的执行标准

（一）“先锋党支部”基本条件。党支部要努力形成求真务实、改革创新，艰苦奋斗、富有活力、团结和谐的先进党支部，使广大党员党性观念有明显增强，岗位技能有明显提升，工作作风进一步改进。班子健全，分工明确，尊重党员主体地位，坚持民主集中制原则，具有较强的凝聚力和战斗力；严格党员的教育、管理和监督，有一套行之有效的党建工作制度，党的组织生活规范化、正常化；党员队伍整体素质高，爱岗敬业，忠于职守，甘于奉献，工作学习都能走在前头；优质高效地完成供暖工作任务，工作成绩显著；真诚为群众办实事、解难题、做好事，党支部战斗堡垒作用得到群众认可。

（二）先锋党员责任区实施目标责任。为了更好地发挥每个党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性，在职工群众中树立起党员威信，充分发挥党员先锋岗、党员责任区的能动作用，真正体现出社区对每一个共产党员提出的要求：“工作当中看出来，众人面前亮出来，关键时刻站出来，党员形象树起来”使每个党员对责任区工作真正负起责任，特制定党员责任区工作实施目标责任，使每个党员按照提出的目标要求去开展工作。责任区工作方法：主要是党员以目标责任制为依据突出思想政治工作，以稳定职工思想为目的，调动职工的工作积极性、主动性，以自身的先锋模范作用带领区内职工全面完成各项工作生产任务，做到“四必谈”、“四必访”、“四必靠”、“四带头”，树立“四种形象”，开展“四个活动”。“四必谈”：即责任区的群众在评功受奖，调动岗位，住户分配，实行改革等敏感问题上遇到不满时，党员必须与其谈心，积极做好思想工作，及时解决思想问题。“四必访”：责任区的职工受到纪委处分、因伤病住院、发生纠纷、家庭变故时党员必须及时访问，帮助职工排忧解难，使职工群众感受到党的关怀和温暖。“四必靠”：责任区内职工遇到困难，工作中不主动，生产任务繁重，党员必须及时帮助，靠自身的模范行动，带领群众完成任务，充分体现共产党员吃苦在前、享受在后的优良品质。“四带头”：责任区内遇到水灾、火灾和突发事件危机职工生命安全，或国家物资受到损失时，责任区内的党员必须带头冲向前、勇于牺牲，带领群众与自然灾害及其他危险行为作斗争，充分体现共产党员不怕牺牲、乐于奉献的精神。“四种形象”：即责任区的党员必须树立四种形象⑴树立党的形象；⑵树立人民公仆形象；⑶塑造自我形象；⑷树立无私奉献形象。“四个活动”：即责任区的党员必须开展四个活动：⑴谈心活动，每月一至二次；⑵读书活动，提高理论知识水平；⑶组织活动，按时参加党内与行政组织的一切政治社会活动；⑷奉献日活动，每月至少参加一至二次义务劳动。

（三）党员责任区责任目标。精神文明建设责任目标1.对非党积极分子，政治上关心，思想感情上培养，时其坚定共产主义信念，发挥生产骨干作用，调动其工作积极性。

1、组织责任区内职工参加各项政治学习和政治活动，不断提高政治素质。2、经常分析责任区职工思想动态，努力做到思想工作不出责任区，重大问题及时向支部汇报，始终保持本责任区的安定团结局面。3、对重点人、重点事做到四必谈、四必访、四必靠。4、党员自身要求严，带头遵纪守法，团结群众，模范执行上级指示。物质文明建设责任目标。（1）带头学习安全知识，增强安全意识，掌握执行安全操作规程，安全生产无事故，提供优质服务；（2）带头搞好设备和资料日常管理工作；（3）带头学文化、学技术，岗位练兵，提高科学文化素质和业务技术素质；（4）带头讲效益，增产节约，降低成本，及时提出合理化建议，及时高效完成生产任务；（5）急、难、险、重任务，党员应冲锋在前。

（四）先锋党 员的基本条件。党员忠实实践“三个代表”重要思想，认真学习遵守贯彻维护党章，自觉践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，理想信念坚定，思想作风过硬；热爱社区服务事业，干一行、爱一行、专一行、精一行，具有较强的创新意识和能力，业务能力在同行业、同工种居于领先位置，所在岗位取得了突出业绩，具有较高的知名度和影响力；认真履行党员义务，具有较强的服务意识和大局意识，勇于承担急难险重任务，埋头苦干，拼搏进取，无私奉献；牢固树立群众观点，密切联系职工群众，千方百计为职工群众解难题、办实事，时时处处起示范带头作用；党员所在岗位主要为本单位的生产和工作一线。党员近三年获得过二级单位及以上先进个人荣誉称号。

