建设人才创业首选地 推动改革发展新跨越

李坤

编者按：近年来，贵州在人才工作方面采取了系列组合拳，重视引进人才的同时，对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破？应读者要求，本刊记者就此进行了专访。

构建人才新高地

：省委十一届二次全会以来，贵州在推进人才强省战略方面有哪些重大举措？

夏一庆：人才是第一资源，是党和国家事业发展的关键力量，也是我省科学发展、后发赶超、同步小康的关键力量。近年来，在中央和省委正确领导下，我们坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划纲要，积极创新人才政策和体制机制，大力实施人才集聚优化工程，着力抓教育改革发展培养人才，抓产业和园区建设集聚人才，抓人才引进满足发展急需，抓导向充实基层人才队伍，抓机制创新激活用好人才，抓服务体系关心人才，我省人才工作不断取得新的成绩和效益。

但是，人才总量不足、结构不合理、部分领域流失严重、高层次高技能人才紧缺、创新创业人才发展的环境建设滞后、人才对科教兴黔战略的支撑力不足等问题，仍然是影响和制约我省跨越发展的瓶颈。针对我省人才队伍建设现状，省委十一届二次、三次全会专题研究人才工作，先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）、《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（黔党发[2013]12号），并提出建立“中国人才创业首选地”的目标，根据省委的部署，省级层面先后制定出台百千万人才引进计划实施办法、高层次创新型人才遴选培养办法、引进高层次人才绿色通道实施办法、高层次人才住房保障办法、加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见等系列配套政策，从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障、津补贴、服务体系建设等方面作出规定。

可以这样说，省各级党委政府重视人才工作的程度，各级各部门大力抓人才工作的气度，各用人单位主动抓人才培养和引进的力度都是前所未有的。许多人才和从事人才工作的同志都说，贵州进入了人才发展的春天。

：2013年，我省人才工作取得了哪些突破？

夏一庆：总的来说，2013年，我省人才工作取得了明显成效。

人才引进方面，我省赴上海、大连及清华大学、北京大学开展人才专场招聘活动，大力引进领军人才、创新创业人才和专业技术人才，引进一批园区管委会主任，科技、金融副县长，学校校长、医院院长、科研院所院（所）长，金融高级管理人才和企业高级经营管理人才。

搭建人才集聚平台方面，重点推进省级人才基地、高新技术产业园区等创新创业基地、科技创新人才团队等平台载体建设。2013年我省新获批12家博士后科研流动（工作）站，新增工程技术研究中心、院士工作站、人才团队等在内的国家级、省级人才平台载体150家，各类人才团队59个；通过举办中国贵州人才博览会、中国科协第十五届年会，“走出去”参加全国海创周活动、人才交流会等引才引智活动，大力引进人才。

人才总量创新高。2013年，全省共引进博士530人，硕士1800人，正高级职称60人，副高级职称313人。柔性引进“两院”院士14人，博士167人，高级职称152人。有38人申报“百人领军人才人才”，96人申报“千人创新创业人才”。贵州省·中科院天然产物化学重点实验室引进的加拿大温哥华大学雅科夫教授成功入选第十批国家“外专千人计划”，中央财政将给予其生活补助100万元，科研经费支持400万元。

不拘一格引人才

：从我省人才工作所取得的成绩来看，其中人才引进是一个重要方面，请问当前我省在引进人才方面的重要抓手是什么？

夏一庆：建设中国人才创业首选地，其中“百千万人才引进计划”是重要抓手。根据2013年出台的《贵州省百千万人才引进计划实施办法》，贵州重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”，提出到2015年，引进领军人才100名左右、创新创业人才1000名左右、专业技术人才10000名左右，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。

