加强企业离退休职工思想政治工作的思考

夏春华

摘要：随着市场经济的进一步深化和发展，受社会上金钱至上等不良思潮的影响，一些老同志的思想也产生了微妙的变化。针对当前供电企业离退休职工现况，为切实解决离退休职工思想上出现的难点、热点等问题，笔者结合企业实际，作了深入探索和思考。

关键词：离退休职工；思想政治

一、目前企业离退休职工的思想状况

从离退休职工队伍思想状况看，他们政治立场坚定，心态平和乐观，情趣健康向上。但由于年龄结构、工作经历、文化水平、居住地点不同等客观原因，离退休职工对经济社会发展的预期普遍提高，对共享改革发展成果的呼声更加强烈，思想政治工作面临严峻挑战。主要体现在：

1. 个别离退休职工存在不满情绪

伴随多极化、经济化迅猛发展，个别离退休职工对某些社会现象与不正之风惑到不理解、看不惯，产生了一些消极埋怨情绪。加之，离退休职工队伍由于高龄、多病等原因，不仅生理变化大，而且心理变化也大，情绪极易波动甚至大发脾气。

2. 少数离退休职工存在攀比思想

由于离退休老同志居住分散且流动性较大，给开展思想政治工作带来了一定的难度。一些离退休老同志认为自己在革命、建设、改革时期做出了重大贡献，但组织给予的关心、回报较少，时常与在职工作人员、同行业离退休人员攀比，因此，造成心理不平衡。

3. 部分离退休职工生活比较困难

离退休老同志普遍存在离退休金较低，且子女、配偶因下岗失业或没有工作，家庭收入来源渠道狭窄。加之物价等逐年上涨，离退休老同志又进入高龄期和高发病期，看病就医超出规定报销范围的医疗费花费较高，部分老同志还要承担房屋租金、保姆护工等费用，从而导致家庭生活困难。

二、加强离退休职工思想政治工作是企业营造和谐发展环境的需要

离退休人员虽然已经离开了原来的工作岗位，但其生活居住的环境一般仍在企业的生活区，其一言一行都影响着企业的外部形象，影响着企业的发展。而且，由于历史的原因，离退休人员的子女大多在本企业工作，父母良好的言行，通常能对子女产生正面和积极的影响。反之，如果离退休人员对企业、对社会多有抱怨和不满，天长日久，其言行是必对子女的工作态度和行为方式有着或多或少的影响。因此，大力加强离退休职工思想政治工作，是企业思想政治工作者的责任，离退休人员的思想政治工作加强了、改善了，那就等于间接地加强和改善了企业职工的思想政治工作。而且如果这项工作做得好，为企业树立积极良好的社会形象的同时，对企业思想政治工作的全局也能起到事半功倍的作用。同时，加强离退休职工的思想政治工作是使企业离退休职工保持积极健康生活方式的需要。离退休职工在离退休前，工作生活节奏相对紧张，生活过得充实而有规律。离退休后，他们整个人像一台高速运转的机器骤然降低了转速，有的同志从手握权利而一下子进入权力的真空，其心理和生理上均多有不适，难免有一种失落感。这个时候是需要加强其思想政治工作的时候。思想政治工作做好了，他们就能够克服失落和茫然的心理障碍，培养高雅、健康的兴趣爱好，过上阳光幸福的新生活。

三、做好離退休职工思想政治工作的根本途径

坚持解决思想问题与实际问题相结合，是做好离退休职工思想政治工作的重要原则。要做好新形势下离退休职工思想政治工作，必须在形式、方法、内容和途径上有所创新，切实提高思想政治工作的针对性和时效性。为此，应该从以下几方面着手：

