企业如何加强党员队伍建设

张宝香

加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。通过对党员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，更好地为生产服务。

提高思想认识，加强组织领导

党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、

责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

严把党员“入口”关

发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。

加强党员的学习教育

加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育” 活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

准确分析状况，提高工作针对性

一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，

和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。

做好党员的思想引导

思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。

创新管理理念，做到与时俱进

党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加

强基层党组织建设的新动力。

要求党员积极参加社会实践

党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。

坚持以人为本，尊重党员主体地位

党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。

加强党员的管理监督

要适应新形势的需要，积极探索新时期党员管理的新举措，建立健全党员干部考核评价体系。一是要推行党员承诺制度。实施党员分类目标管理，督促和激励党员当先锋、做表率、争先进。探索推行党员群众无记名投票与组织定性评价相结合等形式进行评议的方法，每年开展一次民主评议党员活动，及时教育处置不合格党员。同时要注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员，进一步增强基层党员队伍生机和活力。二是要建立完善党员精细化管理和绩效考核体系。将党员管理工作与经济责任制相挂钩，按照“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，创新工作思路，完善党员管理工作各项制度考核评价办法，使党员管理工作实现规范化、精细化、科学化。强化考核评价结果运用，将结果作为班子建设和干部选拔任用、监督管理、激励约束、教育培养的重要依据，引导广大党员干部增强科学发展意识，创造出卓越的业绩。（作者单位：延长石油工贸有限公司黄陵石化制品厂）