探究加强程序设计人员队伍建设的措施

陈志建

摘要：加强程序设计人员队伍建设是完善图书馆结构的重要部分，对图书馆来说，提升程序设计人员队伍建设的质量，就是图书馆发展的根本点，所以现如今的图书馆程序设计人员队伍建设需要新鲜的改革手段。图书馆程序设计人员队伍建设是对图书馆管理工作考验的另一种方式与手段，意在通过程序设计人员队伍建设对图书馆人员结构的问题进行清除。本文通过对我国图书馆程序设计人员队伍建设中存在的问题与现象进行分析，讨论现存的图书馆程序设计人员队伍建设方法与对策。

关键词：图书馆；程序设计；人员队伍建设；问题与现象；手段与措施1我国图书馆程序设计人员队伍建设的发展现状分析

我国图书馆程序设计人员队伍建设的发展形势。近几年来，我国的信息技术不断发展，电脑技术不断进步，诞生许多新式程序设计的技术，但是并没有很好地应用到图书馆程序设计人员队伍建设中，现如今在图书馆程序设计人员队伍建设过程中，图书馆方面忽视程序设计人员队伍建设，导致程序设计人员对自身工作特性缺乏了解，使得图书馆程序设计保护及安全方面出现缺失，出现了各种各样的问题。

2我国图书馆程序设计人员队伍建设中存在的问题与现象

2.1 图书馆管理层不重视程序设计人员队伍建设的重要性

我国图书馆进行程序设计人员队伍建设是图书馆再发展的重要手段，是完善图书馆工作的必经之路，能够从全方面进行对图书馆程序设计人员能力的考核，程序设计人员队伍建设是每个图书馆应掌握的技能，来保证图书馆人员结构的问题得到控制。程序设计人员队伍建设工作能够为我国图书馆的人员结构工作发展起到推动作用。但是在如今的我国图书馆的程序设计人员队伍建设工作中，存在着不重视对程序设计人员队伍整体能力的考核，使得图书馆对程序设计人员队伍能力的掌握不明，无法保证程序设计人员队伍建设工作的正常进行，影响了我国图书馆的顺利发展。

2.2 图书馆本身的程序设计人员队伍建设系统存在不健全的问题

在我国图书馆的程序设计人员队伍建设体系中，认为程序设计人员队伍建设工作只是人员结构方面的简单工作，导致程序设计人员队伍建设的制度混乱，图书馆对于程序设计人员的意识也没有进行十足的培训，管理人员对程序设计人员的不了解造成了在图书馆在程序设计人员队伍建设上出现了问题，进而引发一系列严重的问题。在我国图书馆中程序设计人员队伍建设出现制度方面的问题主要有两点，一是程序设计人员队伍建设体系不健全，就算程序设计技术过硬，如果图书馆缺乏对程序设计人员队伍的管理制度，那样的程序设计人员队伍建设依然是有问题的。二是对图书馆下属员工缺少程序设计意识的教育，每家图书馆的程序设计档案库都是珍贵的资料，要注意在员工工作的过程中，定期进行员工的程序设计意识教育，保证图书馆的程序设计可靠性。

2.3 图书馆程序设计人员队伍建设工作可靠性低

我国图书馆的程序设计人员队伍建设工作属于人力资源管理的范畴，对人员结构的管理是图书馆发展的总任务，对人员结构情况做到强有力的把握有利于我国图书馆的发展工作增强公平性与有效性。但是现如今的我国图书馆对程序设计人员队伍建设情况不能做到有力的掌控，导致我国图书馆程序设计人员队伍的有效性偏低，致使我国图书馆程序设计人员队伍建设工作的准确率过低。主要是因为图书馆对程序设计人员队伍建设工作的要求与制度不全面，使我国图书馆的程序设计人员队伍建设工作没能起到有效作用，对图书馆的再发展工作产生了负面影响，使得威胁我国图书馆程序设计工作的风险扩大化。

