推进企业文化建设之我见

李江

在深入学习实践党的群众路线教育活动过程中，我们都在思考如何加快推进企业科学发展的问题，加强企业文化建设就是其中的重要环节。在竞争激烈的煤炭市场，靖远煤电要生存与发展，要在竞争中取胜，不仅需要具备一定的物质优势，而且还要具备一种精神优势，即培育、建设、倡导和弘扬具有自身特色的企业文化。企业的主体是人，而企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力，只有用企业文化这种群体意识来统一职工的思想行为，才能振奋起职工爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁责任感和自豪感，从而增强企业的内聚力和外引力。企业文化建设的重要性在于：

一是推进当代先进文化前进的需要。按照党关于把握先进文化前进方向的要求和建设学习型社会的构想，要大力加强企业文化建设，用先进文化领引职工，使之跟上时代和社会的潮流。我们身处的社会与时俱进，我们搏杀的市场日新月异，跟上时代、赶在前面是靖远煤电把握主动、掌握优势的唯一途径，构筑企业先进文化建设是与时俱进、与时俱进的客观必然，企业作为社会主义精神文明建设的重要阵地和力量，在社会主义文化建设中，应当更加自觉地把先进的要求体现出来，通过企业文化建设，营造人人学习、终身学习的氛围，把学习转化成知识，把知识转化成能力、把能力转换成优势，把优势转化成靖远煤电全面协调可持续发展的动力，使员工成为先进文化的模范实践者和受益者。

二是增强企业凝聚力的需要。企业文化能增强企业的向心力与凝聚力。今天的市场，竞争十分激烈，靖远煤电要在竞争中站稳脚跟，要跻身于先进企业行列，需要全体职工同舟共济、团结奋斗。在我们的员工中，每个人的经历和经验都不一样，如何把大家的经历和经验化作企业的共同财富，最佳办法就是确立同样的奋斗目标、认同一样的价值体系、明确共同的使命责任、打造紧密的利益共同体。从而在内心产生一种巨大的驱动力，用以克服和改变“各自为政”、“以我为中心”，从个人角度出发来建立价值观念的做法，树立以靖远煤电为中心，从公司出发，建立共同的价值体系，打造高凝度的集体意识和团队精神，弄懂和想通一个简单但又屡试不爽的道理：任何人自我价值的实现，都有赖于员工之间相互协作和企业自身的发展，没有凝聚力和团队精神，企业就不可能高效发展，从而也就不会有企业中每个人的自我价值和利益的实现。

三是规范企业群体行为的需要。公司严格的规章制度是带有钢性的行为控制，而企业文化是企业行为柔性规范。我们要创造和倡导符合中国传统美德、与集团公司文化同源，适合靖远煤电行业经营特色、反映靖远煤电全体员工共同利益的企业文化，形成一种积极向上的舆论压力、理智压力和情感压力。一方面，通过价值观的内化，形成员工自觉遵守的行为标准，高效操控企业的经营管理行为，彻底改变等靠要的不良习惯，增强员工的使命感、责任感和执行力。另一方面，用先进的企业文化影响和引导员工，对国有企业所承担的社会责任和增值保值目标有透彻的领悟与深刻的理解，从而自觉地约束个人的行为，使自己的思想、感情行为与企业整体保持相同的取向。

四是塑造企业形象的需要。向社会展示自己良好的管理风格、经营状况及积极的精神风貌，从而塑造出良好的企业形象，以赢得社会的承认和信赖，这是优秀企业的无形资产。企业文化是企业形象展示的有效载体，是最直观、最明显的，起着先入为主的作用。所以在打造企业文化的同时，要把文化的内涵融入到公司的管理、经营和产品中去，用良好的秩序、礼仪展示我们的环境形象。用优质的产品、服务展示我们的诚信形象。用先进的文化、理念展示我们积极的精神形象。

五是保持企业党组织先进性的需要

1、紧扣发展主题、培育特色文化，使企业文化与企业发展相互融合、协调发展。党委紧密结合企业发展实际和管理工作重点，确立企业文化建设的形式、内容和方式方法，逐步形成了以企业管理文化、安全文化、廉洁文化为核心内容的企业文化，并通过各种有效形式和途径，将这种文化深深地植入企业管理的每一个环节，植入企业职工心灵之中，成为凝聚人心、鼓舞士气、搞好企业安全工作，完成各项生产（工作）任务，推动企业科学发展的重要精神力量。

2、以经常性的活动载体，突出了企业安全文化。企业文化的传播必需通过大量的丰富多彩、生动活泼、广大职工喜闻乐见的文娱体育趣味活动来实现。党委、工会坚持定期组织开展“安全送温暖”、“安全杯职工篮球赛”，征集“安全警句”、“安全对联”、“安全知识答题”、“安全演讲比赛”、“安全宣誓”、“事故案例宣讲”等安全文化活动。创新安全教育形式，把安全教育融于歌声之中，在职工中开展学唱安全歌曲活动，并定期举行安全歌曲比赛。通过这些安全文化的传播，使职工在活动中受到了潜移默化的作用，安全意识得到了增强，安全行为得到了进一步的规范。

3、突出廉洁文化建设，增强企业干部拒腐防变的能力。企业廉洁文化建设是党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的重要内容，是建立反腐倡廉机制、关口前移的重要举措。因此，党委、纪委始终坚持把廉洁文化建设纳入企业文化建设的核心内容，突出抓好企业廉洁文化的建设与传播。一是干部廉洁的古训、干部保持廉洁自律若干规定跃然墙上，让干部“天天照镜子”，对照检查，警钟长鸣。二是在干部中提倡多学习，少应酬。要求干部每月读一本健康有益的书。三是实行了党风廉洁责任制和承诺制，党政与基层党支部签订党风廉洁责任书，与科级干部签订党风廉洁承诺书。四是坚持开展党风廉洁警示教育，观看党风廉洁警示教育片，使广大干部和党员受到一次生动的党风廉政教育，增强了廉洁自律意识。五是举行科级干部廉洁恳谈会，通过党政主要领导对本单位发生的违法违纪案件的剖析，用大量的事实教育广大干部用算账的方式，计算腐败成本，决不能因为谋取一点小利，而付出自己毕生的代价，葬送自己的前途。