做好现阶段铁路思想政治工作的分析和思考

孙学文

【摘要】多年来，铁路在思想政治工作中做了大量有益的实践、探索和尝试，形成了适应企业发展的思维模式，积累了宝贵经验。但在现阶段，铁路职工的思想观念、行为意识同样发生了深刻变化。这必然给企业思想政治工作带来许多新情况和新问题。思想政治工作面临着新的任务和挑战，同时，又为加强和改进思想政治工作提供了广阔的天地。做好思想政治工作，适应现阶段铁路建设和发展的需要，是值得我们深入思考的课题。

【关建词】解放思想；更新难忘；务实求实；思想政治；工作

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-090-02

一、解放思想，更新观念，是改进思想政治工作的重要内容

摒弃传统的思维方式，用全新的思维来思考铁路现阶段的思想政治工作，是改进思想政治工作的重要内容，只有针对思想上的不适应，管理机制上的不适应和内容方法上的不适应，更新观念，改进方法，才能走出一条适应企业经营机制转换、符合本单位实际的思想政治工作的新路子。

思想政治工作新思维有以下几个方面：

（一）把思想政治工作建设成为全方位的开放体系

随着改革开放的深入和人们物质文化生活的提高，职工群众的工作、生活越来越社会化、开放化，思想政治工作也必须向开放型转变。从只在封闭的小圈子里搞面对面、背靠背的教育的思想政治工作的桎梏中解脱出来；从模式相对稳定、内容相对固定向及时性、广泛性转化；从单一性的政治宣传强调安全的说教型，要我安全向以市场经济为中心的我要安全宣传转变。宏观方面要把思想政治工作的主要精力放在企业的精神文明建设上，努力形成良好的舆论氛围，这其中包括树立奋发向上的企业精神，开展丰富多彩的职工文体活动等。要把企业舆论力量看作思想政治工作的基本力量，凭借各种大众传播工具，启发、引导广大职工不断提高政治觉悟和道德水平，提高分辨是非的能力。实践证明：企业舆论导向对职工思想行为的引导作用，远远大于在封闭的小圈子里办班、讲课、作报告的作用。微观方面可以开展名符其实的平等对话活动，变传统的单向灌输型宣传教育为开放的、双向交流型的宣传教育，用讨论、说理、疏导的方法去解决人们的思想认识问题。要贴近生活，贴近实际，把教育人、体贴人、关心人、尊重人、理解人统一起来，既有系统理论教育，又有细致深入的交友谈心，把彼此间对不同问题的讨论，以至争论都看成是一种正常的现象，从而达到通过思想政治工作教育人、说服人、感化人的目的。

（二）要树立服务于中心任务与现实具体情况相结合的观念

在现阶段铁路建设和安全生产压力繁重的现实过程中，要正确认识新时期思想政治工作的地位。具体到一个单位、一个部门必须使思想政治工作具体化、有形化，一定要做到对内、对下、对热点。大量的新情况、新问题都是广大职工想知道而不知道，又找不到答案和不理解的问题。诸如：单位下发文件精神的理解和每一名职工的关联度，上级要求和现实能力的理解以及达到度，职工群众关心的问题、敏感问题的认知度。都需要根据本单位的具体情况，确定思想政治工作的内容、重点和方式方法。

（三）把先进性与广泛性切实结合起来

思想政治工作的主要目的是通过有效的方法，调动全体职工的劳动热情和生产积极性。这就要求必须从不同层次的职工思想、工作实际出发，做到有的放矢，不仅满足先进职工的要求，更要注意满足中间层和落后层职工对思想政治工作的要求，要做到先进性与广泛性的切实相结合。这就要求思想政治工作必须是多角度、多标准、多形式、多内容的。比如，对一般职工进行思想政治工作应中肯、实在，切忌大话、空话和套话，言之无物。只有选准对大多数职工进行宣传教育的内容和标准并贯彻执行，才能发挥思想政治工作的效力。

