思政工作在油田单位中的重要性分析

王爱全

摘要：随着我国社会主义理论体系的不断完善和健全，在企业中加强思政工作成为了主要的趋势和潮流。而石油业作为推动经济发展的支柱产业，更应该提高思政工作的质量，重视思政工作在油田单位中的重要作用。本文主要阐述了思政工作的重要性、当前油田思政工作存在的一些弊端以及如何加强油田思政工作的建设，使油田在社会主义市场经济体制下实现更好发展。

关键词：思政工作；油田单位；企业利益

经济的不断进步以及经济环境的变化使得油田在管理理念和运行模式方面要不断的适应时代的发展要求，而在这个动态的变化过程中思政工作是一个不变的内容。在社会多元化发展的情况之下，在企业管理等方面往往存在一些不同的看法，因此企业需要寻求一种思想对这些观念进行统一，使企业向着更好的方向发展，这就需要思政工作对企业的员工进行引导。

一、思政工作在油田单位中的重要性和作用

新的发展时期对思政工作的建设提出了更高的要求，思政工作的进行不能只局限在宣传上，而是要及时的解决企业员工在思想等方面存在的问题，尤其在社会转型时期，油田企业的发展面对更多的挑战和机遇，因此在加强思政工作上也存在着一些困难。

（一）增强员工思想水平

油田单位属于国有特大型企业，负有为国有资产保值、增值的职责，从这个角度来说在油田单位中加强思政工作是很有必要的。思政工作不仅能够帮助企业寻找到一条正确的道路，而且还能够带动员工为企业努力做贡献。员工是企业实现运转的主要参与者也是企业最大的财富。大量的实践证明，思政工作的深入开展为员工的工作生活注入了充足的活力，并为员工的发展指明了一条正确的方向，员工在这样的思想影响之下能够不断的受到激励并且对未来充满着期待，因此在进行工作时能够拥有一个饱满的工作状态，工作能力也得到提高，进而为企业创造更多的利益。由此可以看出思政工作对于一个企业的重要性和必要性。

（二）稳定员工工作心态

思政工作不仅能够让员工的外部得到塑造，还能够使员工的内心得到提升。思政工作能够使员工拥有努力钻研、奋力开拓的精神。社会的不断变革导致企业内部也在不断的产生变化，而在这些变化产生的同时员工的内心和思想也会便随着产生变化，在这种情况下员工往往会陷入迷茫、困惑之中，这就需要思政工作来对员工进行指导，使员工能够及时的从这种不良的状态中脱离出来，塑造一个稳定的心态，为推动企业的发展献出一份力量。尤其在市场经济的调控之下，企业在各方面也都存在较大的变化，在这一时期更需要思政工作的引导。思政工作能够使员工具备一个稳定的心态，进而减少了企业领导的管理工作量。

二、油田单位中思政工作存在的问题

（一）企业以及员工的意识淡化，宣传不到位

由于社会经济的不断进步以及社会主义市场经济的不断发展，使得社会的利己主义越来越来突出。而这一问题也体现在油田企业中。一些员工只注重个人的利益得失，对于企业的利益毫不关心，导致在工作时不用心、不认真，降低了企业的效率，严重的甚至还对企业造成了损失。而企业也对思政工作的重视也不足够，在一些企业中并没有建立完善的培训机制，员工的思想得不到发展和进步，从根本上制约了企业的发展。

（二）相关工作人员的思政水平和能力不高

由于企业和员工的不重视，因此在选用思政工作人员时没有进行严格的审查和考核，导致思政工作质量的降低，在开展思政工作时大部分只流于形式，而没有真正的进行思政工作的深入。一些企业为了省事，会聘请一些无法进行生产工作的老员工进行思政工作的开展，这些员工往往没有过多的精力去深入开展思政工作，导致思政工作不能实现预期的效果。一些刚加入的新员工没有接受足够的思政教育，因此在生产工作时会导致效率的降低，从而影响整个企业的效益。

（三）思政理论的落后

就目前的情况来看，一些領导的思想比较陈旧，因此不对思政工作加以重视，这使得思政理论得不到及时的更新与补充。当今社会日新月异，而与时俱进是企业实现兴旺发达所要遵循的一个必要原则，因此企业如果缺乏先进性理论的指导，就会落后市场主流，从而逐渐被淘汰掉。在当前的历史时期，对于油田企业来说存在许多风险和机遇，因此企业要将自身与相关理论结合在一起，在正确理论的指导下，遵循国家相关规章制度对思政工作进行有效的调整，使其能够适应时代发展的需要，促进油田企业的更高水平发展，而理论的不完善是制约这一措施的根本原因。

三、在油田单位中加强思政工作的策略研究

（一）坚持以人为本的重要思想，提高思政工作水平

科学发展观的核心就是以人为本，因此在油田企业中遵循以人为本的原则是符合社会主义理论的一个重要体现。思政工作的对象就是人，所以以人为本是加强思政工作的基础。油田单位的特殊性、复杂性使得工作人员往往会比较多，年龄结构、知识结构都存在较大的差异，要想实现真正的思想统一就要对员工的差异进行分析，而这些差异主要表现在员工的需求上。因此思政工作人员要善于去发现员工的需要，使员工能够在企业中获得一种归属感，在此基础之上塑造员工的集体意识。另外，员工与企业的利益在本质上一致的，所以在对员工进行思政教育的同时还要注重将员工的合法利益进行体现，使员工真切的感受到自己与企业之间的紧密关系，主动的为企业的发展做出贡献。只有让员工具备这样的心理和思想，才能从根本上带动起员工的积极性，使企业实现长久的发展。

（二）提高相关工作人员的思政水平，增强思政工作质量

思政工作人员的好坏对思政工作的质量有着直接的影响作用。因此要想实现企业整体思政水平的提高，加强对思政工作人员的素质培养是一个必要的途径。首先，企业在对相关人员进行选择时一定要进行严格的考核和审查，符合要求的才可以参与到思政工作中来，只有加强审核工作的管理才能从源头上加强思政工作队伍的素质。其次企业还要注重对相关的工作人员进行定期的培训，思想和观念是需要不断更新的，因此企业有必要通过定期的培训来更新思政人员的思想观念，提升理论素养，增加思政工作人员的知识储备。最后，还要建设相关机制，来对思政工作人员的行为以及工作方式进行督促，使其能够有意识的对自身进行约束，提高自身的思政水平。

（三）注重与时俱进，增加企业思政创新意识

时代是处于不断的发展和进步的，因此旧观念会越来越不适用于当前时代。这就要求在进行思政工作的时候，要注重相关方面的创新。将创新应用到思政工作中去，使员工的思想观念能够随时与企业的理念保持一致，为企业的发展打好坚实的群众基础。创新不仅要体现在理论方面还要体现在实践方面，企业要从实际出发结合自身的发展实际，大胆的对企业的运营状态和模式进行探索和创新，在不断的实践中积极的探寻一种实现员工和企业双赢的方法，为企业实现长远发展奠定良好的理论基础。

员工与企业是不可分割的，员工是企业实现发展的必要准备，而企业是员工实现发展的基础，因此只有同时兼顾两者，使两者需求达到完美统一，才能在不断变化的社会环境中实现稳定发展。

参考文献：

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