：中国贵州人才博览会已成为一个品牌，首届人才博览会取得哪些成效？本届人才博览会有什么政策支撑？

夏一庆：广聚天下英才，推动后发赶超，2013年3月28日至29日，第一届中国贵州人才博览会在贵阳举行，吹响了我省引才聚才、构建西部人才高地的号角。

据不完全统计，在这场贵州史无前例的盛会上，我省各地各单位共引进博士174名，硕士2103名。其中省直单位共引进博士65人, 硕士545人；市州引进博士109人,硕士1558人。第一届人才博览会举办地贵阳市作为承办单位之一，更是拔得“头筹”，共吸纳69名博士、844名高层次人才留在贵阳创业，13个项目落地贵阳。

可以这样说，首届人才博览会的成功举办，已然成为贵州招才引智的重要品牌。

对即将举办的第二届中国贵州人才博览会，我期待能够继承、巩固、扩大首届人才博览会的胜利成果，为更多的海内外高层次人才所熟知、重视和青睐！成为我省人才工作的一张响亮的名片，为贵州引进更多有才之士。为此，我们在各项准备工作上做足了功课。一方面，我们面向海内外，广发“英雄帖”，与14个海外高层人才机构合作，成功吸引100余名海外高层次人才、专家带来自主知识产权项目。另一方面，我省出台了强劲的政策支持。凡在博览会期间到会与我省有关单位签约或达成项目引进意向的高层次人才，除享受我省各市州、园区、用人单位的引才优惠政策外，同时给予下列政策及资金支持：一是建立引才“绿色通道”，对我省有关单位人才博览会期间引进的博士、正高以上职称人才，现场评审简化程序招聘。符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的，经申报认定，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，享受我省项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等各项优惠政策。 二是对海外高层次人才、省外博士以上高层次人才赴黔参会给予差旅费补贴。三是鼓励海内外各类人力资源服务机构寻访并组织海外高层次人才参加人才博览会。四是对我省企业通过人力资源服务机构提供猎头服务引进高层次产业人才、符合相关条件要求的，给予企业猎头引才服务费用补贴。

推动改革发展新跨越

：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会提出全面深化改革的总要求，结合改革“动员令”，贵州如何在人才工作领域取得新突破？

夏一庆：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会又对深化人才工作改革提出了明确要求。当前和今后一个时期，我们人才工作的任务就是集中精力抓好人才政策落实，集中精力抓好平台载体建设，集中精力培养引进高层次人才，集中精力推进科研成果转化、产学研一体化，集中精力构建适应贵州后发赶超的人才支撑体系，集中精力抓好服务平台建设，大力实施人才强省战略，积极推动人才队伍建设壮大优化。

一是深化改革，加大人才政策落实和机制创新力度。进一步优化引才聚集，聚才和用才的环境。省委出台的几个文件，在今年及今后一段时间，要把政策推进落实，进一步梳理政策，解决政策缺项，使得政策能够系统性，更加的完善、配套。

二是积极引进急需紧缺人才，努力满足经济社会发展需要。启动2014年“百千万人才引进计划”，抓紧引进一批高层次创新创业人才和一批急需的学校校长、医院院长、科研院所院（所）长、金融高管和企业高级经营管理人才；大力实施“黔归人才计划”，积极吸引国内外贵州籍优秀人才回乡创新创业；创新柔性引才方式；用好引进人才的各类载体，如第二届“中国贵州人才博览会”等。

三是加大人才培养力度，提升人才创新创业能力。今年要启动实施“高层次创新型人才遴选培养计划”，用3至5年时间，着力培养10名左右能够成长为“两院”院士、国家“万人计划”专家等的顶尖人才，100名左右国内相关领域有较大或持续影响的领军人才，1000名左右省内相关领域的学术技术带头人。加强优秀青年创新创业人才、技能人才和农村实用人才的培养。

四是进一步加强平台载体建设，发挥平台载体集聚人才的作用。积极创造条件支持科技创新人才团队形成和人才基地培育，发挥人才团队和人才基地在培养人才、科技创新、成果转化等方面的作用。

五是进一步加强人才服务工作，优化人才发展软环境。推进人才服务中心和“一站式”服务窗口建设，拓展服务项目，简化办事程序，切实为人才提供优质、高效、周到的服务，帮助解决实际困难和问题，使人才心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥作用。（责任编辑/霍庆涛）