1.做好离退休职工的思想政治工作，必须要坚持灌输与疏导结合的方针

一方面，离退休职工离开工作岗位后，与社会、与企业联系相对较少，对国家和企业的有关政策不熟悉、不理解应是情理之中的事。在很多情况下，这一点恰恰是造成离退休职工思想问题的根源。有鉴于此，思想政治工作者加强自身学习、增强理论修养的同时，要十分注重对离退休人员的理论灌输，使他们准确认识和把握与他们的日常生活相关的有关政策、法规、条例与规定，吃透国家和企业的有关文件精神，并对他们思想认识上存在的迷茫和困惑之处加以耐心的讲解和引导，尤其要善于结合离退休人员现实生活中遇到的实际困难和问题加以引导，以集体讲授和个别谈心相结合的方式，解决离退休职工的思想问题。加强离退休工作领导，建立做好离退休职工思想政治工作长效机制。另一方面，应成立本单位党政主要领导任组长的离退休工作领导小组，明确离退休工作的领导机制，建立健全离退休工作制度，做到定期向离退休老同志通报工作情况，研究解决离退休工作中存在的问题。定期组织离退休职工集中学习党的路线、方针、政策，开展形势任务和时事政治教育。根据离退休职工身体、年龄和居住等情况，本着有利于教育管理与参加相关活动的原则，整合人力、物力、财力等资源，构建离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的长效工作机制。

2.做好离退休职工的思想政治工作，必须加强离退休职工周边环境的文化建设，营造积极健康的文化氛围

离退休职工离开工作岗位之即，因为生活节奏的骤然改变、社会角色的瞬间更迭以及周边人际关系的突然变化，很容易产生失落感，加之生理上的原因，受老年更年期综合症的影响，更容易焦躁不安，对生活产生一种厌倦感。离退休老同志由于年龄增长，行动不便等因素，文化生活较为单调乏味，因此，应大力开展各类健康有益的文体活动，进一步丰富他们的精神文化生活，达到修炼身心、陶冶情操、静养品性的作用。加强离退休人员周边环境的文化建设（比如建设棋牌室、健身房，开办老年大学，成立腰鼓队、秧歌队等），营造浓郁的老龄文化氛围，在离退休职工中倡导健康向上的生活方式就显得格外重要。只要让离退休职工老有所为、老有所乐，才能使他们思想活泼，情绪稳定，生活安定，为他们描绘含饴弄孙、安居乐业的生活蓝图。此外，应落实好政治生活待遇.增强做好离退休职工思想政治工作实效性，做到定期通报情况、重大节日走访慰问、生病看望等项制度，在保障离退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动的同时，对存在一定困难、有特殊情况的离退休职工，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施，努力保证离退休职工在物价上涨的情况下生活水平不降低，解决他们在衣、食、住、行、医等方面的实际困难。

3.做好离退休职工的思想政治工作，应该与解决他们生活中的实际困难相结合，做到以情动人

离退休职工离开原有的工作岗位后，社会角色日渐淡化，他们生活中遇到的一些实际困难和问题，往往不知道如何解决，应该找什么部门帮助解决。应坚持继承与创新相结合，改进离退休职工思想政治工作方式方法。及时掌握离退休职工的身体、生活等情况，解决好“空巢”、“留守”老同志的生活起居、情感孤独等问题，增强思想政治工作的人情味和亲和力。加强学习教育、政策宣传等阵地建设，搭建好思想沟通、交流谈心等心理疏导和人文关怀的平台，由传统的照本宣科、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召转变，确保离退休职工身心健康安度晚年。建立健全帮扶机制，切实解决离退休职工在生活、行动、住房、家庭、医疗、子女就业等方面存在的问题，让思想政治工作具有针对性、时效性。为此，思想政治工作者应建立上门走访制度，主动了解离退休职工生活中存在的实际困难和问题，联系相关部门及时解决。现在离退休人员的生活区基本划归社区管理，但这并不意味着他们的一切生活问题企业都可以不管不问，企业的思想政治工作者应该多与社区工作的同志联系，齐心协力解决问题，化解矛盾，共同把离退休职工的思想政治工作做好。

四、总结

做好离退休职工工作，与企业有着千丝万缕的联系，堪称企业的大后方；做好离退休职工的思想政治工作，是构建和谐企业的重要一环，这是我们在对离退休职工的思想政治工作实践中得出的科学结论。