如何加强企业工会工作的探讨

余志俊

招商局蛇口工业区有限公司

摘要：工会是联系职工和企业的重要纽带，不仅关系到企业管理的有效性，对于职工的权益保护方面起到积极的推动作用。如何展开加强企业工会工作，是一个重要的课题。

关键词：企业；工会工作

一、提高素质，明确任务，增强工会干部的使命感

习近平总书记在同中华全国总工会第十六届执行委员会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主要目标，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。工会是凝聚职工的机构，肩负着维护职工合法权益的神圣职责和使命。如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养和造就一支具有坚定、正确的政治方向，敢于和善于维护职工的合法权益、求真务实、深受广大职工信赖的工会干部队伍。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养。只有这样，才能热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。实践证明，一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。职工只有家庭幸福、心情舒畅，并且能够感受到集体的温暖和集体生活的快乐，才能够全身心地投入到工作之中。工会干部具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，因此要充分利用这种优势，重视工会工作，关心职工生活，解决职工困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。

二、以人为本，激发职工的主人翁意识

企业要想在竞争中立于不败之地，就要充分发挥职工的主人翁意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，使职工在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，为了实现企业的愿景及战略目标自觉努力，这将成为企业的核心竞争力，也是企业战略成功实施的根本保障。工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识。首先，从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，引导培养职工爱企如家的意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，让他们从心理上把企业当作自己的家，在思想上牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的责任感，立足岗位，激情创业，用自己的聪明才智为企业建设和发展作贡献。其次，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、维权等方面进行专题学习讨论，提高职工代表参政议政的能力。对于职工代表提案，认真对待，积极与有关部门联系，并及时将信息反馈给职工代表，因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也应及时向提案人作出解释，以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业民主建设。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

在构建社会主义和谐社会的过程中，工会组织要有所作为，根据党政所需、职工所急、工会所能的要求，认清形势，围绕中心，立足大局，面向基层，发挥作用，全面履行各项社会职能。突出维护职工合法权益，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。在社会主义市场经济的条件下，工会组织只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到企业职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党组织的周围，真正起到桥梁纽带作用。工会组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。同时，工会组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能一讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。工会组织必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

按照全面履行各项社会职能、突出维护职能的要求，全面加强工会组织的工作，就必须最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，不断增强党的群众基础；必须建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、劳动安全等方面的权益；必须坚持依法治會、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用足用好，落实到基层；必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强工会组织的活力。

四、发挥思想政治工作的作用，促进企业管理工作再上新水平

强化思想政治教育，加强对职工进行路线方针政策和企业管理知识教育，促进企业全面发展。工会工作与精神文明建设有许多交叉点，都有对职工进行职业道德教育等任务，都需要以形式多样、健康向上的活动为载体。把工会工作与精神文明建设相结合，有利于相互促进、共同发展。

工会要有计划地对职工进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，营造文明氛围，强化文明意识，倡导从我做起，从小事做起，从一言一行做起，告别不文明行为，激发职工群众奋发向上的精神风貌和工作热情，当好精神文明建设的排头兵。

要做好思想政治工作，必须全面、准确地了解基层情况，对企业现状、职工思想等方面有合乎实际的判断，实事求是地提出与客观实际相符合的意见和建议。这就要求企业工会工作者经常深入到职工群众中，关心他们生产、生活的方方面面，了解他们关心的热点、难点问题，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、作风上深入群众，为工会工作创造良好的环境，推动工会工作向更高、更深层次发展。

五、建立完善的帮扶制度，构建完备的帮扶长效机制

当前，我国正处于社会主义初级阶段，社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程，困难职工群体也将在一个较长时期内存在。建立和完善帮扶救助困难职工长效机制是构建和谐企业的一项重要工作。企业工会组织在推动企业发展的同时，必须切实肩负起帮扶困难职工的重任。要本着全心全意依靠职工办企业的方针，坚持“以人为本”，从维护社会和企业稳定大局出发，积极构筑职工生活保障、帮困助学和互助互济等制度，使职工生活有保障，企业稳定有基础。困难职工群体的帮扶难度大，持续时间长，这就要求要全面摸底，认真排查，准确掌握困难职工的生活状况，建立台账，实行动态管理，真心实意为职工群众排忧解难。要把送温暖、职工重大疾病医疗互助、金秋助学等活动做成工会帮扶工作的“品牌”，做好困难职工的帮扶救助工作。要完善帮扶网络机制，确保每个困难职工家庭感受到组织的温暖，使帮扶工作不留死角。要根据困难职工的需求制定不同时期、不同形式和不同内容的帮扶活动方案，促进帮扶工作的有效落实，以实现定期帮扶、有效帮扶和重点帮扶。工会在做好日常帮扶工作的同时，要加大源头参与力度，正确处理困难职工生活、工作问题，尤其是对困难职工比较关心的问题，如劳动合同法的执行情况、工资集体协商签订的落实情况进行了解，着力于源头，调查分析致困的原因，研究需解决的问题，使困难职工能得到及时有效的帮扶。建立监督制度，对帮扶的对象、申报程序、金额分别予以公示，做到公开、公平、公正，确保每笔帮扶资金落实到位，从而使帮扶工作有的放矢，促进企业稳定和谐发展。