编者按：近年来，贵州在人才工作方面采取了系列组合拳，重视引进人才的同时，对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破？应读者要求，本刊记者就此进行了专访。

构建人才新高地

：省委十一届二次全会以来，贵州在推进人才强省战略方面有哪些重大举措？

夏一庆：人才是第一资源，是党和国家事业发展的关键力量，也是我省科学发展、后发赶超、同步小康的关键力量。近年来，在中央和省委正确领导下，我们坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划纲要，积极创新人才政策和体制机制，大力实施人才集聚优化工程，着力抓教育改革发展培养人才，抓产业和园区建设集聚人才，抓人才引进满足发展急需，抓导向充实基层人才队伍，抓机制创新激活用好人才，抓服务体系关心人才，我省人才工作不断取得新的成绩和效益。

但是，人才总量不足、结构不合理、部分领域流失严重、高层次高技能人才紧缺、创新创业人才发展的环境建设滞后、人才对科教兴黔战略的支撑力不足等问题，仍然是影响和制约我省跨越发展的瓶颈。针对我省人才队伍建设现状，省委十一届二次、三次全会专题研究人才工作，先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）、《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（黔党发[2013]12号），并提出建立“中国人才创业首选地”的目标，根据省委的部署，省级层面先后制定出台百千万人才引进计划实施办法、高层次创新型人才遴选培养办法、引进高层次人才绿色通道实施办法、高层次人才住房保障办法、加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见等系列配套政策，从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障、津补贴、服务体系建设等方面作出规定。

可以这样说，省各级党委政府重视人才工作的程度，各级各部门大力抓人才工作的气度，各用人单位主动抓人才培养和引进的力度都是前所未有的。许多人才和从事人才工作的同志都说，贵州进入了人才发展的春天。

：2013年，我省人才工作取得了哪些突破？

夏一庆：总的来说，2013年，我省人才工作取得了明显成效。

人才引进方面，我省赴上海、大连及清华大学、北京大学开展人才专场招聘活动，大力引进领军人才、创新创业人才和专业技术人才，引进一批园区管委会主任，科技、金融副县长，学校校长、医院院长、科研院所院（所）长，金融高级管理人才和企业高级经营管理人才。

搭建人才集聚平台方面，重点推进省级人才基地、高新技术产业园区等创新创业基地、科技创新人才团队等平台载体建设。2013年我省新获批12家博士后科研流动（工作）站，新增工程技术研究中心、院士工作站、人才团队等在内的国家级、省级人才平台载体150家，各类人才团队59个；通过举办中国贵州人才博览会、中国科协第十五届年会，“走出去”参加全国海创周活动、人才交流会等引才引智活动，大力引进人才。

人才总量创新高。2013年，全省共引进博士530人，硕士1800人，正高级职称60人，副高级职称313人。柔性引进“两院”院士14人，博士167人，高级职称152人。有38人申报“百人领军人才人才”，96人申报“千人创新创业人才”。贵州省·中科院天然产物化学重点实验室引进的加拿大温哥华大学雅科夫教授成功入选第十批国家“外专千人计划”，中央财政将给予其生活补助100万元，科研经费支持400万元。

不拘一格引人才

：从我省人才工作所取得的成绩来看，其中人才引进是一个重要方面，请问当前我省在引进人才方面的重要抓手是什么？

夏一庆：建设中国人才创业首选地，其中“百千万人才引进计划”是重要抓手。根据2013年出台的《贵州省百千万人才引进计划实施办法》，贵州重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”，提出到2015年，引进领军人才100名左右、创新创业人才1000名左右、专业技术人才10000名左右，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。

：中国贵州人才博览会已成为一个品牌，首届人才博览会取得哪些成效？本届人才博览会有什么政策支撑？

夏一庆：广聚天下英才，推动后发赶超，2013年3月28日至29日，第一届中国贵州人才博览会在贵阳举行，吹响了我省引才聚才、构建西部人才高地的号角。

据不完全统计，在这场贵州史无前例的盛会上，我省各地各单位共引进博士174名，硕士2103名。其中省直单位共引进博士65人, 硕士545人；市州引进博士109人,硕士1558人。第一届人才博览会举办地贵阳市作为承办单位之一，更是拔得“头筹”，共吸纳69名博士、844名高层次人才留在贵阳创业，13个项目落地贵阳。

