关于县级电网调度管理现状的相关研究

张娟

摘要：随着经济的发展，人们的生活水平得到了很大的提高，对于用电的需求也越来越大，因此，电网调度管理的工作非常重要。本文主要是分析了县级电网调度管理现状，以及相关解决措施，以供参考。

关键词：县级电网调度;调度管理;方法

1 调度运行必要性

为了适应我国经济的发展，电网的发展非常迅速，运行操作也越来越复杂，一旦发生故障，影响很大，另外一方面，要考虑好用户对供电的质量要求以及可靠性，这就对电力系统运行调度人员和电力系统的自动化水平提出了更高的要求，从另一方面也体现了电网调度管理的重要性。

电力系统有着生产紧密性、技术密集性的特点，要编写一张正确的操作票要求运行人员不仅要有一定的专业水平，而且要对现场一、二次设备操作规则、电网的运行状态以及操作前后状态改变带来的问题都要十分清楚。这是保证电力系统安全的一项重要工作，对调度员来说也是一项繁复的智能性劳动。这些工作不仅要求调度员具有良好的技术素质，还要具备丰富的运行经验，并且必须时刻保持高度的注意力，稍有不慎，对电力系统的安全稳定运行将构成很大的威胁。不仅如此，人工开票仍然受到时间、环境、健康的影响，日久天长难免要出差错。还有，某些设备的操作很复杂，其操作内容多达几十项甚至上百项，特别是在紧急状态下，要求运行人员开出正确的操作票并非易事，传统的人工填票方式费时费力，对于比较复杂的系统确定某一操作任务相应的操作序列往往要花费很长的时间，为保证操作票的正确性，还需要反复核对。为减轻调度员负担，国内外专家做了大量的工作，开发了计算机自动生成调度操作票系统。它是调度系统规范化管理的重要内容之一，也使专业人员从繁重的重复劳动中解脱出来，集中精力研究电网安全、经济运行中更深层次的问题，极大地解放一调度员的劳动，排除人为因素造成的差错，缓解一调度员压力，减少一误操作导致的难以用数字计算的电网效益、社会效益损失。

1 县级电网调度运行管理现状与分析

1.1 各县调缺少统一规范的生产技术平台，各县调在业务工作流程、工作标准、记录格式等方面千差万别，工作效率和质量不高。

1.2 值班方式不统一，影响电网安全运行。各县调值班方式不统一，与地调值班方式也未保持一致，交接班时间多种多样。这样就造成全天很多时间点都有调度部门在交接班，很多时间点都有“新”的调度员加入到工作中，这些人员需要时间熟悉电网运行情况，既不利于电网安全，又会延误某些操作。

1.3 监控信息上传不规范，信息量过大。变电站各类信息通过调度自动化系统上传至调度中心，能够提高对现场设备的管理水平。但目前普遍存在一个问题，即信息上传不够规范，开关、刀闸、保护等各种信号不管需要与否均一律上传，导致信息多而杂，并且受现场各类因素影响，信息往往出现冗余甚至错误，严重影响监控的准确性和及时性。

1.4 调度员业务水平参差不齐，目前缺少有关调度员系统的培训体系。造成部分县调调度员知识水平有待提高，电网安全意识、大局意识较差，不能很好的根据地区电网实时运行情况进行优化调度。

2 主要做法

2.1 规范好管理模式

在对各县电网调度运行管理模式进行调研的基础上，按照上级有关部门对电网调度运行管理工作的规定，对县级电网调度运行管理模式实行调度和监控融合，统一运行班组人员配置和工作职责，统一调度员交接班时间。主要职责：贯彻执行国家和上级单位有关规定及工作部署;调度管辖县域范围内35千伏及10千伏电网及分布式电源，承担县域内35 千伏变电设备集中监控，以及所监控电力设施安保、消防告警信号远方集中监视。

2.2 统一的技术管理平台

为促进电网调度运行标准化和精益化管理，提高科学调度水平和驾驭大电网运行的能力，进一步加强县级电网调度安全保障体系和内部安全监督体系建设，实施安全生产动态闭环控制，强化全面、全过程、全方位监督与管理，在所辖县调开展统一的调度运行管理信息系统建设。

