电力企业工会工作创新发展之我见

贡勇

摘要：电力企业中，工会是党与企业员工相互连接的关键，也是调节企业员工和企业自身利益相均衡的关键。工会在现代和谐社会的建设中有着它不可替代的社会责任，因此，工会工作的可持续发展和创新发展非常有必要值得研究和探讨。本文从电力企业工会工作的现状与问题和工会工作的创新发展的探讨两个方面展开研究，希望能对现下的电力企业工会工作有所帮助。

关键词：电力企业；工会工作；创新发展

企业工会的基本职责是积极协调党和国家、电力企业自身、电力企业职工这三者的利益关系，有着重要的社会责任，承担着国家和企业和谐发展的重任。因此，工作工作应该要严格对自己的工作要求，以全心全意为职工服务为工作导向，认真的做好自己的职能工作，并且不断的创新工作模式，积极探索新时代的电力企业工会工作，走入一线，深入一线，切实关怀职工所想，关注企业所关注，为电力企业的发展，发挥自己的力量。因此，新时代的电力企业工会工作，要从大局出发，以企业的生产经营中心工作为本，动员电力职工积极工作，努力进取；同时兼顾管理工作，组织职工积极开展各項活动，丰富职工的知识体系，丰富职工的业余生活，还要加强协调工作做真正的企业职工代言人和企业代言人，当然，工会自己的创新、持久发展更是工会落实自己所有工作的坚实保证。

一、电力企业工会工作的创新重要性

1.电力企业的发展需要工会工作的不断创新

电力企业在不断的改革发展前行，工会工作需要不算的更新思想，改进方法，积极适应企业的发展需要，给企业发展增添力量。国家电网为了提高电力企业的创新发展能力，提出“一强三优”的目标，为电力企业在实际工作中的现代化发展，提供思路和方向。

2.电力企业工会工作的社会责任需要工会断创新，与时俱进

工会是电力企业党与职工相联系的重要渠道和关键纽带，协调企业大局和企业职工间的相互利益关系是其主要职责。这就注定了工会在民生建设上的重要社会责任。社会在日趋进步和发展，工会应该深刻铭记自己的社会责任感，并积极应对社会的变化，不断创新和进步，加大对自己的要求，加强工作的有效性，为我国和谐社会的发展贡献自己的力量。

二、电力企业工会工作存在的问题

随着电力企业改革的不断深入以及我国社会主义特色市场经济的确立，企业的分配形式发生了变化，电力企业中，企业管理的人才和具体技术人才在分配中占有的比例越来越多。而伴随分配形式的变化和倾斜，经济利益也有了重要的变化，这就需要工会为不同的群体利益和变革的分配形式做好协调工作，同时，在企业利益和企业职工利益之间做好均衡。然而工会作为经济组织中的服务部门，本身不能为企业带来经济效益，所以，往往在现实中得不到电力企业的足够重视，发挥工会的积极效用，并且也出现了不少的问题。

1.电力企业工会组织够完善，严重影响工会工作的开展

因为目前电力企业部分工会与党、团合并办公，工作的重视程度相对减弱，工会工作人员严重不足、组织不够完善、制度不够健全、执行不到位的现象。以至于，在现实工作中，很多活动和会议都无法正常开展，工会甚至成了空壳子，形同虚设的假架子，不能够为电力企业的发展贡献自己的职责力量，解决电力企业和企业员工间存在的现实问题。

2.工会工作缺乏创新意识，思想、行为落后

现在有部分电力企业的工会把自己的工作当成了比赛阵地或者联欢会组织部，开展各项体育节目的竞赛或者文艺节目的演出，丝毫没有趣味性，也没有任何的知识性。不能积极促进电力企业职工的进步和企业的发展。而工会的工作落入俗套甚至得过且过，对企业本着不对不错的“中庸”态度，不积极发挥自己的实际作用，思想陈旧，无创新意识和发展动力。

3.工会工作的开展无法适应电力企业的快速发展的新要求

电力企业已经逐步确立了现代企业制度，企业发展越来越现代化、多元化。随着电力企业分配制度和考核制度的不断变革，电力企业的高层管理者和技术人员以及其他管理人员和一线的电力职工，他们的利益分配产生了较大的变化，而绩效考核更是拉大了他们之间的差距，这个时候就需要工会的积极应对，赶上企业的发展变化需要，为职工与企业的均衡，发挥积极作用，同时，让企业发展和党政策方针之间的有效连接，做好工作，为企业发展提供帮助。

