浅谈煤矿企业思想政治工作的创新

李花莉

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。就煤矿企业的思想政治工作来说，创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。随着当前煤矿企业改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。结合当前煤矿企业工作的实际，就如何加强新形势思想政治工作的创新进行浅谈：

1 紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容

要在突出抓好以社会主义核心价值观为核心的企业思想政治教育工作的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容。从实践看，充实煤矿企业思想政治工作内容应从以下几个方面入手。

一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。安全生产历来都是煤矿工作的头等大事，凡是影响和制约安全生产工作的问题，都是企业思想政治工作的重点。加强对职工的形势任务教育，促进职工解放思想，转变观念，树立信心，投身企业安全生产中去，保证队伍稳定和各项任务的圆满完成是我们应首要努力的方向。

二是适应改革不断发展的趋势，提高煤矿企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对煤矿企业改革日趋深入的现实，必须加强对改制分流知识和现代企业管理等知识的宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为干部职工释疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。

三是贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应当从广大职工所思、所想、所盼出发，增加职工欢迎的思想教育内容。近年来，在思想政治教育工作中，结合企业实际，鼓励职工发扬团结、敬业、奉献精神，针对企业实现年金制、升级调资等真正为职工谋利的事，我们大力开展了宣传教育，引导职工，凝聚人心，使积极投身企业发展中，起到了好的作用。另外，加强和开展职业道德教育，如：我们开展的“道德系列活动”、文明创建“六进”活动等，不断深化职工的主人翁意识，提高职工的文明程度，大大激发干部职工的工作积极性和创造性。

2 适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体

凡是能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以大胆拿来借鉴使用。

一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。近年来煤矿企业设立了内部网站、电视台、简报等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，还要注重两个转变：一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。努力把网站、电视台、简报办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动也要将普及和提高紧密结合起来，多创造为广大职工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的职工参与进来。同时，精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。职工文化活动要体现鲜明的时代特色和企业文化特点。

二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。我们开展的干部定期深入基层单位搞调研活动，通过调查分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，大大提高了思想政治工作的有效性。

三是提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如，通过网络技术，我们可以创建了“党建网站”，同样，可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，通过建立“思想政治工作绿色网站”加强对职工思想的动态分析，而且还可以通过研究“上网职工”的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

3 根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

二是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是目前我们煤矿企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为了避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输和说教形式只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

4 加强煤矿企业思想政治工作队伍建设，不断提高政工人员的从业水平

煤矿企业思想政治工作说白了还是做人的工作，人，其思想都是比较复杂的，因此，思想政治工作的任务比较艰巨。要做好新时期煤矿企业思想政治工作，必须要有高素质的思想政治工作队伍。

建设高素质的企业思想政治工作队伍，首先要有从事煤矿企业思想政治工作的专门的组织机构，并且要有完善的基层党组织。习近平同志说，加强思想政治工作是全党工作的重中之重。既然是重中之重，就必须加强。同时，要加强队伍建设，就是说要有人做思想政治工作，仅有机构，没有人不行，仅是一般的人也不行，要有素质比较高的人。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面，不能单纯以学历而论。要真正选拔一批德才兼备的中青年骨干，充实到企业思想政治工作队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务素质，努力为他们创造增长才干的良好环境。在当前条件下，要努力建立在党组织统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。

五、借鉴学习型组织创建强化思想政治工作创新

近年来，全国上下都在开展学习型组织创建活动，学习型组织的理论内涵与思想政治工作是基本相通的。二者在方向上的一致性体现在都是探讨促进企业或组织健康发展的有效途径；二者在目标上的一致性体现在都是挖掘员工的潜能，调动和发挥员工的积极性和创造力；二者在内容上的一致性体现在都是注重以人为本的管理思想，着眼于员工思维方式的转换和行为观念的转变；二者在方法上的一致性体现在都是采取教育、引导、启发等手段，达到员工的自我提高与团结协作的紧密结合。因此，学习型组织的五项修炼从一定意义上说是思想政治工作的优良传统在新时期的一种新的实现形式，是一种机制的创新。显然，创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新，增强时代感、针对性和实效性。那么，借鉴学习型组织的五项修炼，我们在思想政治工作中要强化和创新以下工作：

1.观念创新。借鉴学习型组织为管理导向的思想政治工作应该一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化，另一方面对传统思想政治工作的模式进行战略性审视，用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。

2.环境创新。创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围。因为，良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。因此，通过环境创新，使全体员工全身心投入，并有能力不断学习，能让员工体验到工作中生命的意义，通过学习能创造自我，扩展创造未来的能量，实现思想政治工作的目标。

3.机制创新。以学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式。用学习型组织管理理论、学习型组织的文化、学习型组织的生命线来促进思想政治工作的创新，通过建立“共同愿景”“团队学习”等，提升企业思想政治工作的创新能力。