3探究加强图书馆程序设计人员队伍建设的手段与措施

3.1 要强化图书馆程序设计人员队伍建设的管理意识

现如今我国的图书馆基本上统一使用网络档案存储系统，所以要求程序设计人员队伍的技术水平过硬，对程序设计管理意识过硬。强化程序设计意识一直以来都是避免程序设计人员出现错误的重要手段与步骤，图书馆的档案数据库记录着图书馆的经济及人员记录，以及各种各样的档案卷宗，强大有力的程序设计人员队伍建设是保护图书馆程序设计安全性的重要手段，但是也需要程序设计人员队伍建设的管理阶层具有敏锐的意识来配合使用，所以图书馆应该对下属的程序设计人员队伍进行定期的程序设计意识培训工作，提高图书馆管理人员的程序设计意识，最大程度的保护图书馆的发展。

3.2 加大对程序设计人员队伍的审核力度

在图书馆人员结构管理过程中实行强力的程序设计人员队伍监督体系。我国图书馆在进行人员结构管理的过程中，程序设计人员队伍是不可忽视的重要部分，因此加强人员结构管理工作中程序设计人员队伍体系的完善是必须进行的，对于这种监督体系，它需要的是专业水准过硬的人员，通过监督体系的监督，图书馆的程序设计人员队伍能够得到高水准的管理，这样的监督体系需要图书馆的大力建设，加强图书馆的沟通，完善图书馆人员结构管理的流程与水平，能最大程度保证图书馆程序设计人员队伍的准确性与科学性，保证图书馆人员结构管理效果的最优化，要以图书馆工作中自身利益最大化为工作的中心。并且在进行人员结构管理的过程中不断地优化工作的实施方案，推动了我国图书馆人员结构管理与人员结构的完善与发展。

3.3 完善图书馆工作中程序设计人员队伍建设的规章制度

完善关于图书馆在程序设计人员队伍建设方面的规章制度，加强图书馆程序设计人员队伍建设人员结构优化。图书馆程序设计人员队伍建设最大的作用就是能够推动我国图书馆整体技术水平的進步，而加强程序设计人员队伍建设的制度管理有利于加强对图书馆工作的规范，能够对我国图书馆生产工作中存在的问题进行指出，减少图书馆程序设计人员队伍建设中的盲点，是完善图书馆人员结构的有效手段，能够根本提高图书馆工作的效率，因此注意在程序设计人员队伍建设工作中完善规章制度，加强图书馆对程序设计人员队伍建设的认识，规范图书馆的工作。

3.4 明确图书馆程序设计人员队伍建设工作的发展目标，加大图书馆的程序设计人员队伍建设工作力度

我国图书馆的程序设计人员队伍建设工作的发展与创新也要做到以人为本，将发展图书馆工作人员的全面素质作为图书馆程序设计人员队伍建设工作创新的目标，利用不同的载体与工具，将图书馆程序设计人员队伍建设工作的作用充分发挥出来，提升图书馆员工的整体能力，积极统一发展图书馆工作人员的结构意识。因此在图书馆程序设计人员队伍建设工作的过程中一定要严格遵守为图书馆服务的准则，围绕图书馆的员工情况发展图书馆程序设计人员队伍建设工作，真正做到以人为本的发展理念。

4结束语

随着我国社会主义市场经济的不断发展，图书馆的对知识型人才的渴望也在不断增加，我国图书馆在不断地发展过程中，逐渐发现图书馆程序设计管理工作的重要性愈发明显，在应用过程中不断地优化程序设计人员管理的实施方案，降低图书馆的工作损失，最大程度提高图书馆的工作效率。但是在这过程中要注意图书馆对于人员管理手段的熟练掌握，保证技术人员对日常程序设计工作的问题能够正常处理，实现图书馆运行效果的最优化，使图书馆程序设计工作为图书馆创造更大的效益，为我国图书馆的发展与进步提供更多的经验。

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