新形势下加强企业团青思想工作的几点思考

梁浩

摘 要：随着我国经济的发展，企业当中的团员青年具有非常重要的地位，在企业的未来发展中，他们一定会起到中流抵柱的作用，所以做好企业中的团青工作具有非常重要的影响，本文主要分析了如何加强新形势下企业团青工作的相关内容，仅供参考。

关键词：新形势；企业团青；思想工作

中图分类号：C29文献标识码： A

一、企业团青工作存在的不足与问题

1、对团青工作的重视程度不够

大多数企业缺乏有效的措施和强有力的政策、制度去推动与促进团青工作的开展。一是部分单位的领导对团青工作的重视不够，表现在对团青工作的支持力度不够，对团青工作可能产生的良好预期效果缺乏应有的信心等。二是部分单位对团青工作的管理和指导不够，没有把团青工作列入本单位总体工作计划来抓，更缺乏有效的计划管理和跟踪评价。三是党建带团建的力度不够，团组织的建设、日常管理存在空白，组织作用发挥不明显。

2、与企业中心工作的融入不深

团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一是团组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与生产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大。二是团青工作在融入企业中心工作的过程中，会涉及到与职能部门的业务范围、业务流程相重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系上难度较大。

3、团组织的凝聚力不强

团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。

二、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战

首先，由于企业的转型快速发展，部分企业团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。

其次，由于企业改革的目的是适应市场经济发展形势，从而决定了企业管理层把实现效益的最大化作为企业决策的最终目标。在这样的前提下，团青工作在企业管理范围中的重要性，将直接关系到其影响力和成效。

第三，企业的改革既涉及到物质上的变革，也要涉及到观念上的变革。当前，企业团青的价值取向、思想观念及利益需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。现有的企业团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，明显滞后，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的积极性、主动性不强，内生动力不足。由于上述几个方面的原因，使得企业团组织的吸引力大大削弱，这就给企业团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。

三、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策

1、坚持以团青理想信念教育为着力点，创新企业团青工作

在当前形势下，团青思想和团青工作受多种因素的影响，特别是信息渠道的改变和信息网络的建立，使团青的理想信念受到严峻挑战。笔者认为，必须结合青年特点和时代特点，坚持以理想信念教育为着力点，创新企业团青工作:要以正确的理论武装青年，使青年树立正确的理想信念，必须坚持用中国特色社会主义理论重要思想教育和武装青年，在继承党的理想信念教育优良传统的基础上，积极创新理想信念教育的方式方法，帮助青年提高其认知能力和水平，树立正确的世界观、人生观和价值观，使正确的理论成为青年强大的精神支柱和思想武器;要结合时势和青年岗位实际，加强青年理想信念教育的针对性和实效性，加深其对中国梦、企业梦的理解和认同，增强道路自信、理论自信、制度自信，让青年自觉把个人理想追求融入企业发展、民族复兴的实践中，帮助他们树立必胜的信念，理解发展、支持发展、投身发展，不断增强企业改革和发展的信心。

2、坚持以完善团青工作机制为着力点，创新企业团青工作

在当前形势下，企业团青工作要适应团员青年需求多样化的趋势，不断创新和完善贴近团青实际需求、凸显共青团组织特点、开放互动的运行机制，采纳让青年易于接受、乐于参与、富有实效的工作方式，提高管理和工作水平。因此，要切实在完善工作机制上下功夫:一是改善日常工作制度，坚持“真抓实干、力求实效”的原则，简化日常工作程序，建立动态化的工作程序，避免形式主义、应付态度;二是要健全团内民主制度。在继承传统的团内民主方式的基础上，积极探索和利用网络资源，建立互动、公示机制，采用团员青年乐于接受的方式，使之积极参与团内组织生活;三是创新团内管理模式，借鉴企业现代管理知识，将其运用到团组织的管理中，例如在青年学习成长方面推行项目化运作的方式，基层团组织建设采用目标管理，以促进团的工作效果最大化;四是完善团内激励机制，积极探索岗位比武、练兵的新形式，大力开展团内竞赛活动，将物质激励和精神激励有效结合，增强活动的内在动力。此外，在工作方法上，要拓展领域，创新载体，延伸手段，丰富内涵，力求实现服务形式的多样化。

3、坚持以培育团青工作品牌为着力点，创新企业团青工作

长期以来，由于旧的思想约束和旧的企业体制的约束，企业团青工作从内容到手段普遍缺乏创新，团青工作缺少亮点，吸引不了人，整体工作形不成品牌优势，导致团组织在企业广大青年中缺少向心力和凝聚力，因此，适应企业发展，必须以培育团青工作的品牌为着力点，创新企业团青工作，引导青年更好地投身企业的改革与发展。在企业加快发展的形势下，企业呼唤有一个强有力的团组织来领导和带领广大团员青年在企业改革与发展的第一线冲锋陷阵，广大团员青年更需要一个充满活力和向心力、凝聚力的团组织为他们建功立业搭建通往成功的桥梁，而实现这一目的的有效途径，就是企业必须培育团青工作的精品品牌，以此来凝聚广大团员青年的心;同时，树立团青工作品牌对于营造团青工作良好的氛围有着不可替代的作用，一个团青品牌活动就能充分彰显一个企业整体团青工作的青春与活力，就能为团青工作创造良好的舆论环境。在培育团青工作品牌的过程中，我们要正确处理团青工作与团青品牌的点面关系，要清醒地认识到，团青品牌只是我们团青工作的一个亮点，它并不能代表我们团青工作的全部。既要认识到团青品牌这个点对团青活动这个面有示范效应和推动作用，抓团青工作我们有必要采取以点带面的方法，通过树立典型、形成品牌提升团青工作的高度，又要注意搞好工作的平衡性，通过树立更多的团青品牌提升我们团青工作的整体水平，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。

结束语

总之，随着我国改革力度的不断加大，企业的内部改革逐渐深入，企业当中的团组织要利用企业的各种有利措施，创新工作模式，发挥团组织的凝聚力作用，利用合理途径不断提高团员青年的思想认识水平，努力创造条件，保证全体团员青年的发展。充分发挥广大团员青年的生力军作用，促进企业的稳定和谐发展。

参考文献

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[2]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化,2013,14:100-101+104.