浅议基层政工人员如何做好思想政治工作

周思圆

广东水电二局股份有限公司 523912

摘要：由于我做的市场经济竞争越来越激烈，因此对企业的发展和壮大带来了极大的挑战，企业与企业之间的竞争有人才的竞争也有知识的竞争，但更重要的还是人才竞争。因此做好基层政工人员的思想政治工作，可以为企业培养全面的人才。同时由于思想政治工作是整个且的基础和重点，因此企业的所有生产活动都要在基层进行，本文重点介绍基层政工人员在思想政治工作中存在的主要问题，提出可供借鉴的方法。

关键词：基层政工；思想政治工作；主要问题

1、基层政工人员当前思想政治工作中存在的主要问题

1.1政工人员对思想政治工作认识不到位

政工人员的职责是对企业员工进行思想指导。但很多企业的政工人员没有意识到自身工作的重要性，忽视了做好思想政治工作是可以对企业的经营管理起到促进作用的，有的政工人员错误的认为两者是独立的，没有互相联系的。还有的政工人员认为，搞好生产经营才是最主要的，做不做思想政治工作无所谓，导致很多的思想工作只是停留在形式和表面上，起不到真正的实际作用。

1.2思想政治工作做得不到位

有一些企业的政工人员不认真去做思想政治工作，老套的方法、单一的形式、毫无新意可言，导致员工心理上产生枯燥和乏味的感觉，时间长了就敷衍了事。还有的政工人员，工作不积极主动，不主动与员工进行沟通交流，严重阻碍了思想政治工作的顺利进行。

1.3被动的去做思想政治工作

还有一些政工人员，仅仅是为了完成上级领导交给的任务，被动的去做这个思想政治工作，不从企业的实际情况出发，也不为员工着想，更没有从本质上去加强思想政治工作，甚至他们做的根本就不能为员工和群众解决实际问题，因此取不到良好的效果。

1.4没有进行政工队伍建设

政工人员主要是对员工进行思想指导，尤其是在当今这个迅速发展的时代中，政工人员的素质和能力好坏直接关系到思想政治工作能不能有效的开展。而有一些企业中，由于管理者不重视政工队伍的建设，不重视政工人员的能力的培养，导致政工人员缺乏必要的专业知识，素质低下，跟不上时代的潮流。同时因为自身能力的缺乏也导致了在开展工作的时候缺乏创造性和时代感。要想在如今的社会背景下很好的开展思想政治工作，政工工作人员必须要积极的去学习心理学、法律、政治、经济、社会等多方面的知识，这样才能立于不败之地。

1.5企业思想政治工作开展不全面

由于受教育程度不同，因而企业员工问的思想存在差异，在大部分企业中，企业管理人员的能够切实落实自己的工作任务，但是对于实现业务突破的思想不足，同时部分企业员工的工作热情不高，在完成自己本职工作后，并不过多参与企业的其他工作任务，不对自己的技能业务进行进一步的提升，这些都是思想政治工作不到位的表现。

1.6企业政工人员整体索质小高

政工人员主要对企业的思想政治工作负责，目前我国大部分企业的政工人员年龄偏大，文化程度不高，对于新思想的接受能力较差，在一定程度上制约了企业的思想政治工作。

2.企业做好思想政治工作的重要性

2.1思想政治工作是企业的政治优势和传统

企业是我国国民经济的重要支柱，是我国财政收入的主要来源，企业的思想政治工作是企业不断发展进步的重要思想保证。因此，企业有必要做好思想政治工作，使员工的思想政治观念与企业思想的主旋律相一致，提高企業员工的思想政治水平，使企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，满足企业的发展需要。

