浅谈如何做实做好职工思想政治工作

王德福

摘要：如何做实做好职工思想政治工作，始终是思想政治工作面临的重要课题。本文以甘肃省地矿局水勘院具体思想政治工作实践为例，探讨了做实做好职工思想政治工作的一些具体方法。

关键词：思想政治 职工生活 管理机制

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推单位改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。近年来，水勘院党委从实际出发，在做实做好职工思想政治工作上下功夫，不断增强单位凝聚力。

1 领导班子带头讲团结、讲奉献、讲和谐，是做实做好职工思想政治工作的关键

水勘院党委深刻地认识到，院领导、中层干部和普通职工的地位、职务和工作性质的不同，必然产生不同的心态。如果单位各层次职工之间不能在思想、语言、行动上相互融合，消除心理隔阂，单位内部就难以和谐。为此，院党委坚持集体领导下的分工责任制，使领导班子成员在权力运用时能互相制约、互相监督，减少决策上的失误，防止了领导干部独断专行，同时也加强了领导班子团结，增强了凝聚力和责任感。班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。让职工的心里话有地方说，意见和建议有地方提，这样就为领导和职工之间搭建了一座心灵沟通的“桥梁”，在融洽相处交流中体会真切的关爱，在发扬民主中感受平等的快乐，贴近了实际，贴近了群众，密切了干群关系，赢得了职工的充分信任和广泛好评，职工心甘情愿地为单位的健康发展尽职出力。

2 关心职工生活，坚持为职工办实事、办好事，是做实做好职工思想政治工作的突破口

水勘院在发展中强化思想政治工作，靠的不是简单说教，而是院领导班子注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在关注职工生活上下功夫，坚持为职工群众办实事，办好事，让职工在获得实实在在的利益中树立正确的世界观、人生观、价值观，让职工在感受单位的关怀温暖中增强对地勘经济发展的信心。

一是持续改善职工住房条件，提升职工幸福感。水勘院把改善职工住房条件，作为稳定职工队伍，凝聚人心的基础性工作常抓不懈。从2002年至2011年在张掖基地共修建264套，总面积27730平方米的住宅楼，使老领导、老专家、大部分机长、大学生的住房条件得到了改善；尤其是付出了大量心血在金昌龙泉里基地修建经济适用房，让多年住在危房的困难职工住上了新房；改造11套公租房，提供给无力购房的困难职工；修建了单身职工公寓、食堂、浴池，为单身职工创造了一个生活功能齐全、舒适方便的生活环境。职工工作之余生活在舒适、宽敞、明亮的房间里，心情愉悦，生活幸福。二是精心营造生活娱乐环境，激发职工自豪感。自2006年以来，水勘院在原有绿化、硬化、美化、亮化的基础上，绿化工作按照因地制宜、以人为本、合理布局的要求，每年都要挤出一定资金，点点滴滴，扎实推进院部绿化工作。如今，院部道路已经全部硬化，楼前楼后的草坪、绿树、红花遥相呼应，让大家如沐春风。如今“夺人眼球、沁人心脾”的优美居住环境，使水勘院职工、家属引以为豪。三是帮扶济困架起职工互助友爱连心桥。2013年1月，水勘院建立帮扶济困专项基金。专项基金启动当天，就收到院属各单位和职工捐款共计16.42万元。今年年初，再次举办了捐款活动，共收到捐款17.48万元。目前，水勘院帮扶济困专项基金累计额已达到30余万元。2013年3名因重大疾病致困职工及时得到了救助。帮扶济困活动的开展，搭起了全院职工群众互助友爱连心桥。

3 建立健全公平、公开的管理机制，是做实做好职工思想政治工作的保证

水勘院始终把职工的切身利益作为单位工作的出发点和落脚点，加强制度建设，为职工营造了干事创业公平竞争、和谐宽松的工作环境，激发了职工的工作热情。

一是建立内部激励约束机制，为职工群众发展致富创造条件。单位内部分配制度，是衡量单位内部和谐程度的重要因素。水勘院每年都要调整各经营实体收入分配制度，分配向生产一线倾斜，适当拉开机关和实体职工收入差距。实体工资分配体现了效率优先，兼顾公平的原则。与此同时，每年都要适当增加内退、待岗职工工资，让他们共享经济发展成果。工资分配制度体现了公平，促进了单位和谐。二是建立民主参与机制，满足职工群众民主公平的利益需求。只有充分尊重群众意愿和要求，始终坚持公平公正、发扬民主，单位的发展才有向心力。水勘院经营实体（机台）都成立有二级民主管理小组，实体（机台）负责人定期向民主管理小组成员通报公司生产、经营、管理等情况，民主管理小组成员及时将生产中存在的问题和意见、建议向实体（机台）负责人提出，实体（机台）成本支出必须有民主管理小组成员签字方可报销，实体（机台）重要项目预算须经民主管理小组审核，让职工群众真正当家做主参与生产经营，减少了职工疑虑，尊重了职工意愿。三是建立素质提升长效机制，满足职工群众渴望尊重的利益需求。水勘院通过大力支持职工参加学历教育、技能培训、师带徒等方式，全面深入推进职工素质提升活动，为职工素质提升创造条件，形成了职工素质提升长效机制。通过素质提升活动，水勘院共有4人破格晋升为技师，27人晋升1-2个技术等级，1人获得甘肃省“五一”劳动奖章，30余人荣获甘肃省“技术能手”（或“技术标兵”）称号，他们的付出得到了回报，受到了广大干部职工的尊重，这也是思想政治工作坚持以人为本的价值理念得到了彰显。通过做实做好职工群众思想政治工作，广大干部职工都能以积极向上的心态面对困难，克服困难。

参考文献：

[1]范鹏，王维平.企业思想政治工作概论[M].甘肃人民出版社， 2012年10月出版.

[2]赵明智.道德修养与现代人生[M].文化艺术出版社，2011年11月出版.

[3]陈红彤.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].企业家天地，2008年8月.