软包装行业高技能人才的作用、现状及培养对策

魏风军

随着世界包装印刷市场的快速发展，特别是发展中国家对包装的需求增速更快，诸多包装形式由硬包装向软包装转变，从而使得社会对软包装的需求越来越大，其要求也越来越高。与此同时，伴随着国内对食品安全的日益关注，从另一个侧面对软包装生产商提出了越来越高的要求。正基于此，也导致软包装业内对高技能人才的需求日益旺盛，但当前我国软包装行业高技能人才队伍面临着严峻形势。根据中国软包装研究中心的调查，在当前软包装企业的技术工人队伍中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅占5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。高级技术工人是掌握核心技术、推动技术创新以及转化科技成果的骨干力量，已成为各企业提升竞争力和产业升级发展的优势。但笔者接触过的不少软包装企业老总都向笔者传递着一个共同的信息：高技能人才难招。比如，大多软包装企业都需要的凹印机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师一直是业内比较抢手的，但是业内提供的这些高技能人才却少之又少。软包装高技能人才的严重不足，已远远不能满足我国软包装行业高速发展的需求，也已成为当前诸多软包装企业迅猛发展的一个瓶颈。近几年来，我国软包装行业对行业高技能人才的培养愈来愈重视，相继在行业内开展了职业技能竞赛、技能人才评比等活动，中国包装联合会在2008年建立了“包装印刷职业培训认定标准体系”，为软包装企业培养高技能人才指明了方向。

高技能人才的概念及其对软包装企业的作用

在国家劳动保障部《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要（2006～2010年）》等文件中关于高技能人才的定义是：高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，并将高技能人才分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。通常对于软包装企业而言，高技能人才可分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种。软包装技术技能型人才是指在软包装企业生产一线中从事软包装技术操作、具有较高的技能水平、能够解决软包装的操作性难题的人员，主要分布在印刷、复合、制袋等职业领域，比如凹印机操作人员、制袋机修理人员等。复合技能型人才是在软包装企业生产加工、软包装产品开发一线中掌握一门以上软包装设备操作技能、能够在软包装生产中从事多工序、多岗位的复杂劳动、解决生产操作难题的人员。知识技能型人才是指既具备较高的专业理论知识水平，又具备较高的操作技能水平的人员，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性地开展工作，较之软包装企业而言，就是既能操作凹印机，又能解决问题，同时也可以依托设备进行研发的人才。

著名管理大师德鲁克指出：“21世纪的组织，最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力。”高技能人才是当前软包装企业最为紧缺的人才，首先软包装相关理论知识的学习需要一定的周期，同时要具备较高的软包装操作与开发技能就需要在企业工作相当长的时间，因此对于知识技能型的高技能人才培养的周期较长，比如上文提到的印刷机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师就是这种类型的人才。软包装工艺师既需要了解各种软包装设备的性能、材料性能，又需要通晓软包装工艺的开发，而调墨工艺师除了需要了解各种油墨的适应性以外，还需要印刷工艺和色彩有很好的熟悉程度，这些都不是短时间可以熟悉的，一般都需要从业五年以上。再如软包装企业的营销人员，除了要精通各种软包装的性能以外，还要熟悉各种塑料薄膜的特性和知晓制作软包装生产的加工工艺。

软包装企业的高技能人才在推动本企业的技术创新和实现既定效益中起着重要的作用。通常他们工作在企业的生产、技术支持、管理第一线，对企业的技术创新与效益实现发挥重要的作用，比如在软包装工艺与产品的创新、软包装的质量管理控制等企业生产经营活动中，从而使企业获得较好的效益。尤其对于软包装企业而言，一个好的高技能人才往往代表着一个软包装企业的技术发展方向或效益体现。因此，软包装企业的高技能人才与学术型、工程型人才在企业中具有同等重要的作用，应加大培养力度。

软包装行业高技能人才缺乏的原因

综上所述，软包装企业在扩大规模持续发展的过程中，会对高技能人才产生很大依靠，因为这类员工可以给企业带来优良的技术、创新思路、丰厚利润，因此，企业对高技能人才的需求不断增加。但近些年，我国高技能人才呈现出不断扩大的需求缺口，供小于求的状况已成为劳动力市场的一个主要问题。软包装高技能人才缺乏的原因有如下几点：

1.社会上对软包装高技能人才认识上的偏差影响了高技能人才的培养

我国现阶段普遍存在“重学历教育，轻职业教育；重学历文凭，轻职业技能”的观念，这是导致高技能人才短缺的重要思想根源。普遍存在重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人，轻视职业技能教育的陈腐落后观念，没有形成有利于高技能人才成长的良好社会氛围。高技能人才在软包装企业里和社会上地位不高，得不到应有的重视和尊重，社会经济地位长期被忽视。这种偏见使得年轻人不愿意接受软包装职业技能学习，这对于软包装行业的人力储备会有较大的冲击，也直接导致一些多年从事软包装行业工作的高技能人才的流失。此种情况在当前行业中屡见不鲜。