二、坚持务实求实的原则，是思想政治工作的必然要求

铁路企业的思想政治工作要增强生机和活力，就必须在“实”字上下功夫，使思想政治工作的方法不断科学化，使之实在、有效。

（一）知实情，求长效

做好思想政治工作的关键是全面了解掌握各方面实际情况。首先，要吃透上情，找准出发点，要认真学习，深刻领会邓小平理论和江译民同志“三个代表”重要思想和科学发展观，熟悉掌握党的路线、方针、政策，企业改革发展和铁路安全生产，搞好日常性的思想政治教育，以引导职工树立科学的世界观、人生观和价值观为目标，全面提高全体职工的思想政治素质。其次，要掌握本单位生产管理、经营目标、建设发展等方面的情况，这样才能对职工进行释疑解惑，才能把话说到点子上，劲用在刀刃上，使思想政治工作和本单位的各项具体工作做到有机结合，相互促进。再次，要摸准下情，不忘落脚点。要摸清职工队伍的思想状况，了解职工的喜怒哀乐，把握职工队伍的思想脉搏，把深入细致的思想政治工作与扎扎实实为职工办实事结合起来，采取各种措施，有的放矢地做好思想政治工作，使思想政治教育的效果最终落脚到培养新人，建设好职工队伍上。

（二）想实招，求高效

做好思想政治工作要从企业的实际和职工的思想实际出发，制定一套行之有效的开展思想政治工作的办法和措施，形成思想政治工作的組织管理全面网络化，进入有序状态，获得较高的效率。一是要贴近企业，从本企业的实际出发，根据各工种的工作时间、劳动强度的不同特点，灵活运用适合本企业实际的思想政治工作方法。二是贴近现实。人的思想行为统统受到利益的驱动。现阶段这一特点表现的更为明显。这就要求解决思想认识问题，要注重解决实际问题。

（三）办实事、求实效

做好思想政治工作要务实求效，不图虚名，不走过场，不摆花架子。一要注意内容和形式的统一，既要反对只注意形式而忽视内容的形式主义倾向，又要克服偏重内容而忽视采取必要形式的枯燥呆板的做法，做到善于运用一定的形式为一定的内容服务，以取得事半功倍的效果。二要坚持解决职工思想上、工作上和生活上的实际问题，及时化解矛盾，理顺情绪，融洽关系，激发职工爱岗位、爱本职的热情，为企业的发展作出贡献。

三、运用激励机制，是做好思想政治工作的重要方法

企业思想政治工作的主体是人，按心理学家马斯洛的观点，人的需要分为五个层次，即：生理、安全、社交、自尊和自我实现的需要，也就是说人的行为是由动机支配的，而人的动机是由需求所引起的。产生动机的内部原因和外部原因，是人身心的内部满足与刺激。所以，企业思想政治工作就在于通过激励与引导，使每个职工都切实感到力有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖，互相尊重，互相支持，把蕴藏在每个职工身上的积极性充分发挥出来。因此，科学地运用激励机制，激励并强化广大职工的责任感和事业心，是搞好企业思想政治工作所必须的。激励机制主要是通过对人与事进行荣誉、物质、感情激励，而取得较实的效果。

（一）荣誉激励

荣誉既是对人们成绩的精神褒奖，又是激发人们向更高目标奋进的内在动力。荣誉可以鞭策人们把工作做得更好，同时也为他人树立好的榜样。因此，荣誉激励是一种精神力量，对职工能产生强大的推动力。在荣誉激励上，一要用高层次的激励，如用服务楷模李素丽、由农民工成长为技术工人的巨晓林等时代气息浓厚的英雄模范人物事迹教育职工，使职工开阔视野，奋发上进。二是要发现和树立本单位的先进典型，特别要善于发现每个人在工作中的“闪光点”。因为职工熟悉自已身边的人和事，自已身边的先进典型对职工的激励往往更大，效果更好。

（二）物质激励

从职工的衣、食、住、行等切身利益出发，关心和解决职工在物质生活方面出现的困难，满足职工对物质生活的不断追求，这是思想政治工作中应时刻注意的问题。由于物质激励更能和职工的现实需求挂钩，在很多情况下，它比任何说教都起作用。所以在物质激励中，既要反对只讲思想，不讲物质的观点，又要反对物质万能的观点，这样，才能更有效地发挥物质激励的作用。

（三）感情激励

人是有感情的，感情有交流是人们寻求认同、加深了解、相互促进的需要，它有助于人们之间建立良好的人际关系。因此，在思想政治工作中，就必须了解职工的感情表现和感情需要，注意谈话的感情色彩，主动与职工谈心，关心职工的家庭、生活、工作、娱乐，有意识地对职工进行感情投入。只有当感情交融的时候，职工才会谈心里话，才会信任你，思想政治工作才能达到目的。