调度运行管理信息系统包含电网能量管理系统、调度员培训模拟系统、调度生产管理系统（OMS）三个子系统，涵盖调度运行管理涉及的所有日常工作。其中，电网能量管理系统的建设目标是，建成以计算机技术为基础的现代电力综合自动化系统，为调度运行人员提供电网各种实时信息;调度员培训模拟系统的建设目标是，建成实用化的调运行人员演习平台，可以模拟电力系统在正常和事故状态下的各种运行情况;调度生产管理系统的建设目标是，采用当今业界最先进软件技术，站在对整体业务数据规划高度之上设计配置的电网调度生产管理平台。

电网能量管理子系统由数据采集與监视控制系统（SCADA）、高层应用软件系统（PAS）、自动电压控制系统（AVC）组成。数据采集与监视控制系统可以接收SCADA 的实时量测进行状态估计、静态安全分析等计算，帮助调度员了解和掌握电力系统的运行状态，并提供分析决策。自动电压控制系统（AVC）对全网无功电压状态进行集中监视和分析计算，从全局的角度对广域分散的电网无功装置进行协调优化控制。

调度员培训模拟子系统（DTS）运用计算机技术，通过建立实际电力系统的数学模型，再现各种调度操作和故障后的系统工况，并将这些信息送到电力系统控制中心的模型内，为调度员提供一个逼真的培训环境。DTS 可在电网正常、事故、恢复控制下对调度员进行培训，训练其正常调度能力和事故时的快速决策能力，提高调度员的运行水平和分析处理故障的技能;也可用于各种运行方式的分析，协助运方人员制定安全的系统运行方式。调度生产管理子系统（OMS）以电力调度生产过程为研发对象，根据调度生产管理特色建成适用于调度系统的信息系统。系统能够辅助完成调度的日常工作，能够提高工作中对信息的检索效率，辅助安全性决策，为安全生产提供必要的数据，操作简单，易于使用。调度生产管理子系统包括值班管理、检修管理、电网管理、设备管理专业管理、综合管理、报表管理、系统管理等八大主要模块。

2.3 完善县级调度运行人员培养体系

建立健全县级调度人才培养使用机制。县级电网调度机构要承担更多的电网调度任务，需要复合型调度人才;电网运行管理岗位也需要熟悉和掌握电网技术的调度人才。因此，必须建立健全调度人才引进、培养、使用和考核的机制，拓宽人才引进和输送渠道，为人才的培养和使用创造有利条件。县级调度机构管理和专业技术岗位新增人员要从具有较高学历的人员中择优选聘，建立人才培养、使用和输送的合理流动机制，不断培养人才，同时向公司其他部门输送人才。

建立完善县级调度人才梯次结构和激励机制。建立完善的管理、技术等人才结构和激励机制，造就一批具有较高水平的电网调度人才，并留有必要的人才储备，形成人才梯次结构。生产运行的性质决定了调度机构人员配置应合理、到位。同时，还应有一定的人才储备，以应对科技及电网发展的挑战，保证人力资源连续、充足。

建立健全县级调度人员培训机制。随着新技术、新设备的不断应用，调度人员普遍面临知识更新问题。因此，应在地调的统一组织下，建立调度人员专业和技能培训体系，强化专业技术人员常态化轮训和考核，推行执证上岗，使调度运行值班人员100%执证上岗。地调还应定期举办系列培训班，以加强县级电网调度机构专业技术人员培训工作。

3 总结

综上所述，本文从电网快速发展、电力供需形势变化等方面论证了进一步规范县级电网调度机构运行管理的必要性，系统分析了所属各县级电网调度机构的运行管理现状，在充分听取各县级电网调度机构宝贵建议的基础上，结合公司发展战略和电网调度工作实际，对加强县级电网调度机构运行管理提出了一系列建设性的、可操作的实施意见。

参考文献：

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[2]刘明礼.调度运行管理系统[J].农村电气化，2008，（3）.

[3]吕财.电网调度管理及安全运行[J].考试周刊，2008，（1）.