浅析我国地质矿产勘查困难分析与建议

张博 赵海权 王延隆

摘要：在我国，地质矿产勘查重视的程度越来越高，也已经开始了转型。自然资源的重要组成部分是矿产资源，它是发展人类社会的重要基础物质，因此矿产勘查十分具有意义，然而目前在矿产勘查领域仍然存在着不少的困难。本文对勘查的困难进行了分析和阐述，并相应的给出了合理性建议，希望能够对地质矿产勘查的发展和完善起到一定的作用。

关键词：地质矿产；勘察；难点；建议

中图分类号：F407文献标识码： A

引言

我国矿产丰富、地大物博，矿物质资源在众多的自然资源里占据着非常大的比例，同时作为社会进步的经济发展、物质基础重要保障的矿产资源，在一定程度上推动了人类文明的进步。但是伴随着矿物质消耗的不断增加和人们生活水平的提高，开采矿产资源工作中面临的困难也越来越多，已经对社会经济的发展造成了影响，为此在工作中我们对矿产勘查困难有必要进行分析，提出有关的预防措施。

一、地质矿产勘查面临困难

（一）、人才较少，更新换代慢

本世纪初，我国地质勘查业发生了非常大的变化。相比其他领域，目前情况是我国地质矿产勘查的优秀人才非常少，这是因为地质人才流失率非常高，从而导致从事地质矿产勘查业的优秀工作者越来越少。然而地质矿产勘查业从我国上个世纪五六十年代开始，矿产产出高，非常兴旺，成果令人兴奋，但是在改革之后这种状况发生了逆转。由于新兴行业改革之后的增多，许多地质人员对其他行业产生了兴趣，有些地质队伍甚至出现集体转行的现象。其次因为自身的利益缘故，一些高等院校对地质勘查的相关专业也开始停办，从而导致了非常缺乏年轻技术人员，缺少将老一辈的有关勘查知识进行传承的接班人，因此出现了勘查队伍断层的现象。大量的实践经验在地质矿产勘查工作中是最重要的，只是具备相关的理论知识举步维艰，但年轻技术员对于实践的经验恰好缺乏，所以为了重新发展起我国地质矿产勘查业，最为关键的是培养实践能力强的地质勘查人才，注入一些新生的力量。

（二）、地质勘查困难

伴随着矿产勘查体制和社会经济发展的逐步完善，我国的地质勘查对象逐渐由原来的露头矿朝着深部矿床、高品位、潜伏矿产的方向发展，且经过几十年的发展和开采，由原来的矿产勘查方式发生了显著的变化。大多数的矿产资源在工作中都出现了严重的储量缺失，从一定程度上导致了工作的质量缺陷。目前，在工业化道路的发展方向上我国正在逐渐迈进，其中面临的严峻考验就是矿产资源，这也对我国地质矿产勘查工作的开展进度影响很大。因此，在目前的工作中需要我们进行转变矿产资源勘查对象，保证工作开展的科学与正常。

（三）、新技术应用不够广泛

由于矿产资源严重消耗的原因，对地质勘查方面需要使用最新的技术并提出了更新的要求，比如地球化学勘探、卫星遥感、计算机处理及信息技术、深部钻探，这些技术的使用对地质勘查工作会带来极大的进步，地质勘查工作的发展能够得到积极的推动，使地质勘查技术从传统技术向新技术可以顺利的过渡。若不能很好的推行新技术，仍旧不停使用物化、遥感等老技术，对地质勘查工作的顺利开展一定会有所阻碍。必须要求相关的工作人员让地质勘查技术的新学员多进行实践工作，不断加强学习，对于先进技术能够熟练掌握并积累经验，这样才能保证新技术的使用和发展，通过实战经验推动技术的发展和应用，在工作中不断钻研。

（四）、地质勘查经费少

在地质矿产勘查的工作中，需要花费大量的人力物力资源。但是在我国地质矿产勘查业中，经费一直都是非常严重的问题。总体上来说，这些年我国对于地质矿产勘查的投入增长幅度非常缓慢，而且与目前地质矿产勘查所需的经费相比，投入结构不平衡，且投入仍然差距很大。导致这些问题的根本是因为在我国没有一个具体针对地质工作投入的机制。政府对于地质勘查投入的很多方面上，由于缺乏完整投入机制而致使很多工作的不明确。例如其对自己工作范围的不明确，投入责任划分的不明确。公益性的勘查工作一直是以中央政府为主要的经费来源，商业性勘查工作尚没有得到有效开展。且一些勘查工作人员其本身的工资待遇并不高，福利也很低，所以造成了专业人员的大量流失。因此，我们不难看出，阻碍地质矿产勘查工作开展的重要问题之一是地质勘查工作经费。

