建筑施工企业的思想政治工作研究

赵文池

摘要：建筑业和其他的行业不同，属于劳动密集性、露天施工作业、环境差、高强度、多工种行业。建筑施工项目条件十分的艰苦，不安定的因素相对比较多、文化设施也比较薄弱以及流动性大，因此开展思想政治工作的难度也比较大。本文就主要对建筑施工企业的思想政治工作相关问题进行了简要分析。

关键词：建筑施工企业；思想政治工作；重要性

中图分类号：TU7文献标识码： A

引言

近年来，随着我国经济水平的不断提高，推动了我国建筑行业的迅速发展，人们对建筑工程建设质量提出了越来越高的要求。在建筑企业的施工过程中，为了有效的提高施工质量，需要加强施工企业工会的思想政治工作建设。因此，建筑施工企业工会要充分将自身的作用发挥出来，培养出有理想抱负、文化纪律、业务技能水平高以及思想政治先进的建筑施工企业职工，有力地促进建筑施工企业的又好又快发展。

一、新时期强化施工企业思想政治工作的重要性

当前，施工企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强思想政治工作具有特别重要的意义。一是强化施工企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，把全体职工的思想统一到全面实现施工企业的战略目标上来。三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

二、当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题

1、员工队伍不稳定

国有建筑施工企业所招收的大部分员工为施工作业人员，这些员工组成的队伍复杂且不稳定，一部分是临时工，一部分为长期合同工。同时，员工之间的年龄差距较大，和公司签订合同的员工大部分长期合同工是二三十岁以上的，而临时工大部分集中在四五十岁这个年龄段，年轻的员工对未来的发展有着美好的构造，施工工作和生活环境的艰苦致使并不能留下这部分员工。因此，员工队伍经常变动。这样导致的结果是，刚对一批员工进行思想政治工作教育，不久后这批员工就离职，企业为了发展，势必要再引进一批员工，又必须对员工进行思想政治教育。形成不良循环，导致企业不能顺利开展思想政治工作，也不能发挥思想政治工作的真正作用。

2、企业凝聚力薄弱

面对日益竞争的市场，企业为了发展，就会在繁忙的工作中，忽视对员工的凝聚感染力，只注重眼前应该解决的问题以及眼前创造出更多的利益。员工的身心得不到企业的呵护，就会渐渐和企业走的越远，一部分员工的离职就是和企业凝聚力薄弱有较大关系。一家好的企业，具有强大的凝聚力，能带动员工和企业共同发展，调动员工工作积极性和工作热情。但是在我们公司，目前还缺乏这样的凝聚力，比如部分员工对于企业的工资待遇、施工环境、生活起居、工作时间等都有所不满，这就是企业凝聚力薄弱的体现。

3、施工员文化差距大

公司职工队伍中，既有合同工、劳务派遣人员、全民固定工，也有临时工，这些职工所接受的教育内容不一样，且教育程度的差距也较大。特别是一些临时工中，文化水平较低，有的只有小学、初中文凭，面对这些文化水平低的职工，企业开展思想政治教育难度较大，这类型的职工能听懂领导所教授的内容，但是要贯彻到实际施工中难度却较大。大部分职工认为只要做好手下的工作，不出问题就可以了。这跟没有接受思想教育的职工是没有差别的。

三、加强和完善建筑施工企业思想政治工作建议

1、结合实际，正确引导职工的思想思维

创新思想政治工作不仅要有新思想、新思路，更为重要的是与企业的实际结合起来。企业在改革发展过程中必定会存在着诸多这样或那样的新问题，这对于做好思想政治工作也是一个极大的挑战。这些问题如果处理不好，对企业来说会造成很大影响。所以，做为企业政工干部就要具备大局意识，更重要的要对世情、国情、党情以及当前企业所面临的问题和将来的形势来对职工进行教育，通过思想交流和沟通，对职工群众提出的意见建议，筛选出重点，提出解决方案。我们的思想政治工作必须以十八大精神为指导，要赢得广大干部职工对企业的支持和理解，企业才能稳步发展壮大。

2、结合企业特点，有的放矢

时代在发展，职工的思想也在发生着新的变化。特别是在深化改革的大潮中，部分职工对改革带来的种种社会问题感到困惑和迷茫，对企业改革改制过程中涉及到自身经济利益的情况时，表现出不满情绪，从而思想变得麻木，工作得过且过。这些现象和潜存在的问题，使思想政治工作也面临着严峻的挑战。因此，我们做思想政治工作必须脚踏实地，要经常深入到基层中去，到群众中来，为职工多办事，办实事，特别是职工关心的企业改制问题、职工个人福利问题和对企业发展过程中存在的热点、难点、疑点等问题，要妥善化解他们心存的疑虑，切实解决职工的困难，确保职工队伍的稳定。

3、方法多样，凝聚人心

建筑施工企业是由多个基层项目经理部和分公司组成，只有基层单位充满活力，企业才能有勃勃生机，才能取得春风化雨的良好效果。一个企业搞的好与坏，关键在人，关键在组织领导。我们单位近年来，先后在党员和职工群众中开展了“创先争优活动”、关键时刻“党员身份亮出来”、攻坚阶段“党员承诺、践诺”等活动，通过在党员和职工中开展方法多样的活动，使思想政治工作与企业的生产经营有效贯穿，取得较好效果，党员与群众之间的关系更密切。

4、创新功能，实现思想政治工作价值

企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合起来。每个企业都有自己的品牌和企业文化，做为我们华新建工集团来说，“文明工地”创建活动就是企业的品牌文化，各单位按照统一要求和部署，认真实施，在工地上栽花种草还设立了娱乐室、读书室、职工夜校和党员学习室等。通过规范管理，职工工作环境有了很大变化，花红柳绿，使施工人员的工作热情进一步高涨，凝聚力增强，促进了施工生产的顺利进行。通过创新思想政治工作功能，“文明工地”创建工作取得较好成效，达到了企业内聚人心，外树形象的良好效果。这样不仅美化了工地环境，促进了施工生产的顺利进行，还为企业增了辉添了彩，进一步提升了企业品牌的含金量，实现了思想政治工作的应有价值。

5、加强政工队伍建设，思想政治工作才有坚实的基础

建设一支素质高、作风硬、懂经营、会管理的复合型政工干部队伍，是切实加强新形势下企业思想政治工作的基础和要求。因此，加强政工队伍建设具有相当重要的意义。一是要加强政工干部的培训，提高其自身素质。二是要在参与生产经营和管理工作中锻炼队伍，增长才干。做为政工干部要广交朋友，深入现场，协调生产，俳优解难，通过出色的努力工作，在职工中树立政工干部威信，造就一批适应企业改革发展的高素质的管理型政工人员队伍，把建筑施工企业的思想政治工作推向一个新的高潮。

结束语

总之，思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着创新的不断进行，企业思想政治工作随之增加了新的内容。思想政治工作者要在党委的统一领导下，在行政领导的大力支持下，在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，推进企业安全和谐、又好又快地发展。

参考文献

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[2]郑碧霞.充分发挥建筑企业工会作用，努力做好思想政治工作[J].福建建材，2012.

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