可以这样说，首届人才博览会的成功举办，已然成为贵州招才引智的重要品牌。

对即将举办的第二届中国贵州人才博览会，我期待能够继承、巩固、扩大首届人才博览会的胜利成果，为更多的海内外高层次人才所熟知、重视和青睐！成为我省人才工作的一张响亮的名片，为贵州引进更多有才之士。为此，我们在各项准备工作上做足了功课。一方面，我们面向海内外，广发“英雄帖”，与14个海外高层人才机构合作，成功吸引100余名海外高层次人才、专家带来自主知识产权项目。另一方面，我省出台了强劲的政策支持。凡在博览会期间到会与我省有关单位签约或达成项目引进意向的高层次人才，除享受我省各市州、园区、用人单位的引才优惠政策外，同时给予下列政策及资金支持：一是建立引才“绿色通道”，对我省有关单位人才博览会期间引进的博士、正高以上职称人才，现场评审简化程序招聘。符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的，经申报认定，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，享受我省项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等各项优惠政策。 二是对海外高层次人才、省外博士以上高层次人才赴黔参会给予差旅费补贴。三是鼓励海内外各类人力资源服务机构寻访并组织海外高层次人才参加人才博览会。四是对我省企业通过人力资源服务机构提供猎头服务引进高层次产业人才、符合相关条件要求的，给予企业猎头引才服务费用补贴。

推动改革发展新跨越

：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会提出全面深化改革的总要求，结合改革“动员令”，贵州如何在人才工作领域取得新突破？

夏一庆：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会又对深化人才工作改革提出了明确要求。当前和今后一个时期，我们人才工作的任务就是集中精力抓好人才政策落实，集中精力抓好平台载体建设，集中精力培养引进高层次人才，集中精力推进科研成果转化、产学研一体化，集中精力构建适应贵州后发赶超的人才支撑体系，集中精力抓好服务平台建设，大力实施人才强省战略，积极推动人才队伍建设壮大优化。

一是深化改革，加大人才政策落实和机制创新力度。进一步优化引才聚集，聚才和用才的环境。省委出台的几个文件，在今年及今后一段时间，要把政策推进落实，进一步梳理政策，解决政策缺项，使得政策能够系统性，更加的完善、配套。

二是积极引进急需紧缺人才，努力满足经济社会发展需要。启动2014年“百千万人才引进计划”，抓紧引进一批高层次创新创业人才和一批急需的学校校长、医院院长、科研院所院（所）长、金融高管和企业高级经营管理人才；大力实施“黔归人才计划”，积极吸引国内外贵州籍优秀人才回乡创新创业；创新柔性引才方式；用好引进人才的各类载体，如第二届“中国贵州人才博览会”等。

三是加大人才培养力度，提升人才创新创业能力。今年要启动实施“高层次创新型人才遴选培养计划”，用3至5年时间，着力培养10名左右能够成长为“两院”院士、国家“万人计划”专家等的顶尖人才，100名左右国内相关领域有较大或持续影响的领军人才，1000名左右省内相关领域的学术技术带头人。加强优秀青年创新创业人才、技能人才和农村实用人才的培养。

四是进一步加强平台载体建设，发挥平台载体集聚人才的作用。积极创造条件支持科技创新人才团队形成和人才基地培育，发挥人才团队和人才基地在培养人才、科技创新、成果转化等方面的作用。

五是进一步加强人才服务工作，优化人才发展软环境。推进人才服务中心和“一站式”服务窗口建设，拓展服务项目，简化办事程序，切实为人才提供优质、高效、周到的服务，帮助解决实际困难和问题，使人才心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥作用。（责任编辑/霍庆涛）

