论工会组织在企业文化建设中的独特作用

摘 要：随着社会经济的不断发展，企业文化建设成为增强员工凝聚力、推动企业实现科学发展的重要力量，而工会凭借自身的群众优势，更是在企业文化建设中发挥着独特作用。本文将在充分、全面地阐述当前企业文化建设存在的问题和不足的基础上，结合对工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用的分析，进而深入、系统地探究利用工会组织推动企业文化建设稳步发展的具体战略和对策。

关键词：工会组织；企业文化建设；独特作用；对策

1.引言

诚如我们所知，企业文化的性质决定了企业文化建设必须调动起企业全体职工的参与热情和参与积极性。而不可否认的是，工会组织广泛的群众基础正是企业文化建设中必不可少的。然而，当前企业的文化建设仍然存在不少问题和缺陷，这是十分值得我们关注和重视的。

2.当前企业文化建设存在的问题和不足

2.1文化建设注重形式，忽视内涵

不可否认的是，当前大部分企业在文化建设上，都存在较为严重的“形式主义”问题。不少企业认为让职工穿着统一的服装、拥有企业自己的标志、制定统一的口号就是企业文化建设工作的重点，但是，这些都只是形式化、表面化的建设活动，除了能提升企业在形象上的专业性以外，它们对企业职工凝聚力的增强，对企业文化内涵的深化都没有实际的作用。

2.2文化建设工作与思想政治工作混淆

从现实情况看来，不少企业对文化建设存在很大的误解，认为文化建设工作就是思想政治教育工作，就是贯彻落实中央及地方政府下发的政策性文件和相关政治理论。此外，也有不少企业将文化建设工作与思想政治教育工作分离，使得企业的文化建设缺乏正确思想指导和理论支持。

2.3文化建设趋同化和个人化现象严重，缺乏群众基础

一方面，当前企业的文化建设工作大多缺乏创新、千篇一律，它们通过模仿国内外地区著名企业建设形式，来开展相关的文化建设活动。但是由于企业面临的时代背景和现实环境并不一样，企业的经营发展模式也各有不同，文化建设的趋同化导致企业的建设活动失去价值。

另一方面，在一些企业中，个人权力是凌驾于企业权力之上的，因而在相关的文化建设活动中，他们将个人的思想观念和发展规划贯穿到整个文化建设事业当中，企图通过“个人崇拜”的模式，来调动企业全体职工的工作积极性和主动性。

然而，无论是企业文化建设趋同化还是个人化，他们都没有深入基层群众，了解职工的需求和需要，导致文化建设工作缺乏群众基础，难以发挥作用。

3.工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用

由上文，我们不难发现企业当前的文化建设存在不少问题和缺陷。而工会组织作为群众基础最为广泛的企业组织，它的不同部门都与职工关系密切（如图1），因而在企业的文化建设中起着不可替代的作用。

3.1有利于调动职工积极性，增强职工归属感

诚如我们所知，工会组织维权、教育、培训的职能是建立在广泛的群众基础上的，而工会组织履行的大部分职能本身就是企业文化建设工作的重要环节。因此，工会组织职能的履行能够更好地推进企业文化建设活动的开展，在充分调动职工参与积极性和主动性的前提下，不断提高职工的综合素养，增强职工的归属感。

3.2有利于丰富活动形式，深化文化建设内涵

由于工会组织具有广泛的群众基础，它能够更快速地组织并聚集全体职工，了解并收集他们的意见和想法，从而不断改进文化建设活动中与职工需求和权益不符的内容，切实地从职工的角度出发，以基层职工为活动主体，不断深化文化建设的内涵，丰富文化建设的形式和方法。

3.3有利于弘扬主旋律，塑造企业整体价值观

毋庸置疑，工会组织对先进个人、先进部门工作表现和工作绩效的表彰和宣扬，能够引起企业职工的广泛关注，从而通过榜样作用，调动职工学习积极性，鼓励企业职工树立正确的价值观和职业观，不断提高自身的道德建设和职能水平，进而推动整个企业积极向上价值观的塑造以及团结互助的文化氛围的构建。

