浅析思想政治工作在企业改革重组中的实效性

张恒升

加强和改进思想政治工作，是当前摆在中国能建系统装备制造企业改革、重组面前的一件大事。思想政治工作做得好不好，最终必然体现在实效上。在改革重组的过程中，装备制造企业思想政治工作不仅要加强，而且要改进。在加强过程中改进，在继承基础上创新。只有这样，才能使思想政治工作在企业改革重组中富有成效。

首先，作为政工干部要紧紧围绕企业深化改革、融合重组、做大做强，提高企业经济效益上展开，选准切入点，改进企业思想政治工作方法。

一是，当前，公众对信息透明期待日益强烈，面对矛盾问题，有的干部习惯于老思路老套路，结果，不是不对路子，就是事与愿违，甚至南辕北辙。“这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”去年3月，习近平总书记坦言，“我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。”以这种状态推进改革如何能攻坚克难？又怎能解决深化改革进程中所遇到的新问题、新矛盾？

这种状态的背后，是一些人丧失了能力不足的警惕性，失去了本领不够的危机感。以为所学的知识、所积累的经验一辈子够用，是计划经济时代的思维。在信息时代，一年不学习，所拥有的全部知识就会折旧80%，各级干部尤需强化求知精神。不及时吃透上级精神，怎么能向职工讲明白？不坚持调研不断变化的实际，怎么能拿出对症下药的改革决策？如何担得起推进改革的重任？现在，从“铁八条”到反“四风”，一个重要方向就是把一些干部从酒桌拉回到书桌、从“酒精考验”状态切换到思考问题状态。各级干部都应当静下心来想一想，自己以前的时间都去哪了？现在富余下来的时间可以干些什么？

二是在企业改制重组整合中，职工比以往任何时候更关心企业的生存发展和经济效益。企业思想政治工作应以此为切入点，努力使思想政治工作植根于生产经营，更好地中心工作。工作中着重于释疑解惑、平衡情绪、理顺关系，把职工的力量疑聚到企业的生存和改革发展上来，提高职工素质，更新职工的思想观念。让职工认识到，企业不改革重组，不整合资源降低成本提高经济效益，企业长期亏损就会垮掉，就会破产。职工就会丢掉饭碗。从笔者所在企业的现实情况来看，集团公司要求加快陕西银河线材公司和秦川电站仪表厂的融合重组，可以说是集团公司的要求，更重要的是两个企业求得生存的现实需要，只有抱团取暖，才能壮大规模，做强自身，不拖集团公司的后退。在融合重组中，不仅仅是两个企业名称、品牌、机构、财务的简单叠加，尤其是两个企业人员或者说是企业文化、企业精神、经营理念、处事观念、员工心灵的真正融合，还要在保持各自原有产品特色的同时，努力在转型升级中寻找到发展壮大和融合的具有高附加值的新产品，这是实现融合的物质基础和最关键点。因此，提高企业的经济效益，每个职工必须提高自己的思想业务素质，素质不高，生产就搞不上去，效益就不可能提高。实践证明，找准了切入点，企业思想政治工作就会不断得到丰富和发展，就会成为企业经济效益提高必不可少的助推力和催化剂。

其次，要抓住企业改革、重组中的热点、难点问题，把解决职工的思想问题同解决职工的实际问题有机的结合起来。改革重组中企业思想政治工作 做得是否好？一个关键点在于能否把解决职工最关注、与自己切身利益最为密切的问题，作为解决职工思想问题的最重要手段，为职工办好事做实事，使矛盾得到化解。企业应该采取措施，切实改善职工的生产作业环境，提高职工的福利待遇，着力解决再就业的技能培训，努力维护职工的合法权益，使职工素质不断提高，技能不断加强，更加忠诚于企业，更加热爱自己的岗位。通过有形服务、无形的引导，企业思想政治工作在改革重组中就会犹于春风化雨，落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座“连心桥”，发挥暧人心、稳人心的重要作用。

企业改革重组中思想政治工作是否能取得实效，示范作用不可忽视。做职工思想政治工作时，把自己当成职工中平等的一员，以自身的行动染人，带动人，才能拉近与职工的距离，思想政治工作才会收到意想不到的效果。身教重于言教，说一千道一万，不如亲身做来看。因此，我们在做思想政治工作时要发挥表率作用。每一名企业领导要从思想、作风、行动等各个方面严格要求自己，自重、自省、自警、自励，树立廉政勤政的形象，增强职工对领导干部信任和信心。无私则威，无欲则钢，企业各级领导要以自己的言行给职工无声的教育，胜过空洞说教的千言万语、增强了思想政治工作的说服力。同时，思想政治工作要与对干部的教育、管理、监督结合起来；一级抓一级，级级抓落实。从现实的情况看，干部中的思想问题并不少。由于领导干部所处的地位不同，手中掌握了一定的权力，如果他们的思想认识有问题而又不能及时加以解决，危害性更大。因此，只有首先做好思想政治工作的人本身的思想政治工作，才能更好地做好广大职工的思想政治工作。

三是充分运用有效载体把思想教育渗透于其他工作和活动之中。基层思想政治工作必须采取形式多样、职工喜闻乐见的方式与职工的物质文化生活紧密结合起来，使职工在愉悦的心情中受到教育，在发展中陶冶情操、在取得良好效益上提高素质。当今，企业家圆文化建设、安全标准化生产经营活动、企业规范化管理已成为做职工思想政治工作适应现代企业制度的需要。

建立健全思想政治工作的规章制度，对于做好思想政治工作有着十分重要的作用。由于制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，所以改革重组中思想政治工作必须有一套切实可行的规章制度。在制度的基础上解决人们思想问题，通过制度的约束巩固思想政治工作的效果，同时又通过思想政治工作提高执行制度的自觉性，解决制度管不到或管不了的问题，使整个企业保持一种积极、健康的精神状态，也使职工的各种思想问题更容易得到解决，从而使改革重组中企业思想政治工作落到实处，富有实效。