2.现行的教育体制阻碍了软包装高技能人才的培养

我国目前包装教育已经形成了从学士到博士的完善教育体系，但包装职业及高等教育中对于软包装的课程体系建设不足，部分院校的包装及印刷专业及课程设置没有以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，课程设置和教学内容严重脱离实际，跟不上软包装行业高速发展的需求。同时，院校、企业之间的沟通不充分，使得培养出来的学生难以适应企业需要；同时由于缺乏资金和设备，造成包装院校培训能力弱、培训层次低，为学生在校期间提供的实践机会少，难以满足软包装行业中新材料、新技术、新工艺、新产品的发展需求。而包装院校是重要的软包装高技能人才来源，此种情况也限制了高技能人才的培养。endprint

3.软包装高技能人才的评价、培训及激励、保障制度不够完善

目前，在国内软包装行业中，并没有针对软包装的具体职业资格评价体系，因此导致高技能人才无法认定相应的职业资格，其能力和才干没有得到应有的体现，其持续成长受到制约，积极性、主动性和创造性受到严重影响。同时，大多数软包装企业没有建立起一个多层次、立体化、系统性的职业培训体系，没有形成培训与使用相结合的育人机制和用人机制，注重的是对高技能人才的使用，但是担心高技能人才流失带来的风险，因此不注重对高技能人才的培养，这在一定程度上制约了目前软包装行业高技能人才的发展。同时在高技能人才的激励与保障上，软包装行业企业缺乏强有力的激励机制。大多数软包装企业对高技能人才的相关待遇与一般技能人才区分度不高，也落实不到位。尽管已有不少软包装企业意识到高技能人才的重要，但尚未形成鼓励高技能人才成长的长效机制，不能区别对待高技能人才和低技能人才，此举无法对软包装高技能人才形成保障，会导致多年从事软包装工作的高技能人才的流失。

软包装行业高技能人才培养对策

当前，软包装行业高技能人才已成为当今制约行业快速发展、企业持续前进的关键因素。但目前国内软包装行业高技能人才处于严重短缺、素质不高、年龄偏大、分布不均的状况，因此，加强软包装高技能人才的培养十分紧迫。

1.政府及协会应建立培养高技能人才的制度

围绕当前软包装行业快速发展对高技能人才的需求和劳动者个人对提升技能水平的需要，政府及各级包装行业协会应充分运用公共资源，在加快造就高技能人才队伍方面，提供优质的公共服务。在企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府、协会推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系中，政府应发挥主导作用；在宏观管理层面培育市场、引导市场，纠正市场失灵，营造高技能人才开发培养、选拔使用、引进聚集的政策、机制和环境。为此，政府及协会应建立培养高技能人才的相关制度。比如，随着软包装行业的高速发展，软包装在国民经济中发挥着越来越重要的辅助作用，软包装行业涉及国家财产和人民的食品安全，有必要尽早实行就业准入控制，这是进行软包装高技能人才培养的一个重要环境。

2.完善软包装高技能人才培训、评价及鉴定制度

通过软包装行业政策的具体导向，明确把取得软包装高技能培训合格证书作为申报技师和高级技师的必要条件之一，以鼓励督促软包装行业技术工积极参加技能培训，达到快速实现岗位成才的目的。要进一步完善技师社会化考评办法，加快推进技师考核制度改革。建立健全以职业能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系。对一些在软包装方面技能精湛，能够解决生产或科研中高难度技术问题，或者有绝技、绝活，及其在带徒、传授技艺方面成绩突出，并取得显著经济效益、社会效益的软包装高技能人才，不论学历高低、资历长短，均应不受限制，破格参加技师、高级技师的考评。

3.推动校企合作，建立软包装职业教育与培训的多元化平台

软包装行业及企业可利用现代计算机网络技术及培训手段，积极推动产学研结合，建设软包装远程教育培训和网络平台，把软包装职业技术教育和培训融为一体，共享行业教育培训优势资源，以满足软包装行业技能人员终身学习的要求。作为软包装企业，应坚持高技能人才培训与各种培训教育相结合，建立健全软包装行业技能人才培训和继续教育制度。各企业应根据事业发展对技能人才的要求，强化技能培训和继续教育工作。包装相关的培训机构可根据软包装的具体生产技术发展水平和高技能人才的学习需求，采取立体化、多元化、模块化的培训体系，建立并不断完善与职业资格证书制度相结合的软包装高技能人才培训和继续教育制度，并提供相应的资源支持和技术规范。据悉，中国塑料软包装网（www.21rbz.cn）建立了基于网络的培训中心，并利用QQ群、电话等多种渠道，为国内多个软包装企业的从业人员提供技能提升服务。此举受到了很多软包装技术人员的欢迎。

4.建立区域化、多层次的软包装技能大赛及奖励制度

各级包装行业协会及软包装企业要结合自身实际，坚持软包装高技能人才培训与技能竞赛相结合，建立和健全行业技能人才的技能竞赛及奖励制度。应定期开展软包装行业特有工序技能大赛和软包装高技能人才培养工作评选，推动全行业积极开展相应的技术竞赛或奖励制度，形成促进软包装高技能人才成长的逐级选拔和表彰制度。endprint