企业工会思想政治创新分析

段炼

深圳市天健市政安装工程有限公司

摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业职工思想出现了新的矛盾及问题，这些新问题给我们思想政治工作者提出了新的挑战，以往的政治工作方式已不适用于现代企业。本文根据多年工作实践，对企业工会思想政治创新进行探讨，供同行借鉴参考。

关键词：企业工会；思想政治；创新

一、新时期企业工会面临的新情况

（一）工会独立性遭质疑

在企业中的工会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企業中的工会组织往往是依赖于企业的经营发展，而工会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了工会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为工会是和企业的管理机构站在一起的，所以工会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。

（二）工会实际作用遭忽视

在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。

（三）职工思想相对活跃

在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会很很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。

二、创新工作思路，创造性开展工会工作

工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。

（一）切实健全企业工会工作组织

加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。

（二）大力提高工会工作人员素质

企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活中职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工和，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：

（1）法律意识。

随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。

（2）执行意识。

工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。企业工作干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。

（三）全面完善工会工作机制

完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证，只有建立健全工作机制，才能确保工会能够起到应有的作用。重点要积极完善职工代表大会制度，落实每个职工的参与权、知情权、监督权，确保企业重大决策的合法性、合理性。一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表。二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效。三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事，真正为自己着想。

（四）构建合理企业文化氛围

在企业发展中，构建和谐、积极的企业文化对维护企业稳定、促进企业快速发展有着不可替代的积极作用。一是要发挥工会的宣传优势，企业工会一般都有职工之家、职工俱乐部等宣传阵地，企业工会要借助这一阵地的优势，积极宣扬企业文化，开展丰富多彩的活动，传播企业文化。二是要发挥工会的网络优势。企业工会都有着自己的网络平台，健全的服务保障体系，因此能够针对网络发展的趋势，协助企业确保文化建设各项措施落实到实处。三是要发挥工会的组织优势。工会组织在企业中由上至下，贯穿联通，能够联系到企业的方方面面，因此要发挥工会的组织优势，使得企业文化能够深入到企业的角角落落，深入到企业职工的内心。

（五）认真履行工会维权职责

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，帮助职工认识、理解、掌握法律知识，让法律成为职工的自觉行为，加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度。要积极与企业沟通，为职工争取合法的权益，工会作为桥梁应当积极与企业联系，要让企业管理层有意识的从法律角度约束自己的行为，愿意为职工的合法权益服务。要坚持依照法律和章程开展工作。做到依法维权、依法治会，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，同时不断增强企业工会的经济实力。

参考文献：

[1]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报，2008.

[2]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程，2009（9）.

[3]马建安.浅谈做好新时期企业工会工作[J].中小企业管理与科技，2009（14）.