二、对地质勘查的建议

（一）、加快人才培养，促进人才更新

我们不能忽视人才的培养和储备，地质勘查方面的专业性人才培养必须加快速度进行，地质勘查方面的人才缺口及早弥补，我国地质勘查工作的进程和发展千万不要因为人才短缺而受到限制。其具体措施是：在各种高校和科研院设立地质矿产勘查类的专业，首先第一步是完成人才培养。接着进行重点培养录取的技术人员，加强施工单位和科研院校的合作，为学生提供更多的实习岗位，挖掘潜在人才，积累经验。同时鼓励能够保持长期稳定的施工单位和科研院校建立合作关系，尽量培养能有扎实专业水平的技术人员，同时具备强大的实践能力以及足够的业务训练。明确培训的方向，加强培训力度，使他们对真正的技术能够熟练掌握，为真正融入矿产勘查的人才储备，贡献出自己的一份力量。

（二）、加强对地质勘查人员的福利待遇

随着我国社会的发展，我国地质矿产勘查的对象已经由原来的高品位、露头矿、浅部矿体逐渐的转向深部矿、隐伏矿。原有的矿山在经过近几十年的开采，已经远远不能满足我国日常生活中矿物资源的需要，并且这些矿山的资源储量经过长时间的开采，已经严重不足，造成了许多矿山资源在一定程度上的枯竭，从而导致矿产相关企业不能生产现象的出现。由于条件及工作性质的原因，地质勘探属于风险较大，且较为艰苦的行业，造成了不少技术人员的转行。我们针对这样的问题，应坚持以人为本的原则，对工作人员在工作及生活方面的困难充分的考虑，提高他们的生活保障。如此一来，不仅在一定程度上发挥了以人为本的情怀，更可以留住经验丰富的人才。

（三）、规范地质勘查市场

当前，我国存在着许多地质勘查单位，但是这些单位是非常分散，各自为政，并不集中，对于我国地质勘查的发展这是极为不利的，在一定程度上它可能会对我国勘查技术产生更大的制约。而且由于比较分散，各个勘查队伍自身技术低，资金少。因此政府应该集合起这些勘查单位，进行重组，建立一个技术更先进、资金更强大、人员更优秀的地质勘查公司。对于勘查队伍，这样做就可以保证资金投入来源，而且在竞争日益激烈的市场经济中又具备过硬的技术实力。

由于市场经济的冲击，当前我国的地质勘查从政府到了企业的过渡已经基本完成，可是在技术上现在大多的地质勘查公司资金方面的投入较少，且不够成熟，这些都使得它们没有特别强的竞争力，因此在市场经济中就很不利于它们的发展。我们目前最急迫的任务就是实现地质勘查单位的重组，完成一个实力大、技术好、竞争力大的地质勘查公司的组建。只有这样才能保证勘查技术的进一步发展，在市场经济中茁壮成长。

（四）、技术创新

因为第一生产力是科学技术，任何行业的发展都离不开科学技术。同样如此，要改善当前勘查矿产面临的困境，勘查技术必须要发展，只有技术发展，勘查业的发展才能真正推进。引进和开创新的技术，能够直接降低勘查的成本，政府对其资金减少投入，其生产的效率还能够大幅度的提高，在短时间内获得更多的有利成果。为此我们应该就目前进行讨论，深矿勘查的方法上力图自主创新的开发新的技术，组织勘查专家进行研究分析，在新的科学技术上多下功夫。

结束语

通过上述的分析和阐述， 笔者认为目前我国的地址勘查还有着非常多的问题亟待解决。发现问题，找出原因是解决问题的关键，本文已经给出了完善矿产勘查领域的几个建议，随着实践和探索的大力推行，我国地质勘查的技术发展将会越来越快，并在不久的将来定会取得阶段性的成果。

参考文献

[1] 于超.探讨我国地质矿产勘查面临的困难以及相关建议.能源环境，2012，（09）.

[2] 刘法宪，贾朝蓉.浅谈实现地质找矿突破[ J ] .中国国土资源经济，2008(09)

[3] 韩景敏，张增奇.山东省开展地质勘查质量检查[J].山东国土资源，2011(4).