毕业生就业思想状况统计分析报告

王津

【摘要】本文基于对天津城建大学材料学院2014届毕业生的调查情况，针对问卷中涉及到的九个关注点，分别进行了数据统计，针对在此过程中暴露出来的问题进行了分析，并提出了促进就业的建议和对策。

【关键词】问卷分析；主要问题；对策

中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-238-01

为了切实了解2014年新的就业形势下材料学院毕业生的思想状况，准确把握学生就业工作的开展情况及有关就业措施具体贯彻落实情况，材料学院采取以无记名式问卷调查的方式，对在校毕业生进行了一次全方位的就业思想状况调查。本报告是通过问卷调查、统计分析等研究方法，从对材料学院毕业生就业预期、就业心理、就业认知、就业能力、就业规划的建议和相应对策等方面入手，剖析了现阶段材料学院2014届毕业生就业的表现和特点，并针对全部问题做了分析和探讨，提出了相应对策和建议。

一、调查的设计与组织实施

（一）调查目的

这次调查的主要目标有以下几点：充分了解材料学院当前2014届毕业生的就业思想现状，把握2014届毕业生就业的思想发展、就业动态和趋势。

（二）调查对象、组织实施

本次调查的对象为材料学院2014届应届本科毕业生。调查问卷截止2013年12月31日，共发放调查问卷185份，收回有效问卷185份，回收率100%，其中，男生占60.5%，女生占39.5%；天津市籍占25.4%，外省籍占74.2%。

二、问卷统计分析：现状及其比较

1.毕业生来源地情况。在材料科学与工程专业毕业生中，51名学生来自城市生源，67名学生来自农村生源。在材料化学毕业生中，39名学生来自城市生源，28名学生来自农村生源。

2.专业偏好需求情况。在2014届毕业生中，137名学生喜欢或较喜欢自己所学专业，比例为74.1%，48名学生不喜欢自己所学专业，占比25.9%。可以看出大多数同学对自己所学专业满意或比较满意。

3.毕业生自我就业优势和劣势情况（多项选择）。从毕业生自我就业优势来看，68名学生认为专业理论是其最大的就业优势，53名学生认为实践能力是其最大的就业优势，依次排序为与人合作能力、社会活动能力、沟通能力、创新意识等，其中，竞争能力和其他最少。

4.关注和考虑就业的时间情况。此问题关系着学生的学习规划、就业规划、职业前途等。从本次调查的总体情况看，2014届毕业生在大三阶段关注和考虑就业方面的情况人数最多，达到86人，大一阶段关注和考虑就业方面的情况人数最少，并随着年级上升关注和考虑就业方面的情况人数越来越多，其中，在大四阶段关注和考虑就业方面的情况人数较大三略微减少和下降，但仍然高于大一时期和大二时期两个阶段的关注度。

5.就业考虑的首选因素情况（多项选择）。2014届毕业学生就业的首选因素出现日趋多元化局面。学生的求职首选因素按选择人数高低的顺序依次是：发展机会、薪酬、就业地区、兴趣和爱好、工作环境、专业对口或其他等，可以看出毕业生择业首选因素初步出现多元化。

6.毕业后的择业方向情况（多项选择）。学生的求职首选方向主要集中就业、研究生和公务员等三个方向上，按选择人数高低的顺序依次是：就业、研究生和公务员等，就业最高，三支一扶和预征入伍最少。各专业就业择业方向基本一致。

7.就业地域情况。材料学院2014届毕业生首选就业地区最多的集中在华北地区，集中度最高，选择人数123人。各专业首选就业趋势基本一致。

8.就业单位选择情况。2014届毕业生首先选择国有企业和事业单位的学生人数多，比例高，这一比例远高于民营和私营企业。外资企业由于门槛较高，学生本身的能力和外资企业匹配要求的局限性导致首选就业单位的比例也较低。

9.薪酬期望情况。薪资要求在求职成功中占着极为重要的地位，薪水是人们对一份工作最基本的要求。调查中，2014届毕业生薪酬期望最低的薪资水平和关系依次是：1500-2000元，54人；2000-3000元，90人；3000-4000元，31人；4000元以上，9人。

三、就業需要进一步加强和妥善解决的主要问题

1.对于工资和福利的要求比较高，不选择发展中地区，小部分学生在就业过程中忽略自身特点和长远发展及用人单位的条件，要求较看重工作待遇，他们往往寄希望于北京、上海，只看重自身利益，忽略了祖国的希望和社会的需求。

2.不计后果先签约，签约之后又毁约。许多毕业生在对待择业求职时，采取广泛撒网的方法——尽量多的向各种用人单位投送自荐简历，一旦接到某些单位的签约通知，便亟不可待与之签约，以后接到更好的用人单位的通知，又立即与之前的签约单位解除协议。

3.就业的自主性缺失，随着高校毕业生就业压力日益增大，大学生求职过程中，常盲目跟风。通过招聘会，一些知名企业或者是条件优越的岗位，受到许多毕业生的青睐，不少专业毕业生在没有细致考虑自己的自身能力是否与这些优越企业对口、条件是否符合那些热门岗位的需求的情况下，就一窝蜂的前往应聘。

四、有关促进就业的建议和对策

1.前期加强对学生重视国家政策、形势的教育，为材料学院毕业生择业期望营造一个较好的预热期，比如向材料学院毕业生及时传达国家“有关大学毕业生就业工作”的政策和国家“关于引导大学生面向西部、面向基层就业”的规定，帮助毕业生分析全国及部分地区的宏观就业形势，使学生自身的职业定位更清晰、明确，促进材料学院毕业生产生更合理的择业期望。

2.对毕业生有层次的分类，分专业、分情况召开毕业生座谈会，针对毕业生就业方面的流程、政策集中进行更加细化的讲解。与将要毕业的学生进行重点沟通，深挖就业困难学生的根源性问题，抓住根源、对症下药，有目的性、针对性地开展就业指导工作，对少部分就业问题极大的特殊学生进行一对一的交流指导。同时，发动待就业毕业生的力量，让他们也加入到就业指导的团队中来，带领他们多多参加校内以及校外招聘会。

3.鼓励和扶持大学生自主创业。以前由于观念的限制，创业的思想并不为大家所接受，但是随着改革开放的步伐加大，大家的观念都有所转变。许多大学生在校期间已经开始自主创业，如果国家能够出台相关的鼓励和扶持政策，那么在一定程度上，会鼓励大批有理想、有创新的大学生自主创业，这也能创造一定的社会就业岗位。