4.利用工会组织推动企业文化建设稳步发展的具体战略

正如上文所分析的，工会组织在企业文化建设工作中具有重要的意义和价值，这是十分值得我们关注的。而在企业发展实际当中，探寻出一套行之有效的方案，利用工会组织推动企业文化建设活动的开展更是十分必要。（见图2）

4.1利用工会组织完善企业民主管理工作，增强职工的主人翁意识

工会组织在企业的文化建设活动中，首先要推动完善企业民主管理工作，不断增强职工的主人翁意识。

具体说来，工会组织要充分发挥联系企业和职工的桥梁作用，利用自身的号召力和凝聚力，通过召开职工代表大会、职工民主座谈会等活动，为职工提供一个阐述自己对企业文化建设活动的意见、建议和观点的平台，并将职工提出的这些意见和建议及时反馈给企业的有关部门。此外，工会组织还应该努力扩大民主管理渠道，推动建立健全职工代表证制度、文化建设管理公开制度，让部分职工参与到文化建设的管理活动当中，从而让职工更好地了解相关活动开展的意义和价值，减小职工的排斥心理，同时也能够让职工的意见和建议真正落实到文化建设活动的开展当中。

4.2利用工会组织构建和谐的文化氛围，提高职工队伍整体素质

一方面，工会组织要积极响应党和政府构建和谐社会的号召，利用和谐社会理念作为企业文化建设工作的思想指导，合理地将企业文化氛围的构建和文化建设活动结合。在加强企业制度文化、经营文化、营销文化建设的基础上，工会组织要坚持以人为本谋发展的理念，不断推动企业塑造和谐友好、互助合作的工作氛围以及双向互动的交流和沟通机制，增加职工工作满意度和积极性。

另一方面，工会组织在建立健全企业的民主管理机制，为职工提供有效的反馈和交流平台的基础上，还应该加大对企业好职工的培训力度，不断提高职工队伍的整体素质，让职工更好地参与到企业文化建设活动中去。具体说来，工会组织在开展相关的文化建设工作同时，可以与企业的思想政治教育工作进行必要的融合和互动。通过协助和配合党组织开展文化演讲会、座谈会等等教育活动，不断提高职工的思想道德水平。此外，工会组织应该发挥自身特点，广泛开展职工之间的业务水平、技术革新、工作形式革新等形式多样的评选宣传活动，通过引导企业职工参与良性竞争，鼓励他们树立创新意识和团队意识，让他们更好地投入到企业生产建设的实际活动当中。

4.3利用工会组织丰富文化建设活动形式，加强文化建设信息宣传

一方面，除了思想上的引导和制度上的建设，工会组织参与文化建设落到生活实处，就是要开展好职工的文化体育活动。具体说来，工会组织要加强企业文化体育设施的建设，为职工文化设施（球类、音响等）的购置预留足够的资金，充实企业的职工文化室的设备。与此同时，企业还可以定期组织职工旅游、体育项目竞赛等活动，让职工在丰富的文化活动中建立和谐关系。

另一方面，工会组织可以充分发挥文化建设窗口的作用，加强对文化建设信息的宣传。例如，结合企业的环境建设，工会组织可以制作与文化建设相关的海报、宣传牌板，并安置在办公楼显眼的地方，从而让职工能够及时、充分了解企业文化建设的相关信息和活动。

总结：总的说来，在充分认识当前企业文化建设存在的问题和不足的基础上，利用工会组织推动企业文化建设发展具有重大的价值和意义。但是，企业的文化建设需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，工会组织除了在资金、制度层面加大投资和建设，调动职工的参与积极性也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点；同时，在建设过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以促进企业文化建设工作的新发展、新飞跃。

参考文献：

[1]王济楠. 我国工会组织与企业文化建设关系的研究[J]. 现代企业教育，2011（03）

[2]赵玉娟. 关于企业文化建设问题的探讨[J].现代企业教育，2012（05）

作者简介：王芬，女，本科，宁夏银川人，就职于中国邮政储蓄银行宁夏分行，主要从事工会综合管理。endprint