三、电力企业工会工作的创新发展

1.从工作理念入手创新工会工作

工会工作的思想落后，从根本上就注定了其不能促进电力企业的有效。因此，电力企业工会的创新发展，要从思想和理念上入手，从根本上解决工会工作的方向性。电力企业工会需要，积极把握先进理念和思想，科学武装自己，打破旧思想的桎梏，不断解放思想、创新思想，让企业发展永葆先进。此外，一味的创新业不可取，电力企业工会需要不断的总结过去的工作，发扬积极因素，克制消极因素，在总结和研究中，创新适合自己企业的新思想与新理念，为电力企业的健康有效的可持续发展奠定好根基。

2.加强沟通，做最实用的工会

好高骛远和生搬硬套的工会工作肯定不会适应企业的发展需要，也不会满足职工的利益需求。因此，电力企业工会需要加强与企业领导和企业员工的积极沟通，积极践行党的方针政策，探求最适合自己企业的最合适的工作模式。如果工会工作只是闭门造车，不能满足企业的需要，则工会将毫无吸引力和实效作用。因此，电力企业工会工作要积极重视与企业职工和企业领导人员的沟通工作，从实际出发，让工作工作做到真正的源于生活，回归于生活，真正可以做到保障党、企联系和企、职协调的有效桥梁。

3.完善工会组织体系，加强工会工作人员管理

电力企业的不重视，工会工作人的敷衍塞责，让整个工会组织体系变得懒散无序，不能完成工会的正常工作。而工会的组织体系作为整个电力企业工会工作的基本保障，需要加强工会工作人员的管理，提高工会工作人员的职业素养，加强对工会工作人员的培训学习，让他们掌握最新的党政经济法律动态，并且积极深入企业基层，了解电力企业职工的诉求，了解他们的最真实的需要，加强自己的社会责任意识和工作服务意识，积极开展工作，展现工会工作的活力和效力。当然，组织体系的完整，更是使得工会工作人员得到有序提升的基本保证，从工会的领导到工会工作的流程到工会工作的创新进展都要做到步步到位，从大局到细节都有的放矢。

4.做到人人参与，人人受益

工会不是某个企业阶层的工会也不是某个人自己的工会，而是整个企业的工会，工会工作要普及到人，惠利到人。工会工作的开展不能针对部分文体爱好者或者某些领导阶层，做部分人的工会，为部分电力企业人说话办事。因此，电力企业工会工作要顾全整个企业，想每一个职工所想，让创新工作在集体的智慧中得到有效积极进展，真正做到人人参与，人人受益。所以，电力企业工会可以自建一个有效循环的平台，让每个部门、每个员工都可以参与进来，发现大家的问题，解决大家的问题，发现大家的闪光点，燃亮大家的电力企业生活。让工会活动有新意、有变化、有实效，让职工成为工会活动的创造者、执行者、受益者。在活动策划中，谋求更新鲜的创意，吸引职工的广泛参与；创新发展，改变部分旧活动形式，融入新文化、新理念，让大家乐于参与其中；在活动中穿插知识学习，让职工在活动中有实实在在的工作收获。

四、结束语

创新是持久发展的不竭动力，对于电力企业的工会工作而言，存促进其创新发展是让电力企业稳定持续发展的关键。随着我国经济的不断发展和社会的逐渐变化，社会对电力企业的工会工作有了更高的标准和要求，因此，应该明确工会在社会中的的自身地位，增强工会的责任感，严谨开展工会工作，并要不断创新，积极改进工会工作的开展方式，增强工会工作的水平，为电力企业和电力企业的员工做好最坚实的保障力量。

贡勇

摘要：电力企业中，工会是党与企业员工相互连接的关键，也是调节企业员工和企业自身利益相均衡的关键。工会在现代和谐社会的建设中有着它不可替代的社会责任，因此，工会工作的可持续发展和创新发展非常有必要值得研究和探讨。本文从电力企业工会工作的现状与问题和工会工作的创新发展的探讨两个方面展开研究，希望能对现下的电力企业工会工作有所帮助。

关键词：电力企业；工会工作；创新发展

企业工会的基本职责是积极协调党和国家、电力企业自身、电力企业职工这三者的利益关系，有着重要的社会责任，承担着国家和企业和谐发展的重任。因此，工作工作应该要严格对自己的工作要求，以全心全意为职工服务为工作导向，认真的做好自己的职能工作，并且不断的创新工作模式，积极探索新时代的电力企业工会工作，走入一线，深入一线，切实关怀职工所想，关注企业所关注，为电力企业的发展，发挥自己的力量。因此，新时代的电力企业工会工作，要从大局出发，以企业的生产经营中心工作为本，动员电力职工积极工作，努力进取；同时兼顾管理工作，组织职工积极开展各项活动，丰富职工的知识体系，丰富职工的业余生活，还要加强协调工作做真正的企业职工代言人和企业代言人，当然，工会自己的创新、持久发展更是工会落实自己所有工作的坚实保证。