编者按：近年来，贵州在人才工作方面采取了系列组合拳，重视引进人才的同时，对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破？应读者要求，本刊记者就此进行了专访。

构建人才新高地

：省委十一届二次全会以来，贵州在推进人才强省战略方面有哪些重大举措？

夏一庆：人才是第一资源，是党和国家事业发展的关键力量，也是我省科学发展、后发赶超、同步小康的关键力量。近年来，在中央和省委正确领导下，我们坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划纲要，积极创新人才政策和体制机制，大力实施人才集聚优化工程，着力抓教育改革发展培养人才，抓产业和园区建设集聚人才，抓人才引进满足发展急需，抓导向充实基层人才队伍，抓机制创新激活用好人才，抓服务体系关心人才，我省人才工作不断取得新的成绩和效益。

但是，人才总量不足、结构不合理、部分领域流失严重、高层次高技能人才紧缺、创新创业人才发展的环境建设滞后、人才对科教兴黔战略的支撑力不足等问题，仍然是影响和制约我省跨越发展的瓶颈。针对我省人才队伍建设现状，省委十一届二次、三次全会专题研究人才工作，先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）、《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》（黔党发[2013]12号），并提出建立“中国人才创业首选地”的目标，根据省委的部署，省级层面先后制定出台百千万人才引进计划实施办法、高层次创新型人才遴选培养办法、引进高层次人才绿色通道实施办法、高层次人才住房保障办法、加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见等系列配套政策，从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障、津补贴、服务体系建设等方面作出规定。

可以这样说，省各级党委政府重视人才工作的程度，各级各部门大力抓人才工作的气度，各用人单位主动抓人才培养和引进的力度都是前所未有的。许多人才和从事人才工作的同志都说，贵州进入了人才发展的春天。

：2013年，我省人才工作取得了哪些突破？

夏一庆：总的来说，2013年，我省人才工作取得了明显成效。

人才引进方面，我省赴上海、大连及清华大学、北京大学开展人才专场招聘活动，大力引进领军人才、创新创业人才和专业技术人才，引进一批园区管委会主任，科技、金融副县长，学校校长、医院院长、科研院所院（所）长，金融高级管理人才和企业高级经营管理人才。

搭建人才集聚平台方面，重点推进省级人才基地、高新技术产业园区等创新创业基地、科技创新人才团队等平台载体建设。2013年我省新获批12家博士后科研流动（工作）站，新增工程技术研究中心、院士工作站、人才团队等在内的国家级、省级人才平台载体150家，各类人才团队59个；通过举办中国贵州人才博览会、中国科协第十五届年会，“走出去”参加全国海创周活动、人才交流会等引才引智活动，大力引进人才。

人才总量创新高。2013年，全省共引进博士530人，硕士1800人，正高级职称60人，副高级职称313人。柔性引进“两院”院士14人，博士167人，高级职称152人。有38人申报“百人领军人才人才”，96人申报“千人创新创业人才”。贵州省·中科院天然产物化学重点实验室引进的加拿大温哥华大学雅科夫教授成功入选第十批国家“外专千人计划”，中央财政将给予其生活补助100万元，科研经费支持400万元。

不拘一格引人才

：从我省人才工作所取得的成绩来看，其中人才引进是一个重要方面，请问当前我省在引进人才方面的重要抓手是什么？

夏一庆：建设中国人才创业首选地，其中“百千万人才引进计划”是重要抓手。根据2013年出台的《贵州省百千万人才引进计划实施办法》，贵州重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”，提出到2015年，引进领军人才100名左右、创新创业人才1000名左右、专业技术人才10000名左右，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。

：中国贵州人才博览会已成为一个品牌，首届人才博览会取得哪些成效？本届人才博览会有什么政策支撑？

夏一庆：广聚天下英才，推动后发赶超，2013年3月28日至29日，第一届中国贵州人才博览会在贵阳举行，吹响了我省引才聚才、构建西部人才高地的号角。

据不完全统计，在这场贵州史无前例的盛会上，我省各地各单位共引进博士174名，硕士2103名。其中省直单位共引进博士65人, 硕士545人；市州引进博士109人,硕士1558人。第一届人才博览会举办地贵阳市作为承办单位之一，更是拔得“头筹”，共吸纳69名博士、844名高层次人才留在贵阳创业，13个项目落地贵阳。

