加强廉政建设 铸造农电品质

邹正义

[摘要]本文以农电背景，简述了农电廉政建设的必要性和重要性，正确理解其内涵与实质，明晰与党风、行风、作风建设的关系，重点阐述了廉政建设与文化建设的落地，对农电搞好廉政建设有所启迪和借鉴作用。

[关键词]农电； 廉政； 品质； 建设

一、 前言

廉政建设，是企业廉洁文化、制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，以遵纪守法、诚实守信、廉洁从业为思想内涵，以廉洁教育和文化艺术为载体的当代新的表现形式。

二、 农电廉政建设的必要性

近年来，常州农电公司全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，以作风建设为重点，以党的群众路线教育实践活动为载体，坚持“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，坚持以人为本、凝心聚力、创新实践的党建工作理念，进一步加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、农电廉政建设的重要性：

遵循客观规律，加强农村供电所、农网、农电员工三个末端治理，深化精益管理，求真务实，创新实践。紧密联系农电的工作特点和实际情况，找准党建工作与农电管理的有效切入点，致力于员工队伍建设，突出“抓创建、促管理、强服务、塑形象”，不断强化员工队伍的思想、作风和能力建设。坚持以人为本，凝心聚力，切实保障和维护员工的各项权益，确保员工队伍的和谐稳定，促进员工与企业共同发展。

四、农电廉政建设的内涵与实质

推进农电廉政建设是提升农村供电所基层党组织党员服务队规范化、标准化管理水平。以让群众满意、让社会感受到电力服务的温暖为宗旨，结合公司全年重点工作和优质服务主题活动，充分体现农电党员服务队特色，继续深入开展走进农村、社区、学校、集镇、企业、困难家庭的系列服务活动。继续深化党员责任区、党员先锋示范岗等活动载体建设，注重安全用电知识、电力设施保护宣传，积极拓展电费缴纳渠道，强化运行维护和故障抢修，全面提升服务品质，切实把党员服务队打造成对外展示的窗口和创先争优品牌。

五、 廉政建设与党风、行风、作风建设的关系

5.1 扎实作风行风建设的践行力

常州农电按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，教育引导全体党员干部树立群众观点、增强服务意识，完善领导班子、管理干部“联系点”制度，注重深度调研，倾听基层心声，广泛征求意见和建议。严格执行八项规定和反对“四风”，深入排查存在问题，紧密联系工作实际扎实开展群众路线教育实践活动，力求实现从思想重视到转变观念并最终成为行动自觉。

5.2、 夯實农电管理基础的创新力。

持续加强党员教育管理，严把“入口关”，提高党员发展质量，重点关注发展对象、积极分子的考察培养工作。认真组织开展党员党性分析、民主评议等工作，增强党员党性意识。组织开展发展对象、党员、党小组长、党支部书记培训班，实践推广“支部书记一年上一党风廉政课”和“供电所长一年上一廉政课”机制，完善创先争优、党建带团建等各项活动制度，推进《组织工作手册》的规范使用和检查考评，建立长效常态机制，切实提高基层党务工作者的理论素养、业务能力和工作水平。

5.3抓实员工队伍建设的凝聚力

常州农电公司以创建“四好班子”为目标，以“执行力、领导力、管理力”建设为重点， 用心赛业绩、用智促管理、用力抓工作，坚持民主集中，深入基层调研，倾听员工心声，做到知实情、想实招、求实效。

5.4求实人才骨干队伍的学习力。

进一步优化调整供电所专职、班组长队伍，积极探索、创新后备人才培养和选拔机制，注重对团青干部、优秀青年员工以及近几年新进大学生的培养和使用，提供更多的实践锻炼和展示平台，着力推进青年员工的职业生涯实践活动。通过岗位竞聘和优选组合，探讨尝试建立生产专职A、B岗或兼职班组长；部分优秀专职兼任所长助理；副所长兼职生产专职的培养模式，并充分结合三大中心机构设置与人员配备，引入公开竞聘和双选机制，进一步为优秀骨干员工和新进大学生拓展成长通道，重视人才队伍的梯队培养。

5.5落实绩效班组积分制核动力。

进一步优化绩效考核模式，全面推广一线员工工作积分制管理和管理人员目标任务制管理，确保公司各项绩效指标和年度重点工作任务层层落实到位，深化绩效考核结果在薪酬分配、人才选拔、岗位竞聘、业务培训等方面的应用，进一步发挥绩效考核、分配激励的正向引导作用。通过考核机制的激励和引导，强化执行力，转变工作作风，提升工作质量和效率；进一步优化薪酬分配结构，合理体现岗位绩效差异，完善缺员管理机制，优化、引导人力资源的合理配置，增强队伍素质提升的内生动力。

5.6切实廉洁文化建设的驱动力

切实履行“一岗双责”，弘扬“干事、干净”理念，推进廉洁文化建设。深入推进“八项规定”实施细则的贯彻落实和作风建设监督检查的常态化，全面深化作风建设，厉行勤俭节约，强化劳动、工作、制度纪律观念。进一步丰富具有农电特色、贴近农电实际的廉洁文化教育阵地和教育平台，充分利用好《廉洁文化手册》、廉洁文化教育室、警示宣传图片、案例警示专题教育片、廉洁从业承诺、家属助廉等形式生动的教育载体。

5.7务实协同监督机制的监督力。

深入推进供电所协同监督工作，着力于把监督工作融入供电所日常管理工作中，抓住重点领域和关键环节，进一步促进各供电所协同监督工作的有序开展。优化调整各级监督工作委员会成员，定期组织对履职情况进行检查和考评，提升监督能力和履责主动性。切实做好供电所短板排查工作，全面排查和切实解决供电所建设和管理工作中存在的各种突出问题，以此为契机全面实施供电所管理提升工程，建立问题治理和标准化管理的长效机制。认真受理行风投诉举报，深入开展优质服务明察暗访。进一步重视行风评议工作，深入开展“创建人民满意基层站所”活动，再创示范单位。

5.8踏实内控制度建设的管控力。

持续深化效能监察，立足于源头治理，坚持“制度管人、流程管事、规范管理”，进一步补充、完善供电所各项内控管理制度。进一步加强农电管理规章制度的宣贯与学习，适时组织供电所层面规章制度普考或调考，将规章制度相关内容列入各类岗位竞聘考试范围。

5.9着实宣传思想工作的感召力。

加强员工思想道德建设，聚焦基层一线和身边人、身边事，充分发挥先进典型的示范引领作用。加强形势任务教育，开展“感恩企业、奉献社会”主题教育活动，鼓励员工忠诚企业、爱岗敬业、勤勉奉献。

六、 廉政建设与文化建设的关系

6.1征集“农电品质词句、电力服务字号”聚人气

6.2末端治理“立十二项禁令，行清廉之风”接地气

6.3主题活动“集聚正能量，争当排头兵”扬正气

七、结束语

廉政建设，是国家电网的廉洁文化，更是企业文化的重要的组成部分，是由廉洁文化思想、核心理念、行为规范、文化环境、遵章立制等等方面组成的。只有抓好廉政建设，才能更好地践行“努力超越、追求卓越”的企业精神和党的群众路线教育活动。