一、电力企业工会工作的创新重要性

1.电力企业的发展需要工会工作的不断创新

电力企业在不断的改革发展前行，工会工作需要不算的更新思想，改进方法，积极适应企业的发展需要，给企业发展增添力量。国家电网为了提高电力企业的创新发展能力，提出“一强三优”的目标，为电力企业在实际工作中的现代化发展，提供思路和方向。

2.电力企业工会工作的社会责任需要工会断创新，与时俱进

工会是电力企业党与职工相联系的重要渠道和关键纽带，协调企业大局和企业职工间的相互利益关系是其主要职责。这就注定了工会在民生建设上的重要社会责任。社会在日趋进步和发展，工会应该深刻铭记自己的社会责任感，并积极应对社会的变化，不断创新和进步，加大对自己的要求，加强工作的有效性，为我国和谐社会的发展贡献自己的力量。

二、电力企业工会工作存在的问题

随着电力企业改革的不断深入以及我国社会主义特色市场经济的确立，企业的分配形式发生了变化，电力企业中，企业管理的人才和具体技术人才在分配中占有的比例越来越多。而伴随分配形式的变化和倾斜，经济利益也有了重要的变化，这就需要工会为不同的群体利益和变革的分配形式做好协调工作，同时，在企业利益和企业职工利益之间做好均衡。然而工会作为经济组织中的服务部门，本身不能为企业带来经济效益，所以，往往在现实中得不到电力企业的足够重视，发挥工会的积极效用，并且也出现了不少的问题。

1.电力企业工会组织够完善，严重影响工会工作的开展

因为目前电力企业部分工会与党、团合并办公，工作的重视程度相对减弱，工会工作人员严重不足、组织不够完善、制度不够健全、执行不到位的现象。以至于，在现实工作中，很多活动和会议都无法正常开展，工会甚至成了空壳子，形同虚设的假架子，不能够为电力企业的发展贡献自己的职责力量，解决电力企业和企业员工间存在的现实问题。

2.工会工作缺乏创新意识，思想、行为落后

现在有部分电力企业的工会把自己的工作当成了比赛阵地或者联欢会组织部，开展各项体育节目的竞赛或者文艺节目的演出，丝毫没有趣味性，也没有任何的知识性。不能积极促进电力企业职工的进步和企业的发展。而工会的工作落入俗套甚至得过且过，对企业本着不对不错的“中庸”態度，不积极发挥自己的实际作用，思想陈旧，无创新意识和发展动力。

三、电力企业工会工作的创新发展

1.从工作理念入手创新工会工作

工会工作的思想落后，从根本上就注定了其不能促进电力企业的有效。因此，电力企业工会的创新发展，要从思想和理念上入手，从根本上解决工会工作的方向性。电力企业工会需要，积极把握先进理念和思想，科学武装自己，打破旧思想的桎梏，不断解放思想、创新思想，让企业发展永葆先进。此外，一味的创新业不可取，电力企业工会需要不断的总结过去的工作，发扬积极因素，克制消极因素，在总结和研究中，创新适合自己企业的新思想与新理念，为电力企业的健康有效的可持续发展奠定好根基。

2.加强沟通，做最实用的工会

好高骛远和生搬硬套的工会工作肯定不会适应企业的发展需要，也不会满足职工的利益需求。因此，电力企业工会需要加强与企业领导和企业员工的积极沟通，积极践行党的方针政策，探求最适合自己企业的最合适的工作模式。如果工会工作只是闭门造车，不能满足企业的需要，则工会将毫无吸引力和实效作用。因此，电力企业工会工作要积极重视与企业职工和企业领导人员的沟通工作，从实际出发，让工作工作做到真正的源于生活，回归于生活，真正可以做到保障党、企联系和企、职协调的有效桥梁。

四、结束语

创新是持久发展的不竭动力，对于电力企业的工会工作而言，存促进其创新发展是让电力企业稳定持续发展的关键。随着我国经济的不断发展和社会的逐渐变化，社会对电力企业的工会工作有了更高的标准和要求，因此，应该明确工会在社会中的的自身地位，增强工会的责任感，严谨开展工会工作，并要不断创新，积极改进工会工作的开展方式，增强工会工作的水平，为电力企业和电力企业的员工做好最坚实的保障力量。