可以这样说，首届人才博览会的成功举办，已然成为贵州招才引智的重要品牌。

对即将举办的第二届中国贵州人才博览会，我期待能够继承、巩固、扩大首届人才博览会的胜利成果，为更多的海内外高层次人才所熟知、重视和青睐！成为我省人才工作的一张响亮的名片，为贵州引进更多有才之士。为此，我们在各项准备工作上做足了功课。一方面，我们面向海内外，广发“英雄帖”，与14个海外高层人才机构合作，成功吸引100余名海外高层次人才、专家带来自主知识产权项目。另一方面，我省出台了强劲的政策支持。凡在博览会期间到会与我省有关单位签约或达成项目引进意向的高层次人才，除享受我省各市州、园区、用人单位的引才优惠政策外，同时给予下列政策及资金支持：一是建立引才“绿色通道”，对我省有关单位人才博览会期间引进的博士、正高以上职称人才，现场评审简化程序招聘。符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的，经申报认定，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，享受我省项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等各项优惠政策。 二是对海外高层次人才、省外博士以上高层次人才赴黔参会给予差旅费补贴。三是鼓励海内外各类人力资源服务机构寻访并组织海外高层次人才参加人才博览会。四是对我省企业通过人力资源服务机构提供猎头服务引进高层次产业人才、符合相关条件要求的，给予企业猎头引才服务费用补贴。

推动改革发展新跨越

：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会提出全面深化改革的总要求，结合改革“动员令”，贵州如何在人才工作领域取得新突破？

夏一庆：党的十八届三中全会和省委十一届四次全会又对深化人才工作改革提出了明确要求。当前和今后一个时期，我们人才工作的任务就是集中精力抓好人才政策落实，集中精力抓好平台载体建设，集中精力培养引进高层次人才，集中精力推进科研成果转化、产学研一体化，集中精力构建适应贵州后发赶超的人才支撑体系，集中精力抓好服务平台建设，大力实施人才强省战略，积极推动人才队伍建设壮大优化。

一是深化改革，加大人才政策落实和机制创新力度。进一步优化引才聚集，聚才和用才的环境。省委出台的几个文件，在今年及今后一段时间，要把政策推进落实，进一步梳理政策，解决政策缺项，使得政策能够系统性，更加的完善、配套。

二是积极引进急需紧缺人才，努力满足经济社会发展需要。启动2014年“百千万人才引进计划”，抓紧引进一批高层次创新创业人才和一批急需的学校校长、医院院长、科研院所院（所）长、金融高管和企业高级经营管理人才；大力实施“黔归人才计划”，积极吸引国内外贵州籍优秀人才回乡创新创业；创新柔性引才方式；用好引进人才的各类载体，如第二届“中国贵州人才博览会”等。

三是加大人才培养力度，提升人才创新创业能力。今年要启动实施“高层次创新型人才遴选培养计划”，用3至5年时间，着力培养10名左右能够成长为“两院”院士、国家“万人计划”专家等的顶尖人才，100名左右国内相关领域有较大或持续影响的领军人才，1000名左右省内相关领域的学术技术带头人。加强优秀青年创新创业人才、技能人才和农村实用人才的培养。

四是进一步加强平台载体建设，发挥平台载体集聚人才的作用。积极创造条件支持科技创新人才团队形成和人才基地培育，发挥人才团队和人才基地在培养人才、科技创新、成果转化等方面的作用。

五是进一步加强人才服务工作，优化人才发展软环境。推进人才服务中心和“一站式”服务窗口建设，拓展服务项目，简化办事程序，切实为人才提供优质、高效、周到的服务，帮助解决实际困难和问题，使人才心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥作用。（责任编辑/霍庆涛）