三、探索热力先锋党建文化的实施与成效

（一）实施目标与考核体系具体明晰。一是明确 “热力先锋”党建品牌的基本内涵。团队文化理念源自员工的实践，是团队努力方向、价值取向等各种因素的浓缩，是团队文化的标志和体现。为此，大队专门成立了文化课题调研组，总结提炼了大队的党建文化体系，包括品牌内涵、核心价值、基本理念、品牌形象等，初步形成了较为完整的“热力先锋”党建文化体系。二是明确“热力先锋”目标体系。开展“热力先锋”争创活动，以“五带头五坚持”为目标（带头落实规定，坚持清廉干事；带头加强党性修养，坚持拒腐防变；带头改进作风，坚持执政为民；带头以身作则，坚持率先垂范；带头对照检查，坚持创先争优）。具体细化为“三争当”，即争当先锋党支部、先锋责任区、先锋党员。三是构建“热力先锋”示范体系。以创建“热力先锋”党支部、责任区、示范岗为主要内容，在全大队开展“热力先锋”系列创建工作。引导党员争做服务群众、和谐发展的示范；在机关引导党员争做转变作风、服务基层的示范；在生产运行、440服务岗位，引导党员争做生产模范、服务居民的示范，全面构建有热力特色的“热力先锋”示范体系。大队把热力七队党支部作为试点单位。

（二）切实发挥了党建文化引领的作用。一是党建文化承载了创先争优主题活动的基本作用。“热力先锋”党建文化的内涵：践行宗旨、奉献社会、服务居民、永葆先进。党的先进性不是一劳永逸、一成不变的，我们的目的就是要做到永葆先进。一个党组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，追寻时代前进的步伐，努力争当勤奋学习、勇于创新、立足本职做贡献的模范；努力争当为群众做好事、办实事，帮助群众排忧解难的表率；努力争当为热力建设添砖加瓦、为社会和谐发挥作用的楷模。树立忠诚于党、忠诚于人民，让群众所信仰、所信赖的先锋队形象。通过文化引领，让每个基层党组织、党员找准自己的标准，增强了创先争优的针对性和实效性，为党组织和党员履行职责创先进、立足岗位争优秀提供载体、搭建舞台。在各队之间营造形成了“比作为，赶先进，夺金杯，创标杆”的竞争氛围，实现了热力杯竞赛“金杯”两连冠的目标。2011年大队党委获得了管理局先进基层党组织荣誉称号。热力七队党支部获得中心“十佳党支部”称号。

二是激发了党组织的创新活力。“热力先锋”系列创建工作，构建了从个人示范到单位示范、从岗位示范到整体示范的体系，实现先锋示范创建的梯级递进、上下联动、有机衔接、充分激发了各级党组织争先创优的强大活力，形成了党组织发挥作用的规模和聚集效应，为强化基层党建走出了一条新路子。各基层支部相继提炼了水文化、连心桥文化、温暖使者等文化品牌和服务品牌，为大队的发展积聚了合力。同时带动了大队基础管理工作的新提升，开展了检修质量互检互查互促、检修四率指标竞赛等考评活动，实现了检修评比常态化；完善了“小指标”考核体系，推出了水耗看板制度，定期对失水单耗、巡检率等十四项运行指标进行考核排名，落实责任、奖优罚劣；制定了“四比四赛八争当”的主题活动方案，开展了先锋堡垒党支部、检修管理标杆队等八个方面的评比活动。推行了“三精四细”精细管理模式，在所辖的10个基层队全面开展精细管理竞赛，对照标准，进行阶段考核排序，评选出先锋党支部、检修管理标杆队、经营管理示范队、金算盘班组、检修管理标杆站五面流动红旗，提炼了“三控五到位”节点管理法、“细沙管理模式”等多项创新成果，在基层站、队掀起了“对标追标，比学赶超”的竞赛热潮。在此基础上，通过组织内部观摩会、大队精细管理典型推广会、技术创新交流会，促进了互学互助，共同提升。2012年，根据中心提出的“学中原，赶电厂，争创国内一流热力企业”的目标，大队带领基层干部到中原油田热力公司、胜利发电厂学习他们的管理服务先进经验，各项工作呈现出你追我赶、交替上升的良好局面。

三是發挥了党员的先进模范作用。开展“热力先锋”活动，围绕最大限度的发挥党员的主体作用，构建了形式新颖、内容丰富、特色鲜明的活动载体，找准了党员发挥作用和服务群众、推动发挥的结合点和有效途径，激发了党员发挥作用的内在动力，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。实现了创先争优主题活动与单位工作实际的有机融合，丰富了基层党组织的党建文化内涵。围绕发展开展“热力先锋”活动，实现了党建工作与中心工作的紧密结合、同步推进，各基层党组织和广大党员在完成重点任务、破解发展难题上打头阵当示范，创先争优，营造了干事创业的浓厚氛围，形成了“一个党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”的生动局面，大队各项运行经济指标在中心名列前茅；2人被评为管理局劳动模范。

在今后的工作中，将结合中心和暖文化建设，进一步完善、细化热力先锋党建文化体系，加强对先锋文化认同度的宣贯，到持之以恒，始终如一。