2.2思想政治工作有利于增强企业的市场竞争能力

想要使企业在不断完善发展的市场经济中处于优势地位，就要深化企业的思想政治工作，为企业提高竞争能力提供思想支持和保障。

2.3思想政治工作是企业发展的基础

企业的发展离不开思想政治工作的辅助，同时企业要寻求发展就要先把企业的思想政治工作做好。只有将思想政治工作落实到实处，才能够强化企业员工的责任意识，增强企业员工的凝聚力，使员工能真正的将企业的利益看做是自己的利益，使企业与员工之问形成合力，促进企业的发展。

3.基层政工人员如何做好思想政治工作

3.1加强思想政治工作要确立以人为本的管理理念

3.1.1了解员工，思想政治工作才能有的放矢

企业的全体职工是企业基层思想政治工作的对象，由于句个人的年龄、经历、文化程度、思想觉悟等方面都会有所不同，因此政工人员在做思想政治工作时采用的方法、方式和手段也应该有所不同。身为一个合格的做思想政治工作的政工人员，要想真正的做好这项工作，就要认真下功夫，分析掌握句一位员工的思想动态和发展形式，真正的了解员工的需求。要真正了解员工就要下基层和员工打成一片，对他们的思想、心理、情绪进行深入分析。只有了解了，才能因人而异根据各人不同情况和特点，采取有针对性的方针，才能做好工作。要学会运用发展的眼光去观察问题、分析问题、解决问题，把员工的思想动态问题分门别类，找出共同的规律性、代表性、倾向性的问题，才能对症下药，解决问题，并且从根源上杜绝这种问题的再一次发生，也为以后出现衍生问题而做好准备。

3.1.2关心员工，思想政治工作才能见成效

政工人员必须遵循的准则是要关心员工，关注他们的心理健康，用多种方法消除和开导员工在工作中的负面情绪，舒缓他们来自工作的压力。干部职工首先要自己先做好榜样，积极与职工进行沟通；帮助员工保持良好心态，积极向上，自强自信，勇于面对挫折；其次运用鼓励员工积极培养广泛的兴趣爱好的方式帮助员工冲淡不良情绪；最后通过举办职工运动会、文艺表演、拓展活动、走访慰问，讲解成功案例等活动，积极平衡和解决员工内部的人脉冲突，加强员工的集体荣誉感，团结一致，营造一个家的氛围，提高员工的情商，增强团队的凝聚力。

3.1.3理解员工，思想政治工作才能深入人心

作为一名合格的政工人员，要了解员工的情绪，关心员工的生活。真正懂得从内心里尊重员工、理解员工，才能把工作做到实处。怎么样做到尊重员工、理解员工呢？就要把两者结合起来，既讲道理，又要解决实际问题，知道他们最关心的重点是了}一么，从而优先解决。这是现如今把企业思想政治工作真正做到实处的最有效的办法。只有理解员工，把员工的切实利益放在首位才能把思想政治工作做到深入人心。

3.2激励鼓励，思想政治工作才能做足做实

不能一味的通过物质奖励来满足员工需求，要充分了解员工的心理需求譬如尊重、关心、肯定、鼓励、自身价值实现等，让广大员工感觉到自己在企业中不可或缺的地位和自我价值。在经济条件可以满足的条件下，尽可能给员工一个比较舒适的办公环境，使员工增强优越感，激发他们的工作积极性，起到事半功倍的效果。

3.3加强企业文化建设，增强思想政治工作的认同感

在党的领导下政工人员要懂得充分利用党组织的优势，通过加强建设企业文化，增强企业文化凝聚力、向心力，增强企业员工的主人翁意识。提升企业文化的影响力，打响企业品牌，促进文化发展，实现“用文化促进管理，用文化树立形象，用文化提升活力”的现象，从而增强思想政治工作的认同感。

4.结束语

总的来说，政工人员是在给人做的思想政治工作，其目的只要是调动人们的积极性，顺利、快速、高效率地完成工作任务，最终目的是为了促进企业的发展。要想抓住根本就要求我们把思想政治工作做到任何一个细微的地方，深入人心，做到以人为本，懂得、了解、尊重、理解、关心爱护他人，那么我们的思想政治工作就成功了。

参考文献：

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