年初跳不跳？

25岁找定位：识别年轻的资本

小高是去年7月份才毕业的，作为工商管理专业的本科生，入职后一直在做销售助理的工作。每天统计数据、写报告、处理一些行政事务。他觉得自己的专业没有得到应有发挥。面对热火朝天的春季招聘，小高跟学姐聊起了想换工作的事，没想到比他长一届的学姐从毕业后换了两份工作，也称没找到定位。

定位定位，有定力才有你的位置。在进入职场前，很多人就设定好了自己的工作场景和工作模式，一旦不尽如人意就认为不符合自己的定位，导致了频繁更换工作的情形发生。其实，毕业10年后职业优劣的分水岭是看你是否会运用资本提升自我价值，年轻时依靠自己最大的资本——时间，找到一个团队，在团队的不断探索中始终找到自己的位置，并始终跟随其成长，学习如何抗压，如何同舟共济、同甘共苦，谁能坚持到最后，谁就能享受到胜利成果。因此，定位不是某一个外在的、突如其来的机会，定位的优劣取决于你对一项工作的投入程度以及由此发现的乐趣。

35岁求定性：转型“专业身份”

35岁的王雪来了一次职场转型，她从一个小外贸公司报关经理的职位跳到现在这家国内排名前十的外贸公司，在这里，她只是一名报关员。做了一段时间，或多或少有些失落。正在此时，一家刚起步的外贸公司向她抛出橄榄枝。面对高管职位的诱惑，王雪犹豫不决。

如果说25岁的年龄是要定位，35岁早就是时候定性了。转型就是谋求定性的方式之.。转型的定义不是简单地从一家公司跳到另一家公司，而是工作性质和工作方向都有了质的转变，所以要接受由此带来的心理落差。更何况，落差只是一种感觉。评判一个人优秀与否的标准不是职位高低，而是你存在的价值是否无可替代。人们不会因为管理者的职位和权利对之敬佩，却会敬仰一个具备专业素养和具有职业精神的员工。在35岁之际若在管理层面无太大建树，不妨试着做个专业化人才。俗话说，术业有专攻，重新审视自己的专业特长并就此定性，会重新发现你的潜能。切勿从小跳到大，再从大跳到小，在职场“警戒线”的年龄上，你还有多少时间可以来回验证职业选择的对与错呢？

45岁谋定心：對纷扰坐怀不乱

老王在公司做了十年，本来销售总监的位置做得好好的。但后来又安排进一位运营总监Sandy，表面上是负责公司整体运营，实则大部分精力都在销售部。如今的老王心绪不定。上，无奈运营总监有MBA学历、海外背景、20年管理经验，与之相比实在是自惭形秽；下，45岁的年龄，难道还像年轻业务员一样四处跑单，也实在有些难堪。离开这家公司？同行们又该如何看待他的中年离职？

各种乱作一团的纷扰归根结底是源自嫉妒、虚荣、多虑。抛开这些问题看本质会发现，你与所嫉妒的人并非针锋相对而是互补与协同；使你虚荣心得到满足的人并不比你低一级，而是在与你并肩作战；而你最介意的言论，也不过是把自己看得太重的结果。不论进退，不计上下，以平和的心境看待困境就会有豁然开朗的思路：对上司而言，你尽管在提升竞争力上欠佳，却有着植根于企业的稳定性并影响整个团队的稳定；对下属而言，熟知每个人的秉性特长，能够人尽其才的本事也不是谁都能学得来。这份管他重重纷扰，我自坐怀不乱的心态，